Handout PSI 209 Pertemuan 1

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

Gambaran Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah
Semester/Tahun Ajaran
Syarat Untuk MK
Jumlah SKS
Waktu Pertemuan
Dosen Pengampu

: Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
: Genap 2016/2017
:: 3 SKS
: 150 menit
: Yulius Fransisco A., M.Psi., Psikolog

KONTRAK BELAJAR

1. Keterlambatan 20 menit

2. Boleh makan snack & minum
3. Boleh HP (silent)

PENILAIAN
• Tugas : 30%
• Kuis : 10%
• UTS
• UAS

: 30%
: 30%

Textbook

Aamodt, M. G. (2009). Industrial/ organizational psychology: An applied approach (6th
ed.). Belmont, CA: Wadsworth.
Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology (5th ed.). USA: John
Wiley & Sons, Inc.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.

PSIKOLOGI

PSIKOLOGI
Apa itu Psikologi?

Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa)

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia

PSIKOLOGI

Psi. Klinis

Psi.
Perkembangan
Psikologi

Psi.
Pendidikan

Psi. Sosial

Psi. Industri &
Organisasi

*
QUIZ!

4 untuk "sangat sesuai"
3 untuk “sesuai"
2 untuk “tidak sesuai"
1 untuk "sangat tidak sesuai"

Keterangan Nilai:
a = Koleris
b = Sanguinis
c = Plegmatis
d = Melankolis

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN

ORGANISASI

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)
What is Industrial & Organizational Psychology?
I/O Psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology
to the workplace. The purpose of I/O Psychology is to enhance the dignity and
performance of human being, and the organizations they work in, by advancing the
science and knowledge of human behavior (Aamodt, 2009).

Organizational Psychology is the study of how individuals are recruited, selected and
socialized into organizations, how they are rewarded, and motivated, how
organization are structured formally and informally into groups, sections and teams,
and how leaders emerge and behave. It also examines how the organization
influences the thought, feelings and behavior of all employees by the actual, imagined
or implied behavior of others in their organization (Furnham, 2001).

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang
berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada setting

pekerjaan.
(Munandar, 2001)

Aplikasi/ Cakupan Psikologi Industri &
Organisasi

Psikologi Industri

Psikologi
Organisasi

FOKUS: menentukan kompetensi
karyawan yang diperlukan dalam
kinerja dan meningkatkan melalui
pelatihan

FOKUS: menciptakan struktur,
budaya, & lingkungan organisasi
untuk memotivasi guna
meningkatkan kinerja

Analisis jabatan, rekrutmen &
seleksi, kompensasi & benefit,
pelatihan, dan penilaian kinerja
(performance appraisal)

Motivasi, kepemimpinan,
komunikasi organisasi, konflik
manajemen, budaya organisasi,
pengembangan/ perubahan
organisasi

Level dalam Organisasi

Organisasi
Group
Individual

Sejarah Perkembangan

Hawthrone Effect

Riset dalam PIO
•

Hipotesis

•

Teori

•

Riset laboratorium vs riset lapangan

•

Metode riset:
 Eksperimen
 Quasi-eksperimen

 Risetarsip
 Survey

 Meta-analisis

TUGAS

Buatlah CV (Curriculum Vitae) (dan portofolio) yang menarik! Boleh berupa web,
infografis, pdf, dll
Untuk file digital dikirimkan ke: yulius.fransisco@upj.ac.id
Paling lambat tanggal 8 Februari 2017, pukul 23:59