Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Sistem Pengendalian Manajemen (Preliminary StudypadaGerejaProtestan Maluku) T2 912011024 BAB V

BAB V
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
5.1

Kesimpulan

1.

Seperti

organisasi

non-profit

lainnya,

sistem

pengendalian manajemen yang dilakukan di GPM
lebih banyak menekankan pada penggunaan
action controls dan people controls. Masalah yang

dihadapi adalah tidak adanya indikator yang jelas
terkait pencapaian visi dan misi GPM sehingga
sulit untuk menilai apakah sistem pengendalian
manajemen

yang

ada

dapat

dipakai

untuk

mencapai tujuan organisasi atau tidak.
2.

Secara

umum

GPM

mempunyai

sistem

pengendalian manajemen yang belum lengkap.
Dalam

pelaksanaannya

manajemen

yang

sistem

sudah

pengendalian

dirancang

masih

mengalami berbagai kendala terutama bersumber
dari

karakeristik

khusus

organisasi

gereja

dimana banyak unsur subjektifitas dan sulitnya

dilakukan penegakan aturan dan kebijakan yang
sudah dibuat.
5.2

Implikasi

5.2.1 Implikasi Teoritis
Secara

umum

bentuk

dan

masalah

dalam

implementasi sistem pengendalian manajemen yang

terjadi

di

GPM

manajemen

sesuai

untuk

teori

sistem

organisasi

pengendalian

non-profit

yang

dikembangkan oleh Merchant dan Van der Stede
(2007). Salah satu yang sangat dominan ialah pada
culture

controls,

dimana

kinerja

dan

daya

juang

pegawai/pelayan organik didorong oleh panggilan iman
dan hal ini sangat kuat mempengaruhi motivasi mereka
untuk bekerja.
5.2.1 Implikasi terapan
1.

Walaupun mungkin tidak bisa sempurna ada
baiknya

GPM

membuat

indikator

empiris

pencapaian visi dan misi. Hal ini penting supaya
sistem pengendalian manajemen dapat disusun

dengan baik dan kriteria pencapaiannya menjadi
jelas.
2.

Kode etik merupakan salah satu pilar penting
dalam

sistem

pengendalian

manajemen

organisasi non-profit. Oleh karena itu GPM perlu
segera memutuskan kode etik untuk pegawai
atau pelayan organik. Selain itu perlu juga
disusun strategi monitoring pelaksanaan kode
etik

serta

rewards

dan

punishment

terkait

pelaksanaan kode etik.
5.2.3 Implikasi Penelitian Lanjutan
Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu sebagai
berikut.
1.

Dalam penelitian ini RENSTRA GPM baru dalam
proses implementasi, sehingga belum terlihat
apakah RENSTRA dapat menjawab tercapainya
visi dan misi GPM. Diharapkan dalam agenda
penelitian

mendatang

peneliti

dapat

melihat

aspek ini dengan baik sehingga menghasilkan

sumbangan pemikiran yang baik untuk sistem
pengendalian

manajemen

dalam

organisasi

gereja.
2.

Partisipan

dalam

penelitian

ini

hanya

pada

pegawai/pelayan organik yang dalam hal ini
adalah pendeta. Ini sangat berpengaruh terhadap
informasi sistem pengendalian manajemen yang
selama

ini

dijalankan

dengan

melibatkan

peranan semua unsur (presbiter dan jemaat).
Diharapkan

agenda

penelitian

berikut

dapat

melibatkan pegawai non organik gereja yaitu
unsur pegawai tata laksana pada ketiga aras
(sinode, klasis, dan jemaat) dan unsur jemaat.
3.

Agenda
banyak

penelitian

berikut

melihat

diharapkan
pada

lebih
bentuk

people/culturecontrols. Sebab bentuk ini dinilai
sangat kuat di GPM, namun belum secara
mendalam ditelusuri oleh peneliti.