Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016
iii
ABSTRAK
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar adalah rumah sakit Kelas B, yaitu rumah sakit yang memberikan
pelayanan kedokteran spesialis dan subspesialis terbatas. Berdasarkan hasil survey
pendahuluan, terdapat keluhan pasien terhadap perawat di pelayanan rawat inap.
Keadaan tersebut berdampak pada jumlah penampilan kinerja rumah sakit yang
semakin menurun dari tahun 2013 – 2015.
Penelitian ini merupakan penelitian survey explanatory yang bertujuan
untuk menjelaskan pengaruh motivasi dengan kinerja perawat di instalasi rawat
inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. Populasi adalah seluruh perawat pelaksana di instalasi rawat
inap dengan sampel sebanyak 77 orang. Kepala ruangan sebanyak 13 orang
melakukan penilaian kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap.
Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan
menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel yang
berpengaruh dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah penyeliaan
(supervisi) dengan taraf signifikan 0,004. Variabel yang tidak berpengaruh dengan
kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah tanggung jawab dengan taraf
signifikan 0,088, kemajuan dengan taraf signifikan 0,252, pekerjaan itu sendiri
dengan taraf signifikan 0,720, pencapaian dengan taraf signifikan 0,967,
administrasi dan kebijakan dengan taraf signifikan 0,110, dan insentif dengan
taraf signifikan 0,087. Motivasi yang paling berpengaruh adalah penyeliaan
(supervisi).
Disarankan pihak pimpinan RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar meningkatkan sistem penyeliaan (superivisi) yang teratur karena
penyeliaan (supervisi) merupakan motivasi yang memiliki pengaruh paling besar
bagi perawat pelaksana. Kepala ruangan dapat meningkatkan motivasi perawat
yang rendah dengan memberikan penghargaan (reward) kepada perawat
berprestasi. Kepala ruangan dapat mempertahankan motivasi perawat yang tinggi
dengan melakukan hubungan kerja sama yang baik dengan perawat pelaksana,
memberikan perhatian atas hasil kerja perawat, serta memuji hasil kerja perawat
yang baik.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Perawat
iii
Universitas Sumatera Utara
iv
ABSTRACT
Local General Hospital of Djasamen Saragih, Pematangsiantar is a
Grade B hospital. i.e. a hospital that provide the specialist and limited sub
specialist health service. Based on the preliminary research, there is complaint of
patient to the nurse in inpatient unit. This condition influence the lower
performance of hospital since 2013 – 2015.
This research is a survey explanatory in order to describe the influence
of motivation to the performance of nurse in inpatient installation of Local
General Hospital Djasamen Saragih of Pematangsiantar. The population is all of
nurse in inpatient installation with the sample for 77 persons. A head of unit for
13 was collected through questionnaire and data was analyzed by using multi
linear regression.
The result of multi linear regression indicates that the variables influence
the performance of nurses in inpatient installation is supervision with significant
level 0.004. Variables that did not influence the performance of nurse in inpatient
installation are responsibility with significant level 0.088, progressive with
significant level 0.252, employment with significant level 0.720, achievement with
significant level 0,967, administration and policy with significant level 0.110 and
incentive with significant level 0.087. The motivation with the higher influence is
supervision.
Suggested to the top management of Local General Hospital of Djasamen
Saragih to improve the system of supervision in order because supervision is the most
affected motivation for nurses. Head of the room can improve low motivation of nurses by
given a reward to nurses who have a good performance. Head of the room can maintain
high motivation of nurses by a good relationship, giving attention of performance, and
compliment the good performance of the nurses.
Keywords : Motivation, Performance of Nurse
iv
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar adalah rumah sakit Kelas B, yaitu rumah sakit yang memberikan
pelayanan kedokteran spesialis dan subspesialis terbatas. Berdasarkan hasil survey
pendahuluan, terdapat keluhan pasien terhadap perawat di pelayanan rawat inap.
Keadaan tersebut berdampak pada jumlah penampilan kinerja rumah sakit yang
semakin menurun dari tahun 2013 – 2015.
Penelitian ini merupakan penelitian survey explanatory yang bertujuan
untuk menjelaskan pengaruh motivasi dengan kinerja perawat di instalasi rawat
inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. Populasi adalah seluruh perawat pelaksana di instalasi rawat
inap dengan sampel sebanyak 77 orang. Kepala ruangan sebanyak 13 orang
melakukan penilaian kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap.
Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan
menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel yang
berpengaruh dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah penyeliaan
(supervisi) dengan taraf signifikan 0,004. Variabel yang tidak berpengaruh dengan
kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah tanggung jawab dengan taraf
signifikan 0,088, kemajuan dengan taraf signifikan 0,252, pekerjaan itu sendiri
dengan taraf signifikan 0,720, pencapaian dengan taraf signifikan 0,967,
administrasi dan kebijakan dengan taraf signifikan 0,110, dan insentif dengan
taraf signifikan 0,087. Motivasi yang paling berpengaruh adalah penyeliaan
(supervisi).
Disarankan pihak pimpinan RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar meningkatkan sistem penyeliaan (superivisi) yang teratur karena
penyeliaan (supervisi) merupakan motivasi yang memiliki pengaruh paling besar
bagi perawat pelaksana. Kepala ruangan dapat meningkatkan motivasi perawat
yang rendah dengan memberikan penghargaan (reward) kepada perawat
berprestasi. Kepala ruangan dapat mempertahankan motivasi perawat yang tinggi
dengan melakukan hubungan kerja sama yang baik dengan perawat pelaksana,
memberikan perhatian atas hasil kerja perawat, serta memuji hasil kerja perawat
yang baik.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Perawat
iii
Universitas Sumatera Utara
iv
ABSTRACT
Local General Hospital of Djasamen Saragih, Pematangsiantar is a
Grade B hospital. i.e. a hospital that provide the specialist and limited sub
specialist health service. Based on the preliminary research, there is complaint of
patient to the nurse in inpatient unit. This condition influence the lower
performance of hospital since 2013 – 2015.
This research is a survey explanatory in order to describe the influence
of motivation to the performance of nurse in inpatient installation of Local
General Hospital Djasamen Saragih of Pematangsiantar. The population is all of
nurse in inpatient installation with the sample for 77 persons. A head of unit for
13 was collected through questionnaire and data was analyzed by using multi
linear regression.
The result of multi linear regression indicates that the variables influence
the performance of nurses in inpatient installation is supervision with significant
level 0.004. Variables that did not influence the performance of nurse in inpatient
installation are responsibility with significant level 0.088, progressive with
significant level 0.252, employment with significant level 0.720, achievement with
significant level 0,967, administration and policy with significant level 0.110 and
incentive with significant level 0.087. The motivation with the higher influence is
supervision.
Suggested to the top management of Local General Hospital of Djasamen
Saragih to improve the system of supervision in order because supervision is the most
affected motivation for nurses. Head of the room can improve low motivation of nurses by
given a reward to nurses who have a good performance. Head of the room can maintain
high motivation of nurses by a good relationship, giving attention of performance, and
compliment the good performance of the nurses.
Keywords : Motivation, Performance of Nurse
iv
Universitas Sumatera Utara