ETIKA DALAM PRAKTIK BISNIS (1)

ETIKA DALAM PRAKTIK
BISNIS
Kelompok 1:
Shinta
Thika

BISNIS

Moral
&
Etika

Saling percaya

Nama
perusahaan
baik
Laba

Prinsip Prinsip Etika Bisnis
Prinsip otonomi

Prinsip Kejujuran
Prinsip keadilan
Prinsip saling menguntungkan
Prinsip integritas moral

Keuntungan Sebagai Tujuan Perusahaan
Memperalat karyawan

PROFIT

Mempekerjakan anak

Manfaat bagi
stakeholder

Karyawan

Masyarakat

Masalah

Etika

Kewajiban Karyawan dan Perusahaan

Ketaatan
Kewajiban
Karyawan

Konfidensialitas

Loyalitas

• Tidak bermoral
• Tidak wajar
• Tidak sesuai penugasan
Menyimpan rahasia, sampai
bila pindah bekerja.

Konflik kepentingan
Karyawan vs Perusahaan

Kewajiban Karyawan dan Perusahaan

Tidak ada diskriminasi

Kewajiban
Perusahaan

Menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
Gaji yang adil
Tidak boleh memberhentikan karyawan
secara semena-mena

Hak atas keamanan

Hak atas Informasi

MASALAH ETIS
SEPUTAR
KONSUMEN

Hak untuk di dengarkan

Hak lingkungan hidup

Hak konsumen atas
pendidikan

Dalam menciptakan etika bisnis, Dalimunthe (2004) menganjurkan untuk memperhatikan
beberapa hal sebagai berikut :

Pengendalian Diri
Pengembangan Tanggung Jawab Sosial (Social
Responsibility)
Mempertahankan Jati Diri

Menciptakan Persaingan yang sehat

Menerapkan Konsep “Pembangunan Berkelanjutan”

Suap (bribery)

Masalah
etika dalam
bisnis dapat
diklasifikasik
an ke dalam
5 kategori
(Komenaung,
2007):

Paksaan (coercion)

Penipuan

Pencurian

Diskriminasi tidak jelas

KASUS Johnson Controls

Perusahaan Johnson Controls, Inc. yang berdomisili di Milwaukee,
Wisconsin  produsen terbesar aki mobil di pasaran AS.

1977

Perusahaan meminta para wanita menanda tangai pernyataan
bahwa mereka sudah diinformasikan mengenai bahaya timah bagi
orang hamil

1973 1983

8 wanita hamil dengan tingkatan timah terlalu tinggi dalam darah
(melebihi 30 mikrogram per deciliter).

1982

Perusahaan mengubah kebijakannya denang mengeluarkan semua
pekerja wanita usia subur dari pekerjaan yang mempergunakan
timah

1984

Mengajukan Johnson Controls ke pengadilan dengan tuduhan
diskiriminasi terhadap wanita.
timah juga mempengaruhi fertilitas pria

Perusahaan melakukan ini karena tidak ingin rugi, dari wanita yang hamil.
Bisa jadi salah satu karyawan wanita mempunyai anak yang cacat karena
keracunan timah. Maka dari itu perusahaan bisa saja dituntut untuk kerugian
tersebut.

SOLUSI

Memindahkan pekerja wanita usia subur ke bagian produksi
lainya merupakan alternative yang cukup menarik, dengan
resiko itu mereka akan memperoleh gaji lebih rendah.