PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) PUSAT.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) PUSAT
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH :
JONNY DAVITSON PURBA
NIM. 709210039
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2013
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas
berkat dan rahmatNya yang tidak pernah berkesudahan sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Pusat”. Penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi
sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan. Selain itu penulis juga
berharap agar skripsi ini dapat memperluas wawasan dan pengetahuan para
pembaca.
Penulis tidak lupa mengucapkan terimakasih yang sebesar – besarnya
kepada semua pihak yang telah membantu dan mendukung penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini, yaitu :
1. Bapak Prof. Drs. Ibnu Hajar, Mpd, selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Kustoro Budiarta, ME, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
4. Ibu T. Teviana, SE, M.Si selaku Sekertaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Ibu Dina Sarah Syahreza, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi
yang telah menyediakan waktu, mengajari, membimbing dan memberikan
arahan serta masukan selama proses penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Dita Amanah SE, MBA selaku Dosen Pembimbing Akademik .
Terima kasih atas bimbingannya selama ini khususnya dalam bidang
akademik.
7. Dan saya juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada dosen penguji
skripsi saya, Ibu T. Teviana, SE ,M.Si, Bapak Zulkarnain Siregar,ST, MM
dan Ibu Afrina Wati, SE, MM yang sudah memberikan masukan dan saran
selama penyusunan skripsi ini.
8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen lainnya yang telah
mengajari penulis sesuai dengan bidangnya masing – masing selama
perkuliahan.
9. Bapak dan Ibu Pimpinan beserta karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
10. Terkhusus penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar besarnya
kepada orang tua penulis R. Purba Tambak dan M. Br. Ginting dan
sekaligus juga kepada adek – adekku tercinta, Veronica Purba dan Eko
Weasa Purba. Terima kasih buat kasih yang tanpa batas yang telah
diberikan kepada penulis dan juga telah memberikan doa, semangat,
dukungan, nasihat dan bimbingan selama ini kepada penulis.
11. Terima kasih juga kepada teman – teman sesama mahasiswa Jurusan
Manajemen STAMBUK 2009. Terkhusus buat sahabat dan rekan – rekan
seperjuanganku Delvi, Abiyem, Yos Andri, Henrison, Pengarapen,
Kristian, Sandro, Andre, Hamzah, Wahyu, Hendrik, Hugo, Rio, Rahmat
Deni, Yusnita, Rere, dilla, alfi dan yang lainnya yang sudah menemani,
memotivasi dan membimbing penulis selama ini dalam perkuliahan
maupun dalam penulisian skripsi ini.
12. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada teman – teman keluarga
besar DPK. HIMAPSI UNIMED, terkhusus kepada Joni Damanik, Jandro
Purba, Anton Saragih, Jenly Damanik, Lastri Saragih, kak Arni, Rico
Sinaga, Rico Turnip, James, Iwan dan yang lainnya, yang sudah
memberikan dukungan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk menyempurnakan
skripsi ini. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih. Tuhan memberkati.
Medan, Maret 2013
JONNY DAVITSON PURBA
709210039
ABSTRAK
Jonny Davitson Purba, 709210039, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
penelitian lapangan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat dengan teknik probability sampling yaitu sebanyak 55 responden.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 18.00 for windows. Uji
validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan uji
Reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Hasil yang diperoleh adalah Y = 0, 598 + 0,687X1 + 0,299X2. Artinya bila
gaya kepemimpinan naik sebesar satu satuan maka nilai kepuasan kerja akan naik
sebesar 0,687 dan bila promosi jabatan naik sebesar satu satuan maka kepuasan
kerja akan naik sebesar 0,299 dengan asumsi faktor lain tetap. Hasil analisis
regresi berganda dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % menunjukkan hasil
t hitung untuk gaya kepemimpinan (X1) = 6,740 > dari t tabel 1,674 dan nilai
signifikan 0,000 < dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dan dengan t hitung untuk promosi jabatan (X2) sebesar 2,904 > dari t
tabel yaitu 1,674 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa
promosi jabatan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dengan kriteria tersebut maka hipotesis diterima. Pada uji determinasi
R2 diperoleh nilai R squere = 0,480, artinya 48% variabel kepuasan kerja dapat
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan dan sisanya 52%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Dari hasil diatas dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan
promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, promosi jabatan, kepuasan kerja
ABSTRACT
Jonny Davitson Purba, 709210039, Influence Leadership Style and Job
Sofisfaction Campaign Against the Occupofion at PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
This study aimed to determine the effect of leadership styles and
promotions on job sofisfaction at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat.
.
Sources of data in this study is primary data collected from field research
through questionnaires, interviews and documentary study. The sample used in
this study were employees of PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat with
probability sampling technique thof is as much as 55 respondents. Data processing
is performed using SPSS for windows 18,00. Test validity using Pearson Product
Moment formula and reliability testing using Cronbach alpha formula. The data
analysis technique used in this study is multiple regression analysis.
The result is Y = 0, 598 + 0.687 X1 + 0.299 X2. This means thof if the
leadership style increased by one unit, the value of job sofisfaction will increase
by 0.687 and when the promotion increased by one unit then job sofisfaction will
increase by 0.299, assuming other factors remain. The results of multiple
regression analysis using a significance level of 5% shows the results of t tabel
count on the leadership style (X1) = 6.740> t tabel of significant value 1.674 and
0.000 < than 0.05, it can be concluded thof leadership style variable postitif and
significant effect on job sofisfaction of employees . And with t tabel for promotion
(X2) of 2.904> of t tabel is 1.674 and significant value 0.005 dari t tabel yaitu 1,674 pada taraf
signifikan 0,05. Nilai t hitung X2 sebesar 2,904 > dari t tabel yaitu 1,674
pada taraf signifikan 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis
yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja secara parsial
dapat diterima.
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) PUSAT
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH :
JONNY DAVITSON PURBA
NIM. 709210039
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2013
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas
berkat dan rahmatNya yang tidak pernah berkesudahan sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Pusat”. Penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi
sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan. Selain itu penulis juga
berharap agar skripsi ini dapat memperluas wawasan dan pengetahuan para
pembaca.
Penulis tidak lupa mengucapkan terimakasih yang sebesar – besarnya
kepada semua pihak yang telah membantu dan mendukung penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini, yaitu :
1. Bapak Prof. Drs. Ibnu Hajar, Mpd, selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Kustoro Budiarta, ME, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
4. Ibu T. Teviana, SE, M.Si selaku Sekertaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Ibu Dina Sarah Syahreza, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi
yang telah menyediakan waktu, mengajari, membimbing dan memberikan
arahan serta masukan selama proses penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Dita Amanah SE, MBA selaku Dosen Pembimbing Akademik .
Terima kasih atas bimbingannya selama ini khususnya dalam bidang
akademik.
7. Dan saya juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada dosen penguji
skripsi saya, Ibu T. Teviana, SE ,M.Si, Bapak Zulkarnain Siregar,ST, MM
dan Ibu Afrina Wati, SE, MM yang sudah memberikan masukan dan saran
selama penyusunan skripsi ini.
8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen lainnya yang telah
mengajari penulis sesuai dengan bidangnya masing – masing selama
perkuliahan.
9. Bapak dan Ibu Pimpinan beserta karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
10. Terkhusus penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar besarnya
kepada orang tua penulis R. Purba Tambak dan M. Br. Ginting dan
sekaligus juga kepada adek – adekku tercinta, Veronica Purba dan Eko
Weasa Purba. Terima kasih buat kasih yang tanpa batas yang telah
diberikan kepada penulis dan juga telah memberikan doa, semangat,
dukungan, nasihat dan bimbingan selama ini kepada penulis.
11. Terima kasih juga kepada teman – teman sesama mahasiswa Jurusan
Manajemen STAMBUK 2009. Terkhusus buat sahabat dan rekan – rekan
seperjuanganku Delvi, Abiyem, Yos Andri, Henrison, Pengarapen,
Kristian, Sandro, Andre, Hamzah, Wahyu, Hendrik, Hugo, Rio, Rahmat
Deni, Yusnita, Rere, dilla, alfi dan yang lainnya yang sudah menemani,
memotivasi dan membimbing penulis selama ini dalam perkuliahan
maupun dalam penulisian skripsi ini.
12. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada teman – teman keluarga
besar DPK. HIMAPSI UNIMED, terkhusus kepada Joni Damanik, Jandro
Purba, Anton Saragih, Jenly Damanik, Lastri Saragih, kak Arni, Rico
Sinaga, Rico Turnip, James, Iwan dan yang lainnya, yang sudah
memberikan dukungan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk menyempurnakan
skripsi ini. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih. Tuhan memberkati.
Medan, Maret 2013
JONNY DAVITSON PURBA
709210039
ABSTRAK
Jonny Davitson Purba, 709210039, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
penelitian lapangan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat dengan teknik probability sampling yaitu sebanyak 55 responden.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 18.00 for windows. Uji
validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan uji
Reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Hasil yang diperoleh adalah Y = 0, 598 + 0,687X1 + 0,299X2. Artinya bila
gaya kepemimpinan naik sebesar satu satuan maka nilai kepuasan kerja akan naik
sebesar 0,687 dan bila promosi jabatan naik sebesar satu satuan maka kepuasan
kerja akan naik sebesar 0,299 dengan asumsi faktor lain tetap. Hasil analisis
regresi berganda dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % menunjukkan hasil
t hitung untuk gaya kepemimpinan (X1) = 6,740 > dari t tabel 1,674 dan nilai
signifikan 0,000 < dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dan dengan t hitung untuk promosi jabatan (X2) sebesar 2,904 > dari t
tabel yaitu 1,674 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa
promosi jabatan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Dengan kriteria tersebut maka hipotesis diterima. Pada uji determinasi
R2 diperoleh nilai R squere = 0,480, artinya 48% variabel kepuasan kerja dapat
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan dan sisanya 52%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Dari hasil diatas dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan
promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, promosi jabatan, kepuasan kerja
ABSTRACT
Jonny Davitson Purba, 709210039, Influence Leadership Style and Job
Sofisfaction Campaign Against the Occupofion at PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Pusat.
This study aimed to determine the effect of leadership styles and
promotions on job sofisfaction at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat.
.
Sources of data in this study is primary data collected from field research
through questionnaires, interviews and documentary study. The sample used in
this study were employees of PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat with
probability sampling technique thof is as much as 55 respondents. Data processing
is performed using SPSS for windows 18,00. Test validity using Pearson Product
Moment formula and reliability testing using Cronbach alpha formula. The data
analysis technique used in this study is multiple regression analysis.
The result is Y = 0, 598 + 0.687 X1 + 0.299 X2. This means thof if the
leadership style increased by one unit, the value of job sofisfaction will increase
by 0.687 and when the promotion increased by one unit then job sofisfaction will
increase by 0.299, assuming other factors remain. The results of multiple
regression analysis using a significance level of 5% shows the results of t tabel
count on the leadership style (X1) = 6.740> t tabel of significant value 1.674 and
0.000 < than 0.05, it can be concluded thof leadership style variable postitif and
significant effect on job sofisfaction of employees . And with t tabel for promotion
(X2) of 2.904> of t tabel is 1.674 and significant value 0.005 dari t tabel yaitu 1,674 pada taraf
signifikan 0,05. Nilai t hitung X2 sebesar 2,904 > dari t tabel yaitu 1,674
pada taraf signifikan 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis
yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja secara parsial
dapat diterima.