Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesejahteraan Psikologis.
Nur Rohmat, Zahrotur Rusyda Hinduan, Maya Rosmayati Ardiwinata
190420140044
Psikologi
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesejahteraan Psikologis
ABSTRAK
Shafira Corporation (Shafco) adalah holding company yang mengawali bisnisnya sejak tahun
1989. Shafco merupakan perusahaan yang bergerak pada industri retail yang menghasilkan
produk-produk busana muslim dan perlengkapan pakaian muslim lainnya. Karyawan menjadi
pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan, dan keinginan yang
dapat memengaruhi sikap-sikapnya dalam pekerjaannya. Karyawan memiliki harapan terhadap
organisasi dalam menghargai kemampuan dan kontribusi yang mereka berikan dengan adil
(disebut dengan persepsi dukungan organisasi). Dukungan organisasi yang diberikan oleh
Shafco tampaknya turut berperan dalam menentukan kesejahteraan karyawan terhadap
organisasi. Kesejahteraan karyawan sangat dibutuhkan untuk menunjang efektivitas pekerjaan
dan juga agar dapat tercapainya target sebuah perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan tetap level staf dan operator. Hasil penelitian
ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya peningkatan kinerja kerja
karyawan tetap level staf dan operator. Penelitian ini menggunakan pendekatan deduktif.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ex post facto. Pengambilan data
menggunakan kuisioner berdasarkan teori persepsi dukungan organisasi dari Eisenberger dkk.
(1986) dan kesejahteraan psikologis dari Ryff (1989). Metode analisis statistik menggunakan
regresi linier sederhana.
Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis. Hal ini dapat diartikan bahwa
dukungan yang diberikan Shafco, memiliki peran terhadap kesejahteraan karyawan di
organisasi.
Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, kesejahteraan psikologis.
ABSTRACT
Shafira Corporation (Shafco) is holding company which the business since 1989. Shafco is a
company engaged in the retail industry that produce products and supplies muslim fashion
clothing and more. Employees become actors support the achievement of business goals, have
thoughts, feelings, and desires that can affect the attitudes in his work. Employees have an
expectation to organizations in appreciating the capabilities and contributions they provide
fairly (referred to with the perceived organizational support). Organizational support provided
by Shafco seems to be contributing in determining the well-being of employees against the
organization. Employees well-being is urgently needed to bolster the effectiveness of the work
and also to be able to achieve the targets of a company.
This research aims to find out how the influence of the the perception of the support
organization against psychological well-being at the employee level staff and operators. The
results of this research can be used to design an intervention in an effort to increase the
performance of the work the employee remain level operators and staff. This research uses the
deductive approach. The methods used in this study was ex post facto. Retrieval of data using a
detailed questionnaire based on the theory of perception of organizational support of the
Eisenberger et.al. (1986) and the psychological well-being of Ryff (1989). Methods of statistical
analysis using linear regression.
This research resulted in a conclusion that the perceived organizational support have
significant influence towards psychological well-being. This can mean that the support provided
Shafco, have a role against the well-being of employees in the organization.
Keywords: perceived organizational support, psychological well-being
190420140044
Psikologi
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesejahteraan Psikologis
ABSTRAK
Shafira Corporation (Shafco) adalah holding company yang mengawali bisnisnya sejak tahun
1989. Shafco merupakan perusahaan yang bergerak pada industri retail yang menghasilkan
produk-produk busana muslim dan perlengkapan pakaian muslim lainnya. Karyawan menjadi
pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan, dan keinginan yang
dapat memengaruhi sikap-sikapnya dalam pekerjaannya. Karyawan memiliki harapan terhadap
organisasi dalam menghargai kemampuan dan kontribusi yang mereka berikan dengan adil
(disebut dengan persepsi dukungan organisasi). Dukungan organisasi yang diberikan oleh
Shafco tampaknya turut berperan dalam menentukan kesejahteraan karyawan terhadap
organisasi. Kesejahteraan karyawan sangat dibutuhkan untuk menunjang efektivitas pekerjaan
dan juga agar dapat tercapainya target sebuah perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan tetap level staf dan operator. Hasil penelitian
ini dapat digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya peningkatan kinerja kerja
karyawan tetap level staf dan operator. Penelitian ini menggunakan pendekatan deduktif.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ex post facto. Pengambilan data
menggunakan kuisioner berdasarkan teori persepsi dukungan organisasi dari Eisenberger dkk.
(1986) dan kesejahteraan psikologis dari Ryff (1989). Metode analisis statistik menggunakan
regresi linier sederhana.
Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis. Hal ini dapat diartikan bahwa
dukungan yang diberikan Shafco, memiliki peran terhadap kesejahteraan karyawan di
organisasi.
Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, kesejahteraan psikologis.
ABSTRACT
Shafira Corporation (Shafco) is holding company which the business since 1989. Shafco is a
company engaged in the retail industry that produce products and supplies muslim fashion
clothing and more. Employees become actors support the achievement of business goals, have
thoughts, feelings, and desires that can affect the attitudes in his work. Employees have an
expectation to organizations in appreciating the capabilities and contributions they provide
fairly (referred to with the perceived organizational support). Organizational support provided
by Shafco seems to be contributing in determining the well-being of employees against the
organization. Employees well-being is urgently needed to bolster the effectiveness of the work
and also to be able to achieve the targets of a company.
This research aims to find out how the influence of the the perception of the support
organization against psychological well-being at the employee level staff and operators. The
results of this research can be used to design an intervention in an effort to increase the
performance of the work the employee remain level operators and staff. This research uses the
deductive approach. The methods used in this study was ex post facto. Retrieval of data using a
detailed questionnaire based on the theory of perception of organizational support of the
Eisenberger et.al. (1986) and the psychological well-being of Ryff (1989). Methods of statistical
analysis using linear regression.
This research resulted in a conclusion that the perceived organizational support have
significant influence towards psychological well-being. This can mean that the support provided
Shafco, have a role against the well-being of employees in the organization.
Keywords: perceived organizational support, psychological well-being