HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN OUTSOURCING - Unika Repository
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Ati
Cahyani; Jakarta. Bhuana Ilmu Populer.Avanova, B. R. 2009. Perbedaan Komitmen Kerja Antara Karyawan
Kontrak dengan Karyawan Tetap pada Karyawan Non MedisRSUD. Dr. Moerwadi Surakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. (tidak diterbitkan).
Azwar, S., 2003. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar. Dessler, G., 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.Greenberg, J., Baron, R.A., 1997. Behavior In Organizations. New Jersey:
Prentice- Hall, inc.Hadi, S., 2000. Metodologi Research jilid 1. Yogyakarta: Yayasan
Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Hasibuan, M. S. P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.Indriana, D. 2005. Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja. Jurnal Dinamika Sosial Budaya. Semarang:Lembaga Penelitian UNS. Vol. 7. No. 2.
Ika, A. P. 2011. Komitmen Kerja Pada Pegawai Outsourcing Ditinjau Dari
Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity. Skripsi. Semarang: FakultasPsikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Kuncoro, B., 2009. Analisis Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak
dan Karyawan Tetap BNI Cabang Karangayu Semarang. Skripsi.Semarang: Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan). Luthans, F., 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI Nathania, Ina. 2010. Hubungan Self Efficacy dengan Komitmen Organisasi Karyawan CV. Panca Gemilang Plastik. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan ) Nitisemito, A.S., 1991. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priyanto, P. H., 2000. Pedoman Penulisan Skripsi. Semarang : Unika
Soegijapranata. (tidak diterbitkan). Purnomo, R. Y., 2008. Fenomena Karyawan Kontrak di Semarang, ditinjau dari Aspek Perjanjian Kerja, Penyelesaian Masalah Perburuhan(Ketenagaan Kerja), dan Motivasi Kerja. Skripsi. Semarang:
Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Putri, Mardha Tresnowaty dan Sutarmanto, Hadi. 2009. Kesejahteraan
Subjektif Waria Pekerja Seks Komersial (PSK). JurnalPsikohumanika. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada. Vol. II.
No. 2 (46-54)
Ristaniar, Estuning. 2010. Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan
Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX).Skripsi . Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan) Robbins, S., 2001. Perilaku Organisasi. Edisi ke delapan. Jakarta: Pearson Education Asia Pte. Ltd. dan PT Prenhallindo Rony, S. & Bram, H. 2009. Job Insecurity Dalam Organisasi. Jurnal.
Bandung: Universitas Kristen Maranatha. Rossalia, D. 2011. Komitmen Kerja ditinjau dari Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi. Semarang : Fakultas
Psikologi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan). Ryan, A. 2011. Intensi Turnover Pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity Dan Status Perkawinan. Skripsi. Semarang: Fakultas
Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Satria, Y, R., 2005. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Sukandarrumidi & Haryanto, S., 2008. Dasar-Dasar Penulisan Proposal Penilitian. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Sukmana, O. 2003. Dasar- Dasar Psikologi Lingkungan. Malang: Bayu Media dan UMM Press Suriana. B. 2008. Hubungan Konsep Diri dengan Job Insecurity. Skripsi.
Semarang: Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan). Sri, A. & Ariffudin. 2003. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam
Dengan Sikap Perubahan Organisasi. Skripsi. Semarang: Fakultas
Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung. (tidak diterbitkan).
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Wening, N., 2005. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Keluar Survivor. Jurnal KINERJA. Vol 9, No. 2, Th. 2005:Hal. 139-151. Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi edisi revisi. Jakarta: Kencana. Yulinar, F. 2010. Hubungan Job Insecurity dan Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak. Skripsi.Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
- . 2008. Unjuk Rasa FSPMI Di Batam. www.batampos.com (15 Oktober 2008).
----------. 2009. Angka Pengangguran Indonesia.
www.tempointeraktif.com (5 Januari 2009).
- ---------. 2010. Komitmen Organisasi. www.psikologizone.com (9 Maret 2010).
LAMPIRAN
LAMPIRAN A
SKALA UJI COBA
Usia : ........ tahun Jenis kelamin : P/L *)
Dengan hormat, Saya Gideon Rio Roestomo mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang, memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi angket dilampiran ini.
Angket-angket ini merupakan penelitian untuk memenuhi sebagian dari syarat guna memperoleh
derajat sarjana psikologi.PETUNJUK PENGISIAN
1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan sungguh-
sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar, jika diisi dengan jujur
sesuai dengan keadaan saat ini
3. Pilih salah satu dari empat jawaban yang ada dan yang paling sesuai dengan memberi tanda
”silang” (X) SS: SANGAT SESUAI/ SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang ada S : SESUAI/ SETUJU dengan pernyataan yang ada TS : TIDAK SESUAI/ TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada STS : SANGAT TIDAK
SESUAI/ SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada 4. Periksalah kembali semua jawaban dan pastikan telah terisi semua.
5. Jika Anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan Anda ingin mengganti dengan
jawaban yang lain, maka Anda dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis
horisontal (=) pada pilihan jawaban yang salah dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan
Anda yang benar atau yang baru.6. Atas partisipasi dan kerja sama yang baik dari Anda, kami ucapkan terima kasih.
SELAMAT MENGERJAKAN
- ) Coret yang tidak perlu
SKALA 1
1. Saya melakukan pekerjaan dengan mempertimbangkan nilai-nilai yang diterapkan perusahaan SS S TS STS
2. Saat ini kepentingan pribadi saya lebih penting daripada kepentingan perusahaan SS S TS STS
3. Saya ingin menjadi bagian dari perusahaan ini SS S TS STS
4. Tujuan hidup saya sulit tercapai jika saya masih bekerja di perusahaan ini SS S TS STS
5. Saya akan berusaha keras agar target perusahaan dapat tercapai SS S TS STS
6. Saya kecewa dengan apa yang telah diberikan perusahaan kepada saya SS S TS STS
7. Tujuan perusahaan sesuai dengan tujuan saya bekerja SS S TS STS
8. Saya tidak perduli dengan masalah-masalah yang terjadi di perusahaan, yang penting tugas saya selesai SS S TS STS
9. Saya akan tetap bekerja di perusahaan ini bagaimanapun kondisinya SS S TS STS
10. Perusahaan ini sangat sulit untuk berkembang ke arah yang lebih baik di masa yang akan datang SS S TS STS
11. Saya rela mengorbankan kepentingan pribadi saya demi kemajuan perusahaan SS S TS STS
12. Meninggalkan perusahaan ini tidak mempunyai pengaruh apapun bagi saya SS S TS STS
13. Saya yakin perusahaan dapat SS S TS STS
mengembangkan kemampuan dalam diri saya
14. Kebijakan perusahaan selalu bertentangan SS S TS STS
dengan keinginan saya
15. Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan SS S TS STS
ini
16. Bagi saya, bekerja dengan melihat tujuan SS S TS STS
perusahaan merupakan hal yang membosankan
17. Setiap kebijakan perusahaan wajib saya SS S TS STS
dukung dan saya laksanakan dengan baik
18. Jika ada kesempatan, saya akan pindah ke SS S TS STS
perusahaan lain yang lebih baikSKALA 2
1. Saya merasa gelisah saat masa kontrak saya hampir habis SS S TS STS
2. Saya tetap percaya diri walaupun tidak memiliki pekerjaan SS S TS STS
3. Status kerja kontrak membuat saya sulit meraih posisi yang lebih tinggi SS S TS STS
4. Jika sewaktu-waktu dikeluarkan dari perusahaan, tidak membuat saya bingung SS S TS STS
5. Saya kawatir status sosial saya menurun jika saya menganggur SS S TS STS
6. Saya tetap bekerja sebaik-baiknya meskipun kesempatan berpromosi saya kecil SS S TS STS
7. Saya takut menganggur SS S TS STS
8. Saya tidak malu jika tidak memiliki pekerjaan SS S TS STS
10. Saya tidak kawatir apabila sewaktu-waktu saya dipensiunkan secara dini oleh perusahaan SS S TS STS
11. Saya merasa tidak lagi memiliki harga diri dihadapan masyarakat apabila menganggur SS S TS STS
12. Promosi bukan prioritas bagi saya SS S TS STS
13. Saya takut tidak memiliki pekerjaan lagi SS S TS STS
14. Saya tetap tegar menghadapi orang lain walaupun saya tidak memiliki pekerjaan SS S TS STS
15. Saya tidak memiliki kesempatan berpromosi meskipun kerja saya baik SS S TS STS
16. Saya mampu bersikap tenang meskipun ada SS S TS STS
9. Saya tidak yakin mendapat kesempatan promosi untuk naik jabatan SS S TS STS
memerlukan saya lagi
17. Status menganggur membuat saya berpikir SS S TS STS
akan diremehkan masyarakat
18. Naik jabatan atau tidak, bukan persoalan SS S TS STS
bagi sayaSKALA 3
1. Saya berusaha memenuhi kebutuhan hidup SS S TS STS
saya setiap bulan berapapun gaji yang saya terima
2. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya SS S TS STS
terima dapat mengatasi kesulitan keuangan keluarga
3. Saya dapat menyekolahkan anak-anak saya SS S TS STS
dengan gaji saya saat ini
4. Gaji yang saya terima meningkat setiap SS S TS STS
bulan
5. Saya merasa puas jika prestasi yang saya raih SS S TS STS
diikuti dengan kenaikan gaji
6. Setiap karyawan mendapat kenaikan gaji SS S TS STS
setiap bulan
7. Saya merasa bertanggung jawab SS S TS STS
menyelesaikan pekerjaan karena saya sudah digaji cukup
8. Saya tidak menyesal berstatus sebagai SS S TS STS
karyawan kontrak dengan gaji yang saya terima sekarang ini
9. Saya merasa tidak harus bekerja dan SS S TS STS
berusaha dengan keras agar mendapat gaji yang tinggi
10. Saya tetap bersemangat kerja walaupun gaji SS S TS STS
saya sedikit
11. Saya merasa bangga dan bahagia karena gaji SS S TS STS
yang saya terima sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
12. Wajar jika gaji saya lebih kecil dibandingkan SS S TS STS
dengan gaji karyawan tetap
13. Saya merasa tidak perlu mencari tambahan SS S TS STS
penghasilan
14. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya SS S TS STS
terima setiap bulan lebih dari cukup
15. Gaji yang saya peroleh besar dibandingkan dengan kebutuhan yang harus saya penuhi SS S TS STS
16. Saya menginginkan gaji saya meningkat SS S TS STS
17. Saya perkirakan, saya dapat memanfaatkan kenaikan gaji untuk meningkatkan kualitas hidup
SS S TS STS
18. Saya senang jika gaji saya meningkat SS S TS STS
19. Upah yang saya terima membuat saya semangat dalam bekerja SS S TS STS
20. Perkiraan saya, gairah bekerja saya meningkat saat setelah memperoleh gaji SS S TS STS
21. Besarnya gaji yang saya peroleh mempengaruhi semangat kerja saya SS S TS STS
22. Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan saya SS S TS STS
23. Menurut pandangan saya, gaji yang saya terima sudah sesuai dengan prestasi kerja saya saat ini SS S TS STS
24. Saya tidak mempermasalahkan jika tidak mendapatkan tunjangan SS S TS STS
LAMPIRAN B
DATA UJI COBA
SKALA PENELITIAN
KOMITMEN ORGANISASI
No No Item TOTAL
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18
4
3
4
4
2
4
18
47
3
3
1
3
1
3
3
4
1
2
1
3
2
4
3
4
4
3
17
59
4
4
3
3
4
4
3
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
3
2
3
19
57
3
3
3
4
3
3
4
1
3
3
4
4
4
4
3
15
57
2
4
3
3
4
3
3
4
3
3
4
4
3
3
3
3
2
3
14
57
2
4
3
4
3
3
3
16
4
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
55
4
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
2
4
3
4
4
3
4
3
3
2
3
3
3
3
3
3
24
59
3
3
2
4
4
3
4
2
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
50
2
3
2
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
25
49
2
3
2
3
2
3
23
67
3
4
4
4
4
4
4
21
68
4
3
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
20
4
4
58
3
3
4
4
4
3
4
2
3
3
2
3
4
3
3
3
4
3
3
22
68
4
3
4
3
3
4
4
4
3
3
4
4
3
3
3
3
4
3
3
3
4
3
4
2
5
3
52
1
3
3
4
1
4
2
4
2
2
2
3
3
3
4
1
3
4
3
4
7
62
3
4
3
4
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
6
57
3
3
3
3
2
3
3
3
3
4
4
2
4
4
2
2
55
4
2
3
3
4
2
2
3
3
3
3
3
4
4
2
3
2
4
3
3
4
4
54
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
55
2
4
3
3
4
4
3
3
3
4
3
4
4
3
3
3
4
3
4
3
3
12
3
4
1
3
11
49
2
4
2
4
3
3
3
58
4
2
3
1
3
2
3
3
4
4
3
3
4
13
57
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
2
3
3
4
4
3
3
2
1
4
4
2
4
2
4
4
3
3
4
3
4
3
2
4
3
8
55
1
4
3
4
3
4
1
2
3
4
3
1
2
2
2
2
3
2
3
3
4
10
47
1
4
2
3
2
57
2
4
2
2
2
4
2
3
2
3
3
4
9
3
26
4
1
3
43
51
4
3
3
4
3
4
3
2
2
2
3
3
3
1
2
3
1
3
42
38
1
3
1
3
1
1
3
4
3
2
1
2
1
2
1
4
1
3
1
44
3
51
4
3
3
4
3
4
3
2
4
2
3
3
2
4
2
4
47
2
4
3
4
2
2
2
2
2
3
1
3
3
4
2
3
1
3
39
58
3
4
3
3
4
3
40
1
3
1
4
1
2
1
2
1
4
1
3
1
3
41
39
3
3
1
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
4
4
1
1
3
4
4
4
3
4
4
3
4
49
64
3
3
4
3
3
3
4
3
4
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
4
56
3
4
3
4
4
3
3
4
3
3
4
4
3
4
3
4
4
4
4
50
63
4
3
4
4
3
3
3
48
4
3
4
4
4
3
3
46
61
4
4
3
3
3
4
4
3
4
3
3
3
3
4
3
3
2
4
45
36
1
4
4
4
3
3
3
3
4
2
2
3
2
4
3
3
4
3
2
3
4
47
63
3
4
4
4
3
3
3
4
3
4
3
4
4
61
3
2
3
2
3
2
3
2
3
3
3
30
3
3
4
3
4
2
3
3
4
3
4
3
3
3
4
3
2
4
3
3
3
32
49
2
3
3
3
3
3
2
3
3
3
2
2
2
3
3
3
3
3
31
49
3
3
3
4
3
3
3
3
4
3
4
4
4
3
3
27
61
2
4
4
3
3
4
4
3
4
4
1
4
3
4
4
4
2
4
4
4
4
29
59
3
4
4
2
3
4
2
1
4
4
3
3
3
4
4
4
3
3
28
60
3
4
1
4
3
3
3
3
3
4
4
4
3
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
3
3
3
36
63
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
63
3
3
3
3
3
4
3
3
2
4
38
58
3
4
3
4
37
3
3
3
4
3
3
3
3
4
3
3
2
4
4
4
2
3
3
3
3
2
4
3
3
3
3
3
4
3
33
3
50
2
3
3
3
3
3
2
3
3
3
2
3
4
4
3
3
4
3
4
3
4
35
55
3
3
3
4
4
3
3
3
2
3
4
3
3
3
3
3
2
3
34
57
3
65
JOB INSECURITY
No No Item TOTAL
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18
2
4
3
4
4
3
18
61
3
4
3
3
3
4
4
2
3
4
3
3
3
3
3
4
4
3
17
42
1
1
1
1
4
2
1
3
2
4
3
2
2
4
1
3
4
3
4
4
19
47
1
4
4
2
4
1
2
1
3
3
2
2
3
4
3
15
62
4
4
3
4
3
3
3
3
3
3
2
3
3
4
4
4
3
4
14
46
2
3
2
2
3
2
1
16
4
1
1
3
2
3
4
1
3
4
2
4
3
50
3
3
4
2
3
2
3
2
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
1
3
2
2
3
2
4
3
3
24
57
3
4
3
4
3
4
3
4
3
3
4
3
3
4
2
2
3
4
2
4
3
55
3
3
2
2
4
4
4
1
4
2
4
2
1
4
3
4
3
3
25
45
1
4
2
2
1
3
23
50
3
1
3
3
3
3
4
21
52
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
1
3
3
3
3
4
20
3
3
50
2
1
3
3
2
2
3
2
3
3
3
4
4
2
3
3
2
4
4
22
52
3
3
3
3
3
3
2
3
2
3
2
3
3
2
3
3
2
3
3
2
3
3
2
3
5
2
46
1
3
3
2
2
3
2
2
1
3
4
3
2
3
4
1
3
4
2
4
7
48
2
3
3
2
2
3
3
3
3
2
3
4
2
4
2
2
3
4
6
47
2
3
3
1
1
2
2
4
4
1
3
2
2
2
3
2
43
4
2
1
2
2
3
2
3
2
2
4
4
1
3
2
3
3
2
2
4
1
4
46
2
3
3
3
2
3
3
3
2
2
2
3
2
1
3
3
3
3
3
43
1
4
1
2
4
4
1
3
2
3
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
12
2
2
3
3
11
46
3
3
2
2
1
3
3
45
3
2
3
2
2
4
4
1
3
2
3
2
3
13
45
2
2
3
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
2
2
2
4
3
3
2
2
3
2
1
3
1
3
3
2
3
3
4
3
4
8
47
1
4
1
2
1
4
1
3
1
4
2
2
2
2
4
2
3
1
3
2
4
10
42
2
2
2
4
2
46
2
2
2
4
2
4
1
3
1
3
1
3
9
3
3
3
4
43
53
2
4
3
1
2
3
2
3
3
4
3
4
2
3
4
4
3
4
42
52
1
2
3
4
3