Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA
RUMAH SAKIT ISLAM MALAHAYATI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja perawat
pada rumah sakit islam malahayati Medan.Jenis penelitian ini adalah asosiatif
kausal. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang
diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara dan
studi dokumentasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang
sudah jadi, sudah dikumpulkan dan diolah pihak lain, seperti data yang diperoleh
dari situs internet dan dokumen perusahaan yang berhubungan langsung dengan
objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan 68 sampel perawat di Rumah
Sakit Islam Malahayati Medan.
Hasil metode analisis penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi,
penempatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Secara parsial
kompetensi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat,
penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat,
dan pengembangan karir berpengaruh posittif dan signifikan terhadap kinerja
perawat di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Secara analisis koefisien

determinasi nilai Adjusted R Square 0,852 atau 85 % yang berarti variabel kinerja
perawat dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, penempatan kerja dan
pengembangan karir. Sedangkan sisanya 15% dapat dijelaskan dalam variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompetensi, penempatan kerja, pengembangan karir, kinerja
perawat

ii

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF COMPETENCE, WORK PLACEMENT AND
CAREERDEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF HOSPITAL
NURSES IN ISLAM Malahayati MEDAN
This study aims to identify and analyze the effect of competence, job placement,
and career development of the performance of nurses in hospitals Islam
Malahayati Medan. This type of research is associative causal. The data used
consist of primary data obtained directly from survey respondents through
questionnaires, interviews and documentation study and secondary data is data
that is obtained in the form of ready-made, have been collected and processed

other parties, such as data obtained from the Internet site and company documents
directly related to the object under study. This study uses a sample of 68 nurses at
the Islamic Hospital Malahayati Medan.
The results of the analysis method showed that simultaneous
competencies, job placement, and career development of positive and significant
impact on the performance of nurses at the Islamic Hospital Malahayati Medan.
Partially competence, positive and significant impact on the performance of
nurses, job placement, and significant positive effect on the performance of
nurses, and career development and significant effect on the performance posittif
nurse at the Islamic Hospital Malahayati Medan. In the analysis of the coefficient
of determination Adjusted R Square value of 0.852 or 85%, which means that the
variable performance of nurses can be explained by the variable competence, job
placement and career development. While the remaining 15% can be explained in
other variables not examined in this study.

Keywords: Competence,
performance of nurse

job

placement,

career

development,

the

iii

Universitas Sumatera Utara