Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Evaluasi Kinerja Kelompok Kerja Guru (KKG) Gugus Cengkeh UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Kandangan Kabupaten Temanggung T2 942011089 BAB V

BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan
Dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan,
dapat disimpulkan bahwa Kinerja Kegiatan Kelompok
Kerja Guru (KKG) pada Gugus Cengkeh UPT Dinas
Pendidikan

Kecamatan

Kandangan

Kabupaten

Temanggung belum sesuai dengan Standar Pengembangan dan Pengelolaan Program KKG yang dikeluarkan oleh Depdiknas tahun 2008. Hal ini dapat dilihat
dari

hasil

pengukuran

indikator

kinerja

dengan

standar pengelolaan dan pengembangan KKG menunjukkan tidak adanya kesesuaian, yang berarti belum
ada atau belum dilaksanakan. Antara lain pada
Standar Sarana dan Prasarana tingkat ketidaksesuaiannya kategori tinggi; Standar Penjaminan Mutu
tingkat

ketidaksesuaian

kategori

tinggi;

Standar

Pengelolaan dengan tingkat ketidaksesuaian kategori
tinggi; Standar Sumber Daya Manusia dengan tingkat
ketidaksesuaian kategori sedang; Standar Program
tingkat

ketidaksesuaian

kategori

sedang;

Standar

Pembiayaan dengan tingkat ketidaksesuaian kategori
sedang;

dan

Standar

Organisasi

dengan

tingkat

ketidaksesuaian kategori rendah.

81

5.2 Saran
Saran yang dapat diberikan kepada KKG Gugus
Cengkeh Kecamatan Kandangan berdasarkan hasil
penelitian adalah, dalam rangka meningkatkan kinerja
KKG Gugus Cengkeh Kecamatan Kandangan, dalam
setiap kegiatannya dapat menjamin peningkatan suatu
profesionalitas guru terutama guru kelas. Di Gugus
Cengkeh

Kecamatan

Kandangan

dapat

dilakukan

pembenahan kinerja berdasarkan Standar Pengeloaan
dan Pengembangan KKG Gugus Cengkeh Kecamatan
Kandangan sebagai berikut:
1. Standar Sarana Prasarana terlebih dahulu melengkapi sarana prasarana yang dibutuhkan supaya
sesuai dengan Standar Pengeloaan dan Pengembangan Program KKG;
2. Dilanjutkan

pada

Standar

Penjaminan

Mutu

dengan melakukan pemahaman tentang sistem
penjaminan

mutu

melalui

pemantauan

dan

evaluasi;
3. Langkah selanjutnya adalah pembenahan Standar
Pengelolaan, yaitu dengan melibatkan partisipasi
dari anggota dalam pengelolaan KKG;
4. Berikutnya adalah pada Standar Program yaitu
dengan

lebih

melibatkan

dan

memberdayakan

setiap anggota dalam penyusunan program kerja
agar

82

dapat

diketahui

program

kegiatan

yang

dibutuhkan dan melakukan sosialisasi program
kepada seluruh anggota;
5. Pembenahan berikutnya adalah Standar Sumber
Daya

manusia

(SDM)

dengan

mengoptimalkan

guru-guru yang ada dari anggota KKG untuk
menjadi Narasumber;
6. Selanjutnya Standar Pembiayaan yaitu dengan
menentukan skala prioritas dalam pengganggaran

berdasarkan analisis kebutuhan;
7. Terahir yang harus dibenahi adalah Standar Organisasi yaitu dengan memperjelas struktur organisasi dengan menyusun TUPOKSI masing-masing
personil.

83