Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa Tahun 2015
DAFTAR PUSTAKA
Adam, 2012. analisis kinerja perawat. Bandung. Rafika Adi Tama
Afiah, 2013. Budaya dan Efektifitas Rumah Sakit Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arnold, D., Capella, L., & Sumrall, D. (1987). Organization culture and the
marketing concept diagnostic keys for hospitals. Journal of Health Care
Marketing.
Bahar, I,. 2012.Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana
Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Padang. Tesis.
Magister Ilmu KeperawatanKekhususan Kepemimpinan Dan Manajemen
Keperawatan. Program Pasca Sarjana. Universitas Andalas.
Bernardin dan Russel, 2000, Human Resources Management, Mc Graw Hill, New
York.
Darajat N, 2011. Organisasi Rumah sakit, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Towards a theory of organizational
culture and effectiveness", organization science.
Depkes RI., 2006. Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
Kesehatan , Jakarta.
Doheny, M. O., & Cook, C. B,. & Stopper, M. C. (1982). The discipline of
nursing: an introduction. University of Michigan: R. J. Brady Co.
Efendi, 2008. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.
Efliani, D,. 2014.Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Moewardi
Surakarta. Tesis. Naskah Publikasi. Program Studi Magister Manajemen.
Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ehtesham, M,. Muhammad, T. M,. & Muhammad, S. A. (2011). Relationship
between organizational culture and performance management practices:
a case of University in Pakistan. Journal of Competitiveness.
Universitas Sumatera Utara
Gillies, D. A. (1994). Manajemen keperawatan: suatu pendekatan sistem. edisi ke
dua. Philadelphia: W.B Saunders Company.
Hanafiah,, 2013. Peran dan Fungsi Perawat. Diakses tanggal 5 Januari 2015 ;
beequinn.wordpress.com/nursing/kdk-konsep-dasar-keperawatan/perandan-fungsi-perawat/
Hariati, 2014. Perencanaan Pengembangan dan Utilisasi Tenaga Keperawatan,
Kota Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Hsu, H. Y. (2009). Organizational learning culture's influence on job satisfaction,
organizational commitment, and turnover intention among R & D
professionals in Taiwan during an economic downturn. A dissertation
submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of
Minnesota.
Hsiao, H. C., Chang, C., & Tu, Y. T. (2012).The influence of hospital
organizational culture on organizational commitment among nursing
executives. African Journal of Business Management, 6 (44), 1088810895.
KemenkesRI, No.60. 2013. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber
Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK) , Jakarta.
RI, No.56, 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Tentang Klasifikasi dan Perizinan
Rumah Sakit. Jakarta.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992), Corporate culture and performance. New
York: Free Press.
Kurniadi,2012.//asuhankeperawatanonline.blogspot.com/2012/02/penilaian_kinerj
a_perawat_27.html.
Lok, P. (1997). The influence of organisational culture,sub culture, leadership
style and job satisfaction on organisational commitment. Desertation.
School of Business University of Technology: Sydney.
Lumbanraja, 2006. Prilaku organisasi, Jakarta. PT Rineka Cipta.
Mariam,R.
2009.
Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan
Dan
Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanMelalui Kepuasan Kerja
KaryawanSebagai Variabel Intervening. Studi Pada Kantor Pusat
PT.Asuransi Jasa Indonesia (PERSERO) Semarang. Tesis.Program Studi
Universitas Sumatera Utara
Magister ManajemenProgram Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro.
Semarang.
Marlina., 2014. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Perawat
Pelaksana, Tesis, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Masri Singarimbun, 2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Marquis & Huston, (2006). Leadership roles and management functions in
nursing: Theory and application. Philadelphia: Lippincott.
Miner John B., 1988. Organizational Behavior:Performance and Productivity,
New York: Random House, Business Divisio.
Ndraha,1997. Nilai-Nilai Budaya Organisasi Jakarta: PT. Salemba Medika.
Novilini,2012.performance_nurses_kinerja_perawat. Jakarta: Rineka Cipta
Notoatmodjo S., 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT.
RinekaCipta.
Nursalam & Efendi,F. 2012. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: PT.
Salemba Medika.
PPNI, 1983 Tugas Perawat dan Asuhan Keperawatan
Prasetyo, 2005. Penelitian Survey. Jakarta: PT. Salemba Medika.
Profil Kesehatan Aceh, 2012. Rasio Jumlah Perawat, Provinsi Aceh
Rumah Sakit Umum Kota Langsa, 2012. Profil Kesehatan, Kota Langsa
Rahmanita R, 2013. pengaruh budaya organisasi terhadapkinerjaperawat
pelaksana ruang rawat inap kelas III di blud rumah sakit umum daerah
dr. pirngadi medan tahun 2013. Tesis. Fakultas Kesehatan
Masyarakat,Universitas Sumatera Utara
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi, konsep, kontroversi dan aplikasi. edisi
keenam. Jakarta: PT. Bhuana ilmu populer.
(2001) Organizations Behavior, Upper Saddle River, Prenticehall, Inc.
Universitas Sumatera Utara
(2003) . Perilaku organisasi. jilid dua. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., & Caulter, M. (2010). Manajemen. edisi kesepuluh, jilid 1.
Jakarta: Erlangga.
Rosa, E. M., Nurachmah, E., & Budiharto, B. (2012). Hubungan antara
kohesivitas kelompok dan sikap perawat pelaksana dengan produktivitas
kerja perawat perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUPN. Dr.
Ciptomangunkusumo. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah
Sakit. 1 (1).
Sari, (2009). Hubungan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah
Sakit Raden Mattaher Jambi Tahun 2009.
Sutrisno, 2007. Budaya Organisasi,Jakarta: Kencana Prenadamedia group.
Supyono, 2010. Hubungan Karakteristik dan Persepsi Perawat Supervisor Tentang
Keterlibatan dengan Kinerja Mereka Dalam Perbaikan Ketidaksesuaian
ISO 9001 : 2000 di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Tesis. Fakultas
Ilmu Keperawatan. Program Magister Ilmu Keperawatan Kekhususan
Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan Program Pascasarjana.
Universitas Indonesia.
Sunarto, 2004. Prilaku Organisasi, Jakarta: PT Rineka Cipta
Tarjo. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan
dan kinerja perawat, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja, Tesis, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya, Malang.
Urrabazo, C. K. (2006). Management’s role in shaping organizational culture.
Journal of Nursing Management.
Wafafa,2014.KinerjaPerawat. Diperoleh dari http://personalitiwaf.wordpress.com/
2014/12/04/kinerja perawat. Pada tanggal 30 Maret 2015. Journal
Kesehatan
Wahyuningsih, W., 2012. Studi Tentang Budaya Kerja Organisasi, Kepuasan
Kerja Perawat, Dan Komitmen Organisasi di RSUD Dr. M. Yunus Kota
Bengkulu. Jurnal Ilmiah Manajemen. The Manager Review. Volume 13,
Nomor 3.
Universitas Sumatera Utara
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi, Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada.
Yanidrawat, K. (2012). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di
Ruang Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi, Tesis,
Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Brawijaya, Malang.
Universitas Sumatera Utara
Adam, 2012. analisis kinerja perawat. Bandung. Rafika Adi Tama
Afiah, 2013. Budaya dan Efektifitas Rumah Sakit Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arnold, D., Capella, L., & Sumrall, D. (1987). Organization culture and the
marketing concept diagnostic keys for hospitals. Journal of Health Care
Marketing.
Bahar, I,. 2012.Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana
Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Padang. Tesis.
Magister Ilmu KeperawatanKekhususan Kepemimpinan Dan Manajemen
Keperawatan. Program Pasca Sarjana. Universitas Andalas.
Bernardin dan Russel, 2000, Human Resources Management, Mc Graw Hill, New
York.
Darajat N, 2011. Organisasi Rumah sakit, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Towards a theory of organizational
culture and effectiveness", organization science.
Depkes RI., 2006. Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
Kesehatan , Jakarta.
Doheny, M. O., & Cook, C. B,. & Stopper, M. C. (1982). The discipline of
nursing: an introduction. University of Michigan: R. J. Brady Co.
Efendi, 2008. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.
Efliani, D,. 2014.Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Moewardi
Surakarta. Tesis. Naskah Publikasi. Program Studi Magister Manajemen.
Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ehtesham, M,. Muhammad, T. M,. & Muhammad, S. A. (2011). Relationship
between organizational culture and performance management practices:
a case of University in Pakistan. Journal of Competitiveness.
Universitas Sumatera Utara
Gillies, D. A. (1994). Manajemen keperawatan: suatu pendekatan sistem. edisi ke
dua. Philadelphia: W.B Saunders Company.
Hanafiah,, 2013. Peran dan Fungsi Perawat. Diakses tanggal 5 Januari 2015 ;
beequinn.wordpress.com/nursing/kdk-konsep-dasar-keperawatan/perandan-fungsi-perawat/
Hariati, 2014. Perencanaan Pengembangan dan Utilisasi Tenaga Keperawatan,
Kota Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Hsu, H. Y. (2009). Organizational learning culture's influence on job satisfaction,
organizational commitment, and turnover intention among R & D
professionals in Taiwan during an economic downturn. A dissertation
submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of
Minnesota.
Hsiao, H. C., Chang, C., & Tu, Y. T. (2012).The influence of hospital
organizational culture on organizational commitment among nursing
executives. African Journal of Business Management, 6 (44), 1088810895.
KemenkesRI, No.60. 2013. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber
Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK) , Jakarta.
RI, No.56, 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Tentang Klasifikasi dan Perizinan
Rumah Sakit. Jakarta.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992), Corporate culture and performance. New
York: Free Press.
Kurniadi,2012.//asuhankeperawatanonline.blogspot.com/2012/02/penilaian_kinerj
a_perawat_27.html.
Lok, P. (1997). The influence of organisational culture,sub culture, leadership
style and job satisfaction on organisational commitment. Desertation.
School of Business University of Technology: Sydney.
Lumbanraja, 2006. Prilaku organisasi, Jakarta. PT Rineka Cipta.
Mariam,R.
2009.
Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan
Dan
Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanMelalui Kepuasan Kerja
KaryawanSebagai Variabel Intervening. Studi Pada Kantor Pusat
PT.Asuransi Jasa Indonesia (PERSERO) Semarang. Tesis.Program Studi
Universitas Sumatera Utara
Magister ManajemenProgram Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro.
Semarang.
Marlina., 2014. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktifitas Kerja Perawat
Pelaksana, Tesis, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Masri Singarimbun, 2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.
Marquis & Huston, (2006). Leadership roles and management functions in
nursing: Theory and application. Philadelphia: Lippincott.
Miner John B., 1988. Organizational Behavior:Performance and Productivity,
New York: Random House, Business Divisio.
Ndraha,1997. Nilai-Nilai Budaya Organisasi Jakarta: PT. Salemba Medika.
Novilini,2012.performance_nurses_kinerja_perawat. Jakarta: Rineka Cipta
Notoatmodjo S., 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT.
RinekaCipta.
Nursalam & Efendi,F. 2012. Pendidikan Dalam Keperawatan, Jakarta: PT.
Salemba Medika.
PPNI, 1983 Tugas Perawat dan Asuhan Keperawatan
Prasetyo, 2005. Penelitian Survey. Jakarta: PT. Salemba Medika.
Profil Kesehatan Aceh, 2012. Rasio Jumlah Perawat, Provinsi Aceh
Rumah Sakit Umum Kota Langsa, 2012. Profil Kesehatan, Kota Langsa
Rahmanita R, 2013. pengaruh budaya organisasi terhadapkinerjaperawat
pelaksana ruang rawat inap kelas III di blud rumah sakit umum daerah
dr. pirngadi medan tahun 2013. Tesis. Fakultas Kesehatan
Masyarakat,Universitas Sumatera Utara
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi, konsep, kontroversi dan aplikasi. edisi
keenam. Jakarta: PT. Bhuana ilmu populer.
(2001) Organizations Behavior, Upper Saddle River, Prenticehall, Inc.
Universitas Sumatera Utara
(2003) . Perilaku organisasi. jilid dua. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., & Caulter, M. (2010). Manajemen. edisi kesepuluh, jilid 1.
Jakarta: Erlangga.
Rosa, E. M., Nurachmah, E., & Budiharto, B. (2012). Hubungan antara
kohesivitas kelompok dan sikap perawat pelaksana dengan produktivitas
kerja perawat perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUPN. Dr.
Ciptomangunkusumo. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah
Sakit. 1 (1).
Sari, (2009). Hubungan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah
Sakit Raden Mattaher Jambi Tahun 2009.
Sutrisno, 2007. Budaya Organisasi,Jakarta: Kencana Prenadamedia group.
Supyono, 2010. Hubungan Karakteristik dan Persepsi Perawat Supervisor Tentang
Keterlibatan dengan Kinerja Mereka Dalam Perbaikan Ketidaksesuaian
ISO 9001 : 2000 di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Tesis. Fakultas
Ilmu Keperawatan. Program Magister Ilmu Keperawatan Kekhususan
Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan Program Pascasarjana.
Universitas Indonesia.
Sunarto, 2004. Prilaku Organisasi, Jakarta: PT Rineka Cipta
Tarjo. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan
dan kinerja perawat, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja, Tesis, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya, Malang.
Urrabazo, C. K. (2006). Management’s role in shaping organizational culture.
Journal of Nursing Management.
Wafafa,2014.KinerjaPerawat. Diperoleh dari http://personalitiwaf.wordpress.com/
2014/12/04/kinerja perawat. Pada tanggal 30 Maret 2015. Journal
Kesehatan
Wahyuningsih, W., 2012. Studi Tentang Budaya Kerja Organisasi, Kepuasan
Kerja Perawat, Dan Komitmen Organisasi di RSUD Dr. M. Yunus Kota
Bengkulu. Jurnal Ilmiah Manajemen. The Manager Review. Volume 13,
Nomor 3.
Universitas Sumatera Utara
Wibowo, 2010. Budaya Organisasi, Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada.
Yanidrawat, K. (2012). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di
Ruang Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi, Tesis,
Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Brawijaya, Malang.
Universitas Sumatera Utara