Pengaruh Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit Horas Insani Pematangsiantar
ABSTRAK
Saat ini masih tingginya angka rujukan pasien akibat ketidakpuasan pasien
terhadap pelayanan keperawatan yang diberikan di Rumah Sakit Horas Insani.
Kinerja perawat yang baik merupakan cara terbaik dalam menjawab jaminan kualitas
pelayanan kesehatan yang di berikan terhadap pasien baik yang sakit maupun sehat.
tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelatihan, gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Horas Insani Kota
Pematangsiantar.
Penelitian ini merupakan penelitian survai dengan pendekatan eksplanatory
research, yang dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Horas
Insani Kota Pematangsiantar. Populasinya adalah seluruh perawat yang ada di Rumah
Sakit Horas Insani yang memberikan pelayanan asuhan keperawatan dengan sampel
sebanyak 83 responden. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (p=0.010), gaya
kepemimpinan (p=0.001) dan disiplin kerja (p=0.045) berpengaruh terhadap kinerja
perawat di Rumah Sakit Horas Insani. Diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan
merupakan variabel yang paling berpengaruh dibandingkan dengan variabel yang
lain.
Rumah sakit harus lebih mengintensifkan pelatihan secara internal dan
eksternal untuk meningkatkan kinerja perawat. Kepala keperawatan harus dapat lebih
terbuka dalam menerima masukan perawat untuk meningkatkan upaya partisipatif
dari perawat dan perlu juga dibentuknya suatu wadah yaitu komite keperawatan.
Disiplin harus terus ditingkatkan bagi semua perawat dan karyawan dengan
pemberian sanksi yang tegas dan pemberian sistem reward.
Kata Kunci : Rumah Sakit, Perawat, Kinerja
ABSTRACT
Currently the patient referral rates are still high due to patient dissatisfaction
with the nursing services in the Hospital Horas Insani Pematangsiantar. The
performance of a good nurses is the best way to answer healthcare quality assurance
that is given to patients either sick or healthy. The purpose of this study was to
analyze the training, leadership style and work discipline on the performance of
nurses in Horas Insani Hospital Pematangsiantar.
This study is a survey research with explanatory research approach, which is
intended to analyze the influence of training, leadership style and work discipline on
the performance of nurses in Horas Insani Hospital Pematangsiantar. The population
was all nurses in Horas Insani Hospital that providei nursing care services with a
sample of 83 respondents. Data analysis using multiple linear regression.
The results showed that the training (p = 0.010), leadership style (p = 0.001)
and discipline (p = 0.045) affect the performance of nurses in hospital Horas Insani.
The leadership style variable is the most influential variable in comparison with other
variables.
Hospitals must intensify the training internally and externally to improve the
performance of nurse. The head of nursing should be more open to the input of nurses
to improve the participatory efforts of nurses and nursing needs to be the
establishment of a committee. Discipline must be improved for all nurses and
employees by providing strict punishment and reward system administration.
Keywords: Hospitals, Nurses, Performance
Saat ini masih tingginya angka rujukan pasien akibat ketidakpuasan pasien
terhadap pelayanan keperawatan yang diberikan di Rumah Sakit Horas Insani.
Kinerja perawat yang baik merupakan cara terbaik dalam menjawab jaminan kualitas
pelayanan kesehatan yang di berikan terhadap pasien baik yang sakit maupun sehat.
tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelatihan, gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Horas Insani Kota
Pematangsiantar.
Penelitian ini merupakan penelitian survai dengan pendekatan eksplanatory
research, yang dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Horas
Insani Kota Pematangsiantar. Populasinya adalah seluruh perawat yang ada di Rumah
Sakit Horas Insani yang memberikan pelayanan asuhan keperawatan dengan sampel
sebanyak 83 responden. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (p=0.010), gaya
kepemimpinan (p=0.001) dan disiplin kerja (p=0.045) berpengaruh terhadap kinerja
perawat di Rumah Sakit Horas Insani. Diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan
merupakan variabel yang paling berpengaruh dibandingkan dengan variabel yang
lain.
Rumah sakit harus lebih mengintensifkan pelatihan secara internal dan
eksternal untuk meningkatkan kinerja perawat. Kepala keperawatan harus dapat lebih
terbuka dalam menerima masukan perawat untuk meningkatkan upaya partisipatif
dari perawat dan perlu juga dibentuknya suatu wadah yaitu komite keperawatan.
Disiplin harus terus ditingkatkan bagi semua perawat dan karyawan dengan
pemberian sanksi yang tegas dan pemberian sistem reward.
Kata Kunci : Rumah Sakit, Perawat, Kinerja
ABSTRACT
Currently the patient referral rates are still high due to patient dissatisfaction
with the nursing services in the Hospital Horas Insani Pematangsiantar. The
performance of a good nurses is the best way to answer healthcare quality assurance
that is given to patients either sick or healthy. The purpose of this study was to
analyze the training, leadership style and work discipline on the performance of
nurses in Horas Insani Hospital Pematangsiantar.
This study is a survey research with explanatory research approach, which is
intended to analyze the influence of training, leadership style and work discipline on
the performance of nurses in Horas Insani Hospital Pematangsiantar. The population
was all nurses in Horas Insani Hospital that providei nursing care services with a
sample of 83 respondents. Data analysis using multiple linear regression.
The results showed that the training (p = 0.010), leadership style (p = 0.001)
and discipline (p = 0.045) affect the performance of nurses in hospital Horas Insani.
The leadership style variable is the most influential variable in comparison with other
variables.
Hospitals must intensify the training internally and externally to improve the
performance of nurse. The head of nursing should be more open to the input of nurses
to improve the participatory efforts of nurses and nursing needs to be the
establishment of a committee. Discipline must be improved for all nurses and
employees by providing strict punishment and reward system administration.
Keywords: Hospitals, Nurses, Performance