Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar
Aamodt, M.G. (2008). Industrial organizational psychology: An Applied. Approach (5th.Ed).
California: Thomson Wadsworth.
Adenike, A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction :
evidence from covenant university. Business Intelligence Journal, 4(1), 151-165.
Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja . Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Psikologi industri, seri umum, sumber daya manusia. Edisi 4. Yogyakarta :
Liberty.
Azwar, S. (2005). Sikap manusia: teori dan pengukurannya . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Berry, L.M. (1998). Psychology at work. New York: Mc.Graw-Hill International.
Bussiness Plan PDAM Tirtauli tahun 2013-2017. Tidak diterbitkan.
Capricornia, J. (2013). Pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap komitmen
organisasi dan dampaknya pada kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis
dan Organisasi Universitas Bina Nusantara , 3(1), 1-9.
Clugston, M. (2000). The mediating effect of multi dimensional commitment on job
satisfaction on intent to leave. Journal of Organizational Behavior , 21(4), 477-486.
Ekawati, W. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya inovatif terhadap kepuasan
kerja karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 2(3), 1-13.
Falahy. (2005). Studi korelasi antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi dengan
kepuasan kerja guru (studi pada guru SMK Samarinda). Tesis. Dipublikasikan
(www.geocities.com)
Field, A. (2009). Discovering statistic using SPSS, thrid edition.
Furnham, A & Gunter. B. (1993). Coorporate assesment auditing and company’s personality.
New York : Routledge.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. (2002). Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta : Andi.
Golberg, C. & Waldman, D. (2000). Modelling employee absenteeism : testing alternative
measures mediating effect based on job satisfaction Journal of Organizational
Behavior , 21(4), 665-676.
Greenberg, Jerald & Baron, Robert A. (2000). Perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, Damodar, N. (2003). Ekonomtrika dasar. (Edisi Ahli Bahasa Terjemahan). Jakarta:
Erlangga.
Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi
Hersey, P., Blanchard, K. (2002). Manajemen perilaku organisasi : pendayagunan sumber
daya manusia. (Edisi Keempat Penerjemah Agus Dharma). Jakarta : Erlangga.
Hurlock, E. (2004). Psikologi perkembangan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan
kerja karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro , 3(1), 94-106.
Jain, K.K, Fauzia, J., Vinita. M, Naveen, G. (2007). Job satisfaction as related to
organizational climate and occupational stress : a case study of indian oil.
International Review of Business Research Paper, 3(5), 193-208.
Jewell, L.N. & Siegall, M. (1998). Psikologi industri organisasi modern. Psikologi terapan
untuk memecahkan masalah di tempat kerja, perusahaan, industri dan organisasi
(2nd ed), Jakarta : Arcan.
Juni, A. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas
Kimprasko Banjarmasin. Tesis. Surabaya : Institut Teknologi Sepuluh November.
Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Kurniasari, H. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen
organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung
kabupaten jember. Jurnal Ilmu ekonomi, 8 (2), 273-283.
Kusmaningtyas, A. (2013). Iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan. Jurnal
Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 4(1),
107-120.
Laporan Bagian Sumber Daya Manusia. 2013. Tidak diterbitkan.
Levy, P.E. &Williams, J.R. (1998). The role of perceived system knowledge in predicting
appraisal reactions, job satisfaction and organizational commitmen. Journal Industrial
Relation, 8, 20-28.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. 12th ed. NewYork : Mc. Graw Hill.
Lomanto. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan moderasi
locus of control dan kejelasan tugas pada peran auditor yunior. Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 21-25.
Maria, L. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pt.
matahari putra prima. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3, 87-98.
Meeusen, Vera C.H., Karen V. D, Andre A.J V. Z, & Hans T.A. K. (2011). Work climate
related to job satisfaction among dutch nurse anesthesists. AANA Journal, 79, 63-70.
Morrow, P., Mc.Elroy, J. (1987). Work commitment and job satisfaction over 3 career stage.
Journal of Vocational Behavior , 30, 330-346.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia. Jakarta.
Mulyadi & Rivai. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi ketiga. Jakarta :
Rajawali Pers.
Muttaqien, F. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
karyawan outsourching pada PT. BRI (persero) tbk cabang lumajana. Jurnal WIGA,
4(1), 19-33.
Noe, A. Raymod, J. R. Hollenback, Barry. G, & Patrick M, Wright.2000. Human Resource
Management. Ed 3, USA: Mc.Graw-Hill Companies, Inc.
Noor, M.N. (2002). Job satisfaction, work family conflict, locus of control : test of alternative
pathways. The Journal of Psychology, 142, 645-662.
Purnamasari, D. (2008). Faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan. Jurnal
Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(1), 22-31.
Puspasari. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah dan Gaya Kepemimpinan Kepala
Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ekonomi Di Sekolah Menengah Atas seMalang Kota. Tesis. Malang : Universitas Negeri Malang.
Plangiten, P. (2013). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) manado. Jurnal Ekonomi
Manajemen Bisnis, 1(4), 2155-2166.
Rismayani, H. (2006). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai biro pusat
administrasi universitas sumatera utara. Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-35.
Robbins, S. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Robbins, S & Judge, T. (2007). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 11. Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, S & Judge, T. (2008). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 12. Jakarta : Salemba
Empat.
Rosnaniar, Rewa, Noer. (2013). Effect of organizational climate on job satisfaction of
executing nurses in long stay ward of ince abdul moeis regional general hospital
samarinda. Jurnal Manajemen Administrasi Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin,
13(4), 64-69.
Sarita. A. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control
terhadap kepuasan kerja dan prestasi. Jurnal Manajemen Universitas Airlangga, 4(2),
1-24.
Sarwono. (2006). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sunarto, P. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah manajemen berbasis
sekolah dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja SMP di wilayah sub
rayon 04 Kabupaten Demak. Jurnal analisis manajemen, 5(1), 16-29.
Surahim, F. (2008). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi
pharmaserve di PT.Combiphar Jakarta. Jurnal pendidikan Manajemen Bisnis, 7(13),
39-48.
Susanti, S. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Surakarta. Jurnal Manajemen
Universitas Veteran Yogyakarta , 12, 38-51.
Silverthorne, C. P. (2005). Organizational Psychology. New York : New York University
Press.
Siswanto. Y. (2012). Analisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap
komitmen karir : kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen
Universitas Diponegoro, 1(2), 332-342.
Sullaida. (2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. PLN
cabang Lhokseumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(3), 701-707.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Syafrizal, Gama, Dwi. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turn over intention serta
dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro,
10(5), 371-390.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta : Raja Grafindo.
Wexley, Kenneth, N., & Yukl, G. (2009). Perilaku organisasi dan psikologi personalia,
terjemahan Muh. Shabaruddin. Jakarta : Rineka Cipta.
Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Kencana Prenada Media
Group.
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi : teori Aplikasi dan penelitian. Jakarta :
Salemba Empat.
Wirda, A. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan politeknik negeri padang. Jurnal Polibisnis, 4(1), 24-33.
California: Thomson Wadsworth.
Adenike, A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction :
evidence from covenant university. Business Intelligence Journal, 4(1), 151-165.
Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja . Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Psikologi industri, seri umum, sumber daya manusia. Edisi 4. Yogyakarta :
Liberty.
Azwar, S. (2005). Sikap manusia: teori dan pengukurannya . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Berry, L.M. (1998). Psychology at work. New York: Mc.Graw-Hill International.
Bussiness Plan PDAM Tirtauli tahun 2013-2017. Tidak diterbitkan.
Capricornia, J. (2013). Pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap komitmen
organisasi dan dampaknya pada kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis
dan Organisasi Universitas Bina Nusantara , 3(1), 1-9.
Clugston, M. (2000). The mediating effect of multi dimensional commitment on job
satisfaction on intent to leave. Journal of Organizational Behavior , 21(4), 477-486.
Ekawati, W. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya inovatif terhadap kepuasan
kerja karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 2(3), 1-13.
Falahy. (2005). Studi korelasi antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi dengan
kepuasan kerja guru (studi pada guru SMK Samarinda). Tesis. Dipublikasikan
(www.geocities.com)
Field, A. (2009). Discovering statistic using SPSS, thrid edition.
Furnham, A & Gunter. B. (1993). Coorporate assesment auditing and company’s personality.
New York : Routledge.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. (2002). Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta : Andi.
Golberg, C. & Waldman, D. (2000). Modelling employee absenteeism : testing alternative
measures mediating effect based on job satisfaction Journal of Organizational
Behavior , 21(4), 665-676.
Greenberg, Jerald & Baron, Robert A. (2000). Perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, Damodar, N. (2003). Ekonomtrika dasar. (Edisi Ahli Bahasa Terjemahan). Jakarta:
Erlangga.
Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi
Hersey, P., Blanchard, K. (2002). Manajemen perilaku organisasi : pendayagunan sumber
daya manusia. (Edisi Keempat Penerjemah Agus Dharma). Jakarta : Erlangga.
Hurlock, E. (2004). Psikologi perkembangan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan
kerja karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro , 3(1), 94-106.
Jain, K.K, Fauzia, J., Vinita. M, Naveen, G. (2007). Job satisfaction as related to
organizational climate and occupational stress : a case study of indian oil.
International Review of Business Research Paper, 3(5), 193-208.
Jewell, L.N. & Siegall, M. (1998). Psikologi industri organisasi modern. Psikologi terapan
untuk memecahkan masalah di tempat kerja, perusahaan, industri dan organisasi
(2nd ed), Jakarta : Arcan.
Juni, A. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas
Kimprasko Banjarmasin. Tesis. Surabaya : Institut Teknologi Sepuluh November.
Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Kurniasari, H. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen
organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung
kabupaten jember. Jurnal Ilmu ekonomi, 8 (2), 273-283.
Kusmaningtyas, A. (2013). Iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan. Jurnal
Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 4(1),
107-120.
Laporan Bagian Sumber Daya Manusia. 2013. Tidak diterbitkan.
Levy, P.E. &Williams, J.R. (1998). The role of perceived system knowledge in predicting
appraisal reactions, job satisfaction and organizational commitmen. Journal Industrial
Relation, 8, 20-28.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. 12th ed. NewYork : Mc. Graw Hill.
Lomanto. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan moderasi
locus of control dan kejelasan tugas pada peran auditor yunior. Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 21-25.
Maria, L. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pt.
matahari putra prima. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3, 87-98.
Meeusen, Vera C.H., Karen V. D, Andre A.J V. Z, & Hans T.A. K. (2011). Work climate
related to job satisfaction among dutch nurse anesthesists. AANA Journal, 79, 63-70.
Morrow, P., Mc.Elroy, J. (1987). Work commitment and job satisfaction over 3 career stage.
Journal of Vocational Behavior , 30, 330-346.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia. Jakarta.
Mulyadi & Rivai. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi ketiga. Jakarta :
Rajawali Pers.
Muttaqien, F. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
karyawan outsourching pada PT. BRI (persero) tbk cabang lumajana. Jurnal WIGA,
4(1), 19-33.
Noe, A. Raymod, J. R. Hollenback, Barry. G, & Patrick M, Wright.2000. Human Resource
Management. Ed 3, USA: Mc.Graw-Hill Companies, Inc.
Noor, M.N. (2002). Job satisfaction, work family conflict, locus of control : test of alternative
pathways. The Journal of Psychology, 142, 645-662.
Purnamasari, D. (2008). Faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan. Jurnal
Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(1), 22-31.
Puspasari. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah dan Gaya Kepemimpinan Kepala
Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ekonomi Di Sekolah Menengah Atas seMalang Kota. Tesis. Malang : Universitas Negeri Malang.
Plangiten, P. (2013). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) manado. Jurnal Ekonomi
Manajemen Bisnis, 1(4), 2155-2166.
Rismayani, H. (2006). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai biro pusat
administrasi universitas sumatera utara. Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-35.
Robbins, S. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Robbins, S & Judge, T. (2007). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 11. Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, S & Judge, T. (2008). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 12. Jakarta : Salemba
Empat.
Rosnaniar, Rewa, Noer. (2013). Effect of organizational climate on job satisfaction of
executing nurses in long stay ward of ince abdul moeis regional general hospital
samarinda. Jurnal Manajemen Administrasi Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin,
13(4), 64-69.
Sarita. A. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control
terhadap kepuasan kerja dan prestasi. Jurnal Manajemen Universitas Airlangga, 4(2),
1-24.
Sarwono. (2006). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sunarto, P. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah manajemen berbasis
sekolah dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja SMP di wilayah sub
rayon 04 Kabupaten Demak. Jurnal analisis manajemen, 5(1), 16-29.
Surahim, F. (2008). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi
pharmaserve di PT.Combiphar Jakarta. Jurnal pendidikan Manajemen Bisnis, 7(13),
39-48.
Susanti, S. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Surakarta. Jurnal Manajemen
Universitas Veteran Yogyakarta , 12, 38-51.
Silverthorne, C. P. (2005). Organizational Psychology. New York : New York University
Press.
Siswanto. Y. (2012). Analisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap
komitmen karir : kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen
Universitas Diponegoro, 1(2), 332-342.
Sullaida. (2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. PLN
cabang Lhokseumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(3), 701-707.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Syafrizal, Gama, Dwi. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turn over intention serta
dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro,
10(5), 371-390.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta : Raja Grafindo.
Wexley, Kenneth, N., & Yukl, G. (2009). Perilaku organisasi dan psikologi personalia,
terjemahan Muh. Shabaruddin. Jakarta : Rineka Cipta.
Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Kencana Prenada Media
Group.
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi : teori Aplikasi dan penelitian. Jakarta :
Salemba Empat.
Wirda, A. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan politeknik negeri padang. Jurnal Polibisnis, 4(1), 24-33.