RENSTRA 2012-2017 KECAMATAN BAB II
BAB II
GAMBARAN PELAYANAN SKPD
2.1 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD
Berdasarkan Perda No. 5 Tahun 2008 tentang Pembentukan, Susunan
Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan Kabupaten Batang dan
Peraturan Bupati Batang Nomor 54 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi,
Uraian Tugas dan Tata Kerja Kecamatan Kabupaten Batang.
a. Tugas SKPD Kantor Camat Reban
1. Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat;
2. Mengkoordinasikan upaya penyelenggaran ketentraman dan ketertiban;
3. Mengkoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan perundang –
undangan;
4. Mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan
umum;
5. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat
Kecamatan;
6. Membina penyelenggara pemerintahan desa dan / atau / kelurahan
7. Melaksanaan pelayanan masyarakat yang menjadi ruang lingkup tugas
dan/ atau yang belum dapat dilaksanakan pemerintahan desa atau
kelurahan.
b. Fungsi SKPD Kantor Camat
1. Pelaksanaan kebijakan Pemerintah Daerah di Kecamatan;
2.
Penyusunan
program
dan
Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan kewenangan yang dilimpahkan;
3.
Penyiapan
mengenai
data
infomasi
keadaan kecamatan sebagai bahan perumusan kebijakan
Bupati;
4.
Pengkoordinasian
dan
pembinaantn kegiatan penyelenggaraan pemerintahan lintas kelurahan
atau desa;
5.
Penyelenggaraan
ketatausahan;
-5-
urusan
6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati.
c. Struktur Organisasi SKPD Kantor Camat Reban
Struktur Organisasi SKPD Kantor Camat Reban terdiri dari :
1. Camat
2. Sekretaris Kecamatan, membawahkan
a. Sub Bagian Keuangan
b. Sub Bagian Kepegawaian
c. Sub Bagian Umum
3. Seksi Tata Pemerintahan
4. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum
5. Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
6. Seksi Kesejahteraan Masyarakat
7. Seksi Pelayanan Umum
d. Tugas Pokok dan Fungsi
1. CAMAT
Kantor Camat Reban dipimpin oleh seorang Camat yang
mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan pemerintahan yang
dilimpahkan oleh Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi
daerah, yang meliputi aspek perizinan, rekomendasi, koordinasi,
pembinaan, pengawasan, fasilitasi, penetapan, penyelenggaraan dan
kewenangan lain yang dilimpahkan.
Untuk melaksanakan tugas pokok, Camat Reban mempunyai fungsi :
a. Melaksanakan kebijakan pemerintah daerah di kecamatan;
b. Menyusun program dan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan
kewengan yang dilimpahkan
c. Penyiapan data informasi mengenai keadaan kecamatan sebagai
bahan perumusan kebijakan Bupati
d. Pengkoordinasian dan pembinaan
kegiatan
penyelenggaraan
pemerintahan lintas Desa
e. Penyelenggaraan urusan ketatausahaan
f. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati
2. SEKRETARIS KECAMATAN
Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berkedudukan
dibawah dan bertanggung jawab kepada Camat, Sekretaris Camat
-6-
mempunyai tugas membantu Camat dalam melaksanakan tugas
penyelenggaraan pemerintahan, koordinasi penyusunan rencana dan
program, pengelolaan keuangan, administrasi umum, rumah tangga dan
kepegawaian serta pelayanan masyarakat.
a. Sub. Bagian Keuangan
Subag Keuangan dipimpin oleh seorang Kepala Subbagian
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencanakan,
menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan
dan pelaporan pertanggungjawabaan keuangan Kecamatan.
b. Sub.bagian Kepegawaian
Subbagian kepegawaian dipimpin oleh seorang Kepala
Subbagian yang mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan kegiatan pengelolaan urusan
adminstrasi kepegawaian kecamatan.
c. Sub. Bagian Umum
Subbagian Umum dipimpin oleh seorang Kepala Subbagian
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencanakan,
menyusun,
menyediakan bahan/data, evaluasi, pelaporan pelaksanaan program
dan kegiatan, pengelolaan administrasi umum, organisasi dan tata
laksana, pengursan rumah tangga, perlengkapan, dokumentasi,
perpustakaan, kehumasan dan kearsipan kecamatan.
3. Seksi Tata Pemerintahan
Seksi Tata Pemerintahan dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang
mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun, menyediakan dan
melaksanakan kegiatan tata pemerintahan.
4. Seksi Ketentraman dan Ketertiban
Seksi Ketentraman dan ketertiban dipimpin oleh seorang Kepala
Seksi yang mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan kegiatan ketentraman dan ketertiban
umum.
5. Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dipimpin oleh seorang
Kepala Seksi yang mempunyai tugas pokok merencakan, menyusun,
menyediakan dan melaksanakan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan
desa.
-7-
6. Seksi Kesejahteraan Masyarakat
Seksi Kesehateraan Masyarakat dipimpin oleh seorang Kepala
Seksi
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencakan,
menyusun,
menyediakan dan melaksanakan kegiatan kesejahteraan masyarakat.
7. Seksi Pelayanan Umum
Seksi pelayanan Umum dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang
mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun, menyediakan dan
melaksanakan kegiatan pelayanan umum.
2.2 Sumber Daya SKPD
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya SKPD Kantor Camat Reban
didukung dengan berbagai sumber daya baik sumber daya manusia maupun
sumber daya sarana prasarana yang digunakan dalam menunjang kegiatan
Kantor Camat Reban.
a. Sumber Daya Manusia (SDM)
Pada saat ini Kantor Camat Reban memiliki jumlah Tenaga PNS maupun CPNS
sebanyak 24 orang yang terdiri dari 12 orang sebagai Pegawai Kantor Camat
Reban dan 12 orang sebagai Sekretaris Desa.
Jumlah
Hono
CPN
r / PT
S
Kec = 12
-
Sekdes=11
-
Pegawai
Jenis
Status Pegawai
Tingkat Pendidikan
Kelamin
SM
SM
P
A
-
-
7
1
3
1
1
1
9
-
-
-
PNS
L
P
SD
1
11
11
1
-
11
11
-
D3
D4
/S1
b. Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana yang dimiliki Kantor Camat Reban yang masih layak
pakai antara lain :
-
1 Unit gedung Kantor
-
1 Unit rumah dinas
-
1 Unit kendaraan roda 4
-
4 Unit kendaraan roda 2
-
2 Unit komputer
-
1 unit laptop
-
2 unit mesin ketik
-8-
S2
-
1 unit sound sistem
-
2 unit kursi tamu
-
5 unit almari
-
10 unit filling cabine
-
17 unit meja kerja
-
6 unit meja rapat
-
1 Unit meja rapat besar
-
110 unit kursi rapat
-
1 Unit Genset
-
1 buah pemotong rumput
-
1 Unit pesawat telepon
-
2 Unit rak besi
2.3 Kinerja Pelayanan SKPD
Selama 5 tahun yang telah berjalan sesuai dengan Renstra SKPD Kantor
Camat Reban Tahun 2007 s/d 2012 telah melakukan beberapa kegiatan dan
program yang telah ditetapkan sebelumnya.
Adapun sasaran strategis yang telah dilakukan yaitu:
1. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur kecamatan
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Memberikan motivasi kepada aparat yang ada dikecamatan sampai
tingkat desa untuk selalu dapat meningkatkan pengetahuannya
b. Fasilitasi dalam rangka meningkatkan mutu jalan antar desa
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Peningkatan pengetahuan dan ketrampilan aparatur
2. Peningkatan sarana dan prasarana
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Menyusun Rencana Kebutuhan barang SKPD
b. Menyusun rencana pemeliharaan barang SKPD
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Berusaha agar anggaran yang ada dapat terserap secara optimal
b. Sarana dana prasarana harus dapat ditingkatkan sesuai RKBU dan RKPBU
SKPD
3. Peningkatan pelayanan administrasi perkantoran
-9-
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Memberikan penyuluhan kepada masyarakat mengenai pentingnya
dokumen kependudukan
b. Memberikan motivasi kepada masyarakat untuk ikut berperan aktif dalam
pembangunan
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Berusaha memberikan informasi yang berguna bagi masyarakat baik
mengenai dokumen – dokumen kependudukan, perijinan, dan layanan
persuratan yang dibutuhkan masyarakat
4. Terwujudnya pembangunan yang sesuai dengan asprasi masyarakat
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Membuat daftar skala prioritas
b. Memberikan motivasi kepada masyakat untuk ikut berperan aktif dalam
pembangunan
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Membuat daftar skala prioritas pembangunan dari hasil Musrenbang
b. Menjadika daftar skala prioritas tersebut sebagai acuan dalam
pelaksanaan pembangunan
Sedangkan untuk jumlah Alokasi dan Realisasi anggaran SKPD Kantor Camat
Reban selama program renstra 2007 s/d 2011 yaitu sebagaimana berikut ini :
Prosen
tase
(%)
Belanja Langsung
NO
Tahun
1
2
3
4
5
2007
2008
2009
2010
2011
Total
Belanja Tidak
Langsung
Belanja
Pegawai
Belanja
Barang dan
Jasa
Total Belanja
Belanja
Modal
Realisasi
Belanja
0
0
0
0
0
0
0
554.399.042
554.399.042
85.284.000
-
639.647.042
636.065.216
99,44
745.898.884
745.898.884
102.698.000
16.000.000
864.596.884
787.023.185
80,97
940.884.240
940.884.240
77.497.500
7.500.000
1.025.881.740
894.508.365
87,19
1.200.705.330
1.200.705.330
98.107.500
10.000.000
1.306.402.830
62,09
3.441.887.496
3.441.887.490
363.587.000
33.500.000
3.836.528.496
203.027.883
2.520.624.64
9
2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD
- 10 -
Didalam menjalankan kegiatan pemerintahan dilingkungan Kecamatan
Reban SKPD Kantor Cam at Reban menghadapi beberapa tantangan dan peluang
dalam pengembangan pelayanan SKPD.
1 Tantangan
Tantangan yang dihadapi Kantor Camat Reban dalam pengembangan
pelayanan SKPD antara lain :
a. Tuntutan dan aspirasi semakin beragam dengan berbagai kepentingan
yang semuanya harus ditampung dan diperhatikan
b. Semakin meningkatnya pengawasan dan control dari berbagai elemen
masyarakat atau pemangku kepentingan dan juga DPRD terhadap
kebijakan pembangunan
b. Masih terdapat aparat pemerintah dan juga kelompok masyarakat yang
belum memahami arti penting dari proses perencanaan pembangunan
partisipatif
c. Bervariasinya tingkat pendidikan, sosial ekonomi masyarakat yang
berpengaruh pada pola pikir dan pola tindak dari masyarakat
d. Masih adanya kebijakan yang kadang – kadang tidak berpihak pada
masyarakat.
2. Peluang
Peluang – peluang yang muncul dalam memajukan SKPD Kantor
Camat Reban antara lain :
a. Adanya hubungan yang harmonis dengan SKPD lain dan juga dengan para
pemangku kepentingan ( Stakeholders )
b. Adanya tuntutan demokrasi yang kuat dari masyarakat
c. Adanya kepastian hukum dan tuntutan supremasi hukum yang
berkeadilan
d. Terbukanya dunia usaha
e. Daya beli masyarakat cukup tinggi
f. Jumlah penduduk merupakan potensi kegiatan
g. Tuntutan adanya pemerintahan yang bersih, bebas KKN
h. Penyerapan tenaga kerja semakin meningkat
- 11 -
- 12 -
GAMBARAN PELAYANAN SKPD
2.1 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD
Berdasarkan Perda No. 5 Tahun 2008 tentang Pembentukan, Susunan
Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan Kabupaten Batang dan
Peraturan Bupati Batang Nomor 54 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi,
Uraian Tugas dan Tata Kerja Kecamatan Kabupaten Batang.
a. Tugas SKPD Kantor Camat Reban
1. Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat;
2. Mengkoordinasikan upaya penyelenggaran ketentraman dan ketertiban;
3. Mengkoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan perundang –
undangan;
4. Mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan
umum;
5. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat
Kecamatan;
6. Membina penyelenggara pemerintahan desa dan / atau / kelurahan
7. Melaksanaan pelayanan masyarakat yang menjadi ruang lingkup tugas
dan/ atau yang belum dapat dilaksanakan pemerintahan desa atau
kelurahan.
b. Fungsi SKPD Kantor Camat
1. Pelaksanaan kebijakan Pemerintah Daerah di Kecamatan;
2.
Penyusunan
program
dan
Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan kewenangan yang dilimpahkan;
3.
Penyiapan
mengenai
data
infomasi
keadaan kecamatan sebagai bahan perumusan kebijakan
Bupati;
4.
Pengkoordinasian
dan
pembinaantn kegiatan penyelenggaraan pemerintahan lintas kelurahan
atau desa;
5.
Penyelenggaraan
ketatausahan;
-5-
urusan
6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati.
c. Struktur Organisasi SKPD Kantor Camat Reban
Struktur Organisasi SKPD Kantor Camat Reban terdiri dari :
1. Camat
2. Sekretaris Kecamatan, membawahkan
a. Sub Bagian Keuangan
b. Sub Bagian Kepegawaian
c. Sub Bagian Umum
3. Seksi Tata Pemerintahan
4. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum
5. Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
6. Seksi Kesejahteraan Masyarakat
7. Seksi Pelayanan Umum
d. Tugas Pokok dan Fungsi
1. CAMAT
Kantor Camat Reban dipimpin oleh seorang Camat yang
mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan pemerintahan yang
dilimpahkan oleh Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi
daerah, yang meliputi aspek perizinan, rekomendasi, koordinasi,
pembinaan, pengawasan, fasilitasi, penetapan, penyelenggaraan dan
kewenangan lain yang dilimpahkan.
Untuk melaksanakan tugas pokok, Camat Reban mempunyai fungsi :
a. Melaksanakan kebijakan pemerintah daerah di kecamatan;
b. Menyusun program dan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan
kewengan yang dilimpahkan
c. Penyiapan data informasi mengenai keadaan kecamatan sebagai
bahan perumusan kebijakan Bupati
d. Pengkoordinasian dan pembinaan
kegiatan
penyelenggaraan
pemerintahan lintas Desa
e. Penyelenggaraan urusan ketatausahaan
f. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati
2. SEKRETARIS KECAMATAN
Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berkedudukan
dibawah dan bertanggung jawab kepada Camat, Sekretaris Camat
-6-
mempunyai tugas membantu Camat dalam melaksanakan tugas
penyelenggaraan pemerintahan, koordinasi penyusunan rencana dan
program, pengelolaan keuangan, administrasi umum, rumah tangga dan
kepegawaian serta pelayanan masyarakat.
a. Sub. Bagian Keuangan
Subag Keuangan dipimpin oleh seorang Kepala Subbagian
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencanakan,
menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan
dan pelaporan pertanggungjawabaan keuangan Kecamatan.
b. Sub.bagian Kepegawaian
Subbagian kepegawaian dipimpin oleh seorang Kepala
Subbagian yang mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan kegiatan pengelolaan urusan
adminstrasi kepegawaian kecamatan.
c. Sub. Bagian Umum
Subbagian Umum dipimpin oleh seorang Kepala Subbagian
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencanakan,
menyusun,
menyediakan bahan/data, evaluasi, pelaporan pelaksanaan program
dan kegiatan, pengelolaan administrasi umum, organisasi dan tata
laksana, pengursan rumah tangga, perlengkapan, dokumentasi,
perpustakaan, kehumasan dan kearsipan kecamatan.
3. Seksi Tata Pemerintahan
Seksi Tata Pemerintahan dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang
mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun, menyediakan dan
melaksanakan kegiatan tata pemerintahan.
4. Seksi Ketentraman dan Ketertiban
Seksi Ketentraman dan ketertiban dipimpin oleh seorang Kepala
Seksi yang mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun,
menyediakan, dan melaksanakan kegiatan ketentraman dan ketertiban
umum.
5. Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dipimpin oleh seorang
Kepala Seksi yang mempunyai tugas pokok merencakan, menyusun,
menyediakan dan melaksanakan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan
desa.
-7-
6. Seksi Kesejahteraan Masyarakat
Seksi Kesehateraan Masyarakat dipimpin oleh seorang Kepala
Seksi
yang
mempunyai
tugas
pokok
merencakan,
menyusun,
menyediakan dan melaksanakan kegiatan kesejahteraan masyarakat.
7. Seksi Pelayanan Umum
Seksi pelayanan Umum dipimpin oleh seorang Kepala Seksi yang
mempunyai tugas pokok merencanakan, menyusun, menyediakan dan
melaksanakan kegiatan pelayanan umum.
2.2 Sumber Daya SKPD
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya SKPD Kantor Camat Reban
didukung dengan berbagai sumber daya baik sumber daya manusia maupun
sumber daya sarana prasarana yang digunakan dalam menunjang kegiatan
Kantor Camat Reban.
a. Sumber Daya Manusia (SDM)
Pada saat ini Kantor Camat Reban memiliki jumlah Tenaga PNS maupun CPNS
sebanyak 24 orang yang terdiri dari 12 orang sebagai Pegawai Kantor Camat
Reban dan 12 orang sebagai Sekretaris Desa.
Jumlah
Hono
CPN
r / PT
S
Kec = 12
-
Sekdes=11
-
Pegawai
Jenis
Status Pegawai
Tingkat Pendidikan
Kelamin
SM
SM
P
A
-
-
7
1
3
1
1
1
9
-
-
-
PNS
L
P
SD
1
11
11
1
-
11
11
-
D3
D4
/S1
b. Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana yang dimiliki Kantor Camat Reban yang masih layak
pakai antara lain :
-
1 Unit gedung Kantor
-
1 Unit rumah dinas
-
1 Unit kendaraan roda 4
-
4 Unit kendaraan roda 2
-
2 Unit komputer
-
1 unit laptop
-
2 unit mesin ketik
-8-
S2
-
1 unit sound sistem
-
2 unit kursi tamu
-
5 unit almari
-
10 unit filling cabine
-
17 unit meja kerja
-
6 unit meja rapat
-
1 Unit meja rapat besar
-
110 unit kursi rapat
-
1 Unit Genset
-
1 buah pemotong rumput
-
1 Unit pesawat telepon
-
2 Unit rak besi
2.3 Kinerja Pelayanan SKPD
Selama 5 tahun yang telah berjalan sesuai dengan Renstra SKPD Kantor
Camat Reban Tahun 2007 s/d 2012 telah melakukan beberapa kegiatan dan
program yang telah ditetapkan sebelumnya.
Adapun sasaran strategis yang telah dilakukan yaitu:
1. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur kecamatan
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Memberikan motivasi kepada aparat yang ada dikecamatan sampai
tingkat desa untuk selalu dapat meningkatkan pengetahuannya
b. Fasilitasi dalam rangka meningkatkan mutu jalan antar desa
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Peningkatan pengetahuan dan ketrampilan aparatur
2. Peningkatan sarana dan prasarana
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Menyusun Rencana Kebutuhan barang SKPD
b. Menyusun rencana pemeliharaan barang SKPD
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Berusaha agar anggaran yang ada dapat terserap secara optimal
b. Sarana dana prasarana harus dapat ditingkatkan sesuai RKBU dan RKPBU
SKPD
3. Peningkatan pelayanan administrasi perkantoran
-9-
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Memberikan penyuluhan kepada masyarakat mengenai pentingnya
dokumen kependudukan
b. Memberikan motivasi kepada masyarakat untuk ikut berperan aktif dalam
pembangunan
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Berusaha memberikan informasi yang berguna bagi masyarakat baik
mengenai dokumen – dokumen kependudukan, perijinan, dan layanan
persuratan yang dibutuhkan masyarakat
4. Terwujudnya pembangunan yang sesuai dengan asprasi masyarakat
Dalam rangka peningkatan capaian kinerja SKPD Kantor Camat Reban,
upaya yang telah dilakukan adalah :
a. Membuat daftar skala prioritas
b. Memberikan motivasi kepada masyakat untuk ikut berperan aktif dalam
pembangunan
Oleh karena itu ke depan dalam rangka meningkatkan capaian kinerja
tahun mendatang maka akan ditempuh strategi sebagai berikut :
a. Membuat daftar skala prioritas pembangunan dari hasil Musrenbang
b. Menjadika daftar skala prioritas tersebut sebagai acuan dalam
pelaksanaan pembangunan
Sedangkan untuk jumlah Alokasi dan Realisasi anggaran SKPD Kantor Camat
Reban selama program renstra 2007 s/d 2011 yaitu sebagaimana berikut ini :
Prosen
tase
(%)
Belanja Langsung
NO
Tahun
1
2
3
4
5
2007
2008
2009
2010
2011
Total
Belanja Tidak
Langsung
Belanja
Pegawai
Belanja
Barang dan
Jasa
Total Belanja
Belanja
Modal
Realisasi
Belanja
0
0
0
0
0
0
0
554.399.042
554.399.042
85.284.000
-
639.647.042
636.065.216
99,44
745.898.884
745.898.884
102.698.000
16.000.000
864.596.884
787.023.185
80,97
940.884.240
940.884.240
77.497.500
7.500.000
1.025.881.740
894.508.365
87,19
1.200.705.330
1.200.705.330
98.107.500
10.000.000
1.306.402.830
62,09
3.441.887.496
3.441.887.490
363.587.000
33.500.000
3.836.528.496
203.027.883
2.520.624.64
9
2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD
- 10 -
Didalam menjalankan kegiatan pemerintahan dilingkungan Kecamatan
Reban SKPD Kantor Cam at Reban menghadapi beberapa tantangan dan peluang
dalam pengembangan pelayanan SKPD.
1 Tantangan
Tantangan yang dihadapi Kantor Camat Reban dalam pengembangan
pelayanan SKPD antara lain :
a. Tuntutan dan aspirasi semakin beragam dengan berbagai kepentingan
yang semuanya harus ditampung dan diperhatikan
b. Semakin meningkatnya pengawasan dan control dari berbagai elemen
masyarakat atau pemangku kepentingan dan juga DPRD terhadap
kebijakan pembangunan
b. Masih terdapat aparat pemerintah dan juga kelompok masyarakat yang
belum memahami arti penting dari proses perencanaan pembangunan
partisipatif
c. Bervariasinya tingkat pendidikan, sosial ekonomi masyarakat yang
berpengaruh pada pola pikir dan pola tindak dari masyarakat
d. Masih adanya kebijakan yang kadang – kadang tidak berpihak pada
masyarakat.
2. Peluang
Peluang – peluang yang muncul dalam memajukan SKPD Kantor
Camat Reban antara lain :
a. Adanya hubungan yang harmonis dengan SKPD lain dan juga dengan para
pemangku kepentingan ( Stakeholders )
b. Adanya tuntutan demokrasi yang kuat dari masyarakat
c. Adanya kepastian hukum dan tuntutan supremasi hukum yang
berkeadilan
d. Terbukanya dunia usaha
e. Daya beli masyarakat cukup tinggi
f. Jumlah penduduk merupakan potensi kegiatan
g. Tuntutan adanya pemerintahan yang bersih, bebas KKN
h. Penyerapan tenaga kerja semakin meningkat
- 11 -
- 12 -