Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

  Lampiran I Statistik Deskriptif Regression Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation PENYUSUNAN ANGGARAN

  33

  18

  42 29.09 6.434 KOMITMEN ORGANISASI

  33

  28

  61 49.48 8.224 KINERJA SKPD

  33

  36

  81 54.09 9.964 Valid N (listwise)

  33 Variables Entered/Removed Model Variables Entered

  Variables Removed Method

  1 KOMITMEN ORGANISASI, PENYUSUNAN ANGGARAN a . Enter

a. All requested variables entered.

  a

Coefficient Correlations

  KOMITMENORG PENYUSUNANA Model

ANISASI NGGARAN

  1 Correlations KOMITMENORGANISASI 1.000 -.753 PENYUSUNANANGGARAN -.753 1.000 Covariances KOMITMENORGANISASI .032 -.031 PENYUSUNANANGGARAN -.031 .052

a. Dependent Variable: KINERJASKPD

  a

Collinearity Diagnostics

  Variance Proportions Dimensi PENYUSUNANA KOMITMENORG Model on Eigenvalue Condition Index (Constant) NGGARAN ANISASI

  1 1 2.969 1.000 .00 .00 .00 2 .023 11.329 .64 .36 .00 3 .007 19.961 .36 .64 .99

a. Dependent Variable: KINERJASKPD

  Lampiran II Validitas dan Reliabilitas Partisipasi Penyusunan Anggaran

Item-Total Statistics

  Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted

  Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

  Deleted PA1 24.39 33.184 .768 .927 PA2 24.21 26.235 .877 .908 PA3 24.36 28.614 .757 .924 PA4 24.21 28.985 .833 .913 PA5 24.09 29.085 .917 .904 PA6 24.18 28.778 .725 .929

  Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .931

  6

  Lampiran II (lanjutan) Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .886

  9 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if

  Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KO1

  43.76 52.439 .767 .863 KO2 43.58 55.939 .762 .868 KO3 45.03 47.655 .621 .885 KO4 43.76 52.439 .767 .863 KO5 43.52 63.133 .405 .890 KO6 43.58 55.939 .762 .868 KO7 44.52 49.133 .728 .866 KO8 44.64 47.989 .757 .863 KO9 43.52 63.133 .405 .890

  Lampiran II (lanjutan) Validitas dan Reliabilitas Kinerja SKPD

Reliability Statistics

  

Cronbach's Alpha N of Items

.947

  9 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if

  Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's

  Alpha if Item Deleted KN1 48.15 78.320 .878 .936 KN2

  48.00 80.062 .765 .942 KN3 47.91 78.585 .854 .937 KN4 47.91 78.398 .884 .936 KN5 48.06 78.434 .774 .941 KN6 48.45 81.193 .688 .946 KN7 48.55 82.693 .589 .951 KN8 47.88 76.172 .813 .939 KN9 47.82 76.778 .909 .934

  Lampiran III Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual

  N a,,b

  33 Normal Parameters Mean .0000000 Std. Deviation 5.29413260 Most Extreme Differences Absolute .141 Positive .141

  Negative -.080 Kolmogorov-Smirnov Z .812 Asymp. Sig. (2-tailed)

  .525 a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

  Lampiran III (lanjutan)

  Lampiran III (lanjutan)

  Lampiran IV Uji Multikolinieritas

Coefficients

a

  Model Unstandardized Coefficients Standardized

  Coefficients t Sig.

  Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance

  VIF 1 (Constant) 9.518 5.893 1.615 .117 PENYUSUNAN ANGGARAN .952 .228 .615 4.171 .000 .433 2.307 KOMITMEN ORGANISASI .341 .179 .282 1.911 .066 .433 2.307

a. Dependent Variable: KINERJA SKPD

  Lampiran V Uji Heteroskedastisitas

  Lampiran VI Uji F (Signifikan Simultan) b ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. a

  1 Regression 2279.836 2 1139.918 38.129 .000 Residual 896.891 30 29.896 Total 3176.727

  32

  a. Predictors: (Constant), KOMITMENORGANISASI, PENYUSUNANANGGARAN

  b. Dependent Variable: KINERJASKPD

  Lampiran VII Uji t (Signifikan Parsial) a

Coefficients

  Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 9.518 5.893 1.615 .117

PENYUSUNANANGGARAN .952 .228 .615 4.171 .000

  KOMITMENORGANISASI .341 .179 .282 1.911 .066

a. Dependent Variable: KINERJASKPD

  Lampiran VIII Koefisien Korelasi dan Determinasi b Model Summary

  Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate a 1 .847 .718 .699 5.468 a. Predictors: (Constant), KOMITMENORGANISASI, PENYUSUNANANGGARAN

b. Dependent Variable: KINERJASKPD

  Lampiran IX

KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR

  Kuesioner penelitian yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara”. Penelitian ini berisi daftar pertanyaan mengenai partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi, serta mengenai kinerja SKPD pemerintahan provinsi sumatera utara.

  Data Responden

  Dimohon dengan hormat pada Bapak/Ibu untuk mengisi identitas secara lengkap, dan memberi tanda silang (X) atau melingkari jawaban.

  Nama : ……………………………. Jenis Kelamin : a. Pria

  b. Wanita Usia : …………. tahun Jabatan : …………………………… Lama Bekerja : ………….. tahun Pengalaman Menyusun : ………….. tahun Anggaran

I. Partisipasi Penyusunan Anggaran (Diadopsi dari Milani, 1975)

  3

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  Tidak logis sama sekali Sangat logis

  2. Kategori mana di bawah ini yang dapat menjelaskan dengan sebaik- baiknya alasan yang diberikan oleh atasan Bapak/Ibu ketika revisi anggaran dibuat ? Alasan yang diberikan pimpinan saya ketika merevisi anggaran yang saya susun :

  7

  6

  5

  4

  Pertanyaan berikut ini digunakan untuk menggambarkan peran Bapak/Ibu dalam menentukan dan merancang anggaran untuk bagian (departemen/bidang/bagian) Bapak/Ibu. Dimohon pada Bapak/Ibu untuk menjawab pertanyaan dengan memberi tanda silang (X) atau lingkaran angka pada skala yang ada untuk masing-masing pertanyaan.

  Sangat Rendah

  1

  Tidak satupun anggaran Semua anggaran

  1. Kategori mana dibawah ini yang dapat menjelaskan keterlibatan Bapak/Ibu ketika anggaran sedang disusun ?

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  Tinggi Sangat Tinggi

  Rata-rata Di atas Rata-rata

  Rendah Di bawah Rata-rata

  2

  3. Seberapa sering Bapak/Ibu menyatakan permintaan, pendapat dan atau usulan tentang anggaran kepada atasan Bapak/Ibu, tanpa diminta ? Tidak

  Sangat pernah sering

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  4. Menurut Bapak/Ibu seberapa besar pengaruh Bapak/Ibu terhadap penetapan anggaran final/akhir ? Tidak ada

  Sangat pengaruh berpengaruh

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  5. Seberapa penting kontribusi Bapak/Ibu terhadap penyusunan anggaran? Tidak

  Sangat penting penting

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  6. Seberapa sering pimpinan Bapak/Ibu meminta pendapat/opini Bapak/Ibu ketika anggaran disusun ? Tidak

  Sangat pernah sering

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

II. Komitmen Organisasi (Dikembangkan oleh Mowday, 1979)

  Berilah tanda silang (X) atau lingkaran pada angka di masing-masing pertanyaan berikut sesuai jawaban Bapak/Ibu.

  1. Saya bersedia bekerja keras lebih dari pada apa yang diharapkan agar organisasi ini berjalan baik.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat Tidak Sedikit Tidak Sedikit Setuju Sangat tidak setuju tidak tahu setuju setuju setuju setuju

  2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat Tidak Sedikit Tidak Sedikit Setuju Sangat tidak setuju tidak tahu setuju setuju setuju setuju

  3. Saya siap menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat Tidak Sedikit Tidak Sedikit Setuju Sangat tidak setuju tidak tahu setuju setuju setuju setuju

  4. Saya berpendapat bahwa nilai-nilai yang ingin saya capai dan nilai-nilai organisasi adalah sama.

  7. Saya sangat senang telah memilih organisasi ini sebagai tempat bekerja dibandingkan organisasi lainnya.

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

  Tidak tahu Sedikit setuju

  Setuju Sangat setuju

  1

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

  Tidak tahu Sedikit setuju

  2

  6. Organisasi tempat saya bekerja benar-benar memberikan inspirasi bagi saya untuk berprestasi.

  1

  Setuju Sangat setuju

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

  Tidak tahu Sedikit setuju

  5. Saya bangga mengatakan kepada orang lain bahwa saya adalah bagian dari organisasi ini.

  Setuju Sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

  Tidak tahu Sedikit setuju

  Setuju Sangat setuju

  8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja terbaik

  1. Perencanaan Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan atau pelaksanaan, penjadwalan kerja, dan penganggaran,

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- rata Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata

  1

  Bapak/Ibu dimohon untuk mengukur kinerja sendiri pada setiap bidang tugas tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini. Berilah tanda silang (X) atau lingkaran pada angka tersebut.

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- rata Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata

  1

  Setuju Sangat setuju

  1

  Setuju Sangat setuju

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

  Tidak tahu Sedikit setuju

  9. Saya sungguh peduli mengenai nasib organisasi ini

  Tidak tahu Sedikit setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 Sangat tidak setuju

  Tidak setuju Sedikit tidak setuju

III. Kinerja(Diadopsi dari Mahoney, 1963)

  2. Investigasi Mengumpulkan dan menyiapkan informasi dalam bentuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, analisis pekerjaan.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  3. Pengkoordinasian Tukar menukar informasi dengan orang di bagian organisasi lain/pihak lain untuk mengaitkan dan menyesuaikan program, memberitahu bagian lain, hubungan dengan organisasi lain.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  4. Evaluasi Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan hasil, penilaian laporan, pemeriksaan kinerja.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  5. Pengawasan Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan, membimbing melatih dan menjelaskan peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas pekerjaan dan menangani keluhan.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  6. Pemilihan staf Mempertahankan angkatan kerja, merekrut, memilih pegawai baru, dan memeutasi pegawai.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  7. Negosiasi Pembelian, penjualan asset daerah atau melakukan kontrak untuk jasa konsultan.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  8. Perwakilan Menyampaikan informasi tentang visi, misi, dan kegiatan-kegiatan organisasi dengan cara pidato, konsultasi dan lain-lain kepada pihak luar organisasi.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata

  9. Kinerja anda secara keseluruhan.

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9 Kinerja di bawah rata- Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata rata