PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADA (1)
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
S T IE N U T R A T E
G R E S IK
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK
2013
i
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
S T IE N U T R A T E
G R E S IK
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK
2013
ii
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Disetujui untuk diuji
Gresik, 04 Desember 2013
Ketua Program Studi
Dosen Pembimbing
Abdullah Dasuqie, SE., MM
Nur Samsi, SE., MM., MSA., Ak.
iii
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Telah dipertahankan di depan Tim Penguji dan dinyatakan lulus
pada ujian Skripsi Program Studi Manajemen
Program Sarjana
Tim Penguji
Ketua
:
...................................................
Anggota
:
...................................................
...................................................
Ketua STIE NU Trate Gresik
Nur Mufarokhah. S.Psi.,MM.
NPG : H. 0109.2000.205
iv
MOTIVATION AND COMPENSATION EFFECT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY
IN DIVISION SOCIAL FOUNDATION
FUND AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRACT
Employee productivity due to many factors, including compensation and
motivation. Compensation is remuneration for work performed by employees.
While the motivation is anything that raises the spirit or the encouragement of
work to achieve work satisfaction.
The purpose of this study is that to determine the extent of the influence of
compensation and motivation for the production of employee productivity in SOCIAL
FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA, The hypothesis that the influence of
motivation(X1) and compensation (X2) of the employee work productivity (Y). Type of
research is explanatory which, the techniques of file collection using questionnaires.
Number of respondent a 50 peoples obtained using simple random sampling. File were
analyzed qualitatively and quantitavely by using the a test of validity, reliability, multiple
linear regression, t test and F test with SPSS 18.0 tools. Based on the analysis of SPSS
calculation can be explained that there is the influence of motivation on employee
productivity, there is influence between compensation and motivation of employees
productivity of SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA.
The conclution is that the compensation and motivation affects employee
work productivity and the level of closeness has a strong relationship. The
suggestion are good companies to readjust the salaries, incentives, and overtime
pay provided for employees in terms of both the system and the amount of wages,
increase employee motivation to pay more attention to such empoyees, more
appreciative of the work of employees, and giving spirit through training
interesting, encouraging employees to increase productivity work for example by
providing more frequent training and conduction periodic.
Key words: Motivation, Compensation and employee work productivity
v
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRAK
Produktivitas karyawan karena banyak faktor, termasuk kompensasi dan
motivasi. Kompensasi adalah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan. Sedangkan motivasi adalah segala sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja untuk mencapai kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah bahwa untuk mengetahui sejauh mana
pengaruh “MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DIDIVISI PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA”, Hipotesis bahwa pengaruh motivasi (X1) dan
kompensasi (X2) dari produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis penelitian adalah
penjelasan dimana, teknik pengumpulan file menggunakan kuesioner. Jumlah
responden 50 orang diperoleh dengan menggunakan simple random sampling.
File dianalisis secara kualitatif dan secara kuantitatif dengan menggunakan uji
validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan SPSS 18.0 alat
Berdasarkan analisis perhitungan SPSS dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh
motivasi terhadap produktivitas karyawan, ada pengaruh antara motivasi dan
kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA.
`
Kesimpulan yang didapat adalah kompensasi dan motivasi mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan dan tingkat kedekatan memiliki hubungan yang kuat. Saran
perusahaan yang baik untuk menyesuaikan gaji, insentif, dan uang lembur yang
disediakan untuk karyawan baik dari segi sistem dan jumlah upah, meningkatkan
motivasi karyawan untuk lebih memperhatikan karyawan tersebut, lebih
menghargai pekerjaan karyawan, dan memberikan semangat melalui pelatihan
yang menarik, mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja
misalnya dengan memberikan pelatihan dan konduksi secara berkala lebih sering
Kata kunci: Motivasi, Kompensasi dan produktivitas kerja karyawan
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan
rahmat,
hidayah
serta
kekuatan
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan proposal skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH (YDSF) SURABAYA
TAHUN 2013”.
Terwujudnya proposal skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak
yang telah mendorong dan membimbing penulis, baik tenaga, ide-ide, maupun
pemikiran. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Yth. Ibu Nur Mufarokhah, S.Psi., MM selaku Ketua STIE NU Trate Gresik
yang telah menerima skripsi penulis.
2. Yth. Bapak Abdullah Dasuqie, SE, MM yang telah menyetujui dan
menerima skripsi penulis.
3. Yth. Bapak Nur Samsi, SE, MM., MSA., Ak. Selaku Dosen Pembimbing
yang telah menyediakan waktu selama proses bimbingan skripsi dan
mengarahkan penulis dengan tekun, dan sabar sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
4. Yth. Ibu Warti’ah, SE., MM selaku Dosen wali yang sering kali dengan
sabar memberikan semangat, motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi tersebut.
5. Yth. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Sekolah STIE NU Trate Gresik yang telah
banyak membimbing dan memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
vii
6. Yth. Direktur Pelaksana YDSF Pusat Surabaya, Manager SDM YDSF
Surabaya, Kepala Kantor Kas YDSF Gresik dan staf karyawan surabaya
beserta gresik atas segala bantuannya dalam memberikan keteranganketerangan yang penulis peroleh dalam melakukan penelitian hingga
selesainya skripsi ini.
7. Ayah, Ibu dan Adek-adekku tercinta yang telah memberikan dukungan baik
moril maupun materiil serta restu yang semuanya itu menjadi pemacu
semangat penulis dalam menyusun skripsi ini.
8. Rekan-rekan mahasiswa khususnya jurusan manajemen angkatan 2009 dan
sahabat-sahabat yang telah banyak membantu serta memberikan saran-saran
yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan yang tidak ternilai harganya ini mendapat
imbalan di sisi Allah SWT sebagai amal ibadah, Amin.
Penulis menyadari bahwa skripsip ini masih jauh dari kesempurnaan,
oleh karena itu kritik saran yang membangun dari berbagai pihak sangat penulis
harapkan demi perbaikan-perbaikan ke depan. Amin Yaa Rabbal ‘Alamiin
Gresik, 04 Desember 2013
Penulis
DAFTAR ISI
viii
Halaman
HALAMAN SAMPUL
........................................................................
i
HALAMAN JUDUL
........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
............................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN
............................................................
iv
..........................................................................................
v
ABSTRAK
KATA PENGANTAR
........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR
........................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN
........................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ................................................
1
B.
Rumusan Masalah
................................................
4
C.
Tujuan Penelitian
................................................
4
D.
Manfaat Penelitian
................................................
5
............................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A.
Landasan Teori
B.
Kerangka Konseptual ......................................................
28
C.
Hipotesis ........................................................................
28
BAB III. METODE PENELITIAN
ix
A.
Jenis Penelitian
............................................................
29
B.
Identifikasi Variabel ......................................................
29
C.
Definisi Konsep dan Operasional Variabel ...................
30
D.
Populasi Dan Tehnik Sampling ......................................
31
E.
Jenis Dan Sumber Data ..................................................
32
F.
Metode Pengumpulan Data ............................................
33
G.
Tehnik Analisis Data
...................................................
34
A.
Gambaran Lembaga ………............................................
37
B.
Analisis Hasil Penelitian ………………………………..
49
C.
Pembahasan Hasil Penelitian ..........................................
60
BAB IV. PEMBAHASAN
BAB V. PENUTUP
A.
Kesimpulan
..................................................................
63
B.
Saran
..................................................................
64
...........................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
x
Tabel
Halaman
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin
49
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan umur
49
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja
50
4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X1)
51
4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2)
52
4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
53
4.7
Hasil Uji Reliabilitas
54
4.8
Hasil Analisis Regresi Berganda
56
4.9
Model Summary
57
4.10 Uji secara Simultan (Uji F)
58
DAFTAR GAMBAR
xi
Gambar
Halaman
4.1 Struktur Lembaga Yayasan Dana Sosial AlFalah Surabaya
48
4.2 Daerah Kritis Kurva Distribusi Uji F
58
4.3 Daerah Kritis Kurva Distribusi t( Motivasi )
59
4.4 Daerah Kritis Kurva Distribusi t ( Kompensasi )
60
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
xii
1. Rekapan Kuisioner
2. Rekapan Hasil Kuisioner
3. Correlations
4. Reliability
5. Regression
6. Tabel Histogram
7. Frequensi tabel
8. Tabel T
9.
Tabel F
10.
Permohonan Izin Untuk Mengadakan Penelitian
11.
Kartu Konsultasi Bimbingan Penulisan Skripsi
xiii
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
S T IE N U T R A T E
G R E S IK
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK
2013
i
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
S T IE N U T R A T E
G R E S IK
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK
2013
ii
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Disetujui untuk diuji
Gresik, 04 Desember 2013
Ketua Program Studi
Dosen Pembimbing
Abdullah Dasuqie, SE., MM
Nur Samsi, SE., MM., MSA., Ak.
iii
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Telah dipertahankan di depan Tim Penguji dan dinyatakan lulus
pada ujian Skripsi Program Studi Manajemen
Program Sarjana
Tim Penguji
Ketua
:
...................................................
Anggota
:
...................................................
...................................................
Ketua STIE NU Trate Gresik
Nur Mufarokhah. S.Psi.,MM.
NPG : H. 0109.2000.205
iv
MOTIVATION AND COMPENSATION EFFECT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY
IN DIVISION SOCIAL FOUNDATION
FUND AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRACT
Employee productivity due to many factors, including compensation and
motivation. Compensation is remuneration for work performed by employees.
While the motivation is anything that raises the spirit or the encouragement of
work to achieve work satisfaction.
The purpose of this study is that to determine the extent of the influence of
compensation and motivation for the production of employee productivity in SOCIAL
FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA, The hypothesis that the influence of
motivation(X1) and compensation (X2) of the employee work productivity (Y). Type of
research is explanatory which, the techniques of file collection using questionnaires.
Number of respondent a 50 peoples obtained using simple random sampling. File were
analyzed qualitatively and quantitavely by using the a test of validity, reliability, multiple
linear regression, t test and F test with SPSS 18.0 tools. Based on the analysis of SPSS
calculation can be explained that there is the influence of motivation on employee
productivity, there is influence between compensation and motivation of employees
productivity of SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA.
The conclution is that the compensation and motivation affects employee
work productivity and the level of closeness has a strong relationship. The
suggestion are good companies to readjust the salaries, incentives, and overtime
pay provided for employees in terms of both the system and the amount of wages,
increase employee motivation to pay more attention to such empoyees, more
appreciative of the work of employees, and giving spirit through training
interesting, encouraging employees to increase productivity work for example by
providing more frequent training and conduction periodic.
Key words: Motivation, Compensation and employee work productivity
v
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRAK
Produktivitas karyawan karena banyak faktor, termasuk kompensasi dan
motivasi. Kompensasi adalah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan. Sedangkan motivasi adalah segala sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja untuk mencapai kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah bahwa untuk mengetahui sejauh mana
pengaruh “MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DIDIVISI PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA”, Hipotesis bahwa pengaruh motivasi (X1) dan
kompensasi (X2) dari produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis penelitian adalah
penjelasan dimana, teknik pengumpulan file menggunakan kuesioner. Jumlah
responden 50 orang diperoleh dengan menggunakan simple random sampling.
File dianalisis secara kualitatif dan secara kuantitatif dengan menggunakan uji
validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan SPSS 18.0 alat
Berdasarkan analisis perhitungan SPSS dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh
motivasi terhadap produktivitas karyawan, ada pengaruh antara motivasi dan
kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA.
`
Kesimpulan yang didapat adalah kompensasi dan motivasi mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan dan tingkat kedekatan memiliki hubungan yang kuat. Saran
perusahaan yang baik untuk menyesuaikan gaji, insentif, dan uang lembur yang
disediakan untuk karyawan baik dari segi sistem dan jumlah upah, meningkatkan
motivasi karyawan untuk lebih memperhatikan karyawan tersebut, lebih
menghargai pekerjaan karyawan, dan memberikan semangat melalui pelatihan
yang menarik, mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja
misalnya dengan memberikan pelatihan dan konduksi secara berkala lebih sering
Kata kunci: Motivasi, Kompensasi dan produktivitas kerja karyawan
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan
rahmat,
hidayah
serta
kekuatan
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan proposal skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH (YDSF) SURABAYA
TAHUN 2013”.
Terwujudnya proposal skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak
yang telah mendorong dan membimbing penulis, baik tenaga, ide-ide, maupun
pemikiran. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Yth. Ibu Nur Mufarokhah, S.Psi., MM selaku Ketua STIE NU Trate Gresik
yang telah menerima skripsi penulis.
2. Yth. Bapak Abdullah Dasuqie, SE, MM yang telah menyetujui dan
menerima skripsi penulis.
3. Yth. Bapak Nur Samsi, SE, MM., MSA., Ak. Selaku Dosen Pembimbing
yang telah menyediakan waktu selama proses bimbingan skripsi dan
mengarahkan penulis dengan tekun, dan sabar sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
4. Yth. Ibu Warti’ah, SE., MM selaku Dosen wali yang sering kali dengan
sabar memberikan semangat, motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi tersebut.
5. Yth. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Sekolah STIE NU Trate Gresik yang telah
banyak membimbing dan memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
vii
6. Yth. Direktur Pelaksana YDSF Pusat Surabaya, Manager SDM YDSF
Surabaya, Kepala Kantor Kas YDSF Gresik dan staf karyawan surabaya
beserta gresik atas segala bantuannya dalam memberikan keteranganketerangan yang penulis peroleh dalam melakukan penelitian hingga
selesainya skripsi ini.
7. Ayah, Ibu dan Adek-adekku tercinta yang telah memberikan dukungan baik
moril maupun materiil serta restu yang semuanya itu menjadi pemacu
semangat penulis dalam menyusun skripsi ini.
8. Rekan-rekan mahasiswa khususnya jurusan manajemen angkatan 2009 dan
sahabat-sahabat yang telah banyak membantu serta memberikan saran-saran
yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan yang tidak ternilai harganya ini mendapat
imbalan di sisi Allah SWT sebagai amal ibadah, Amin.
Penulis menyadari bahwa skripsip ini masih jauh dari kesempurnaan,
oleh karena itu kritik saran yang membangun dari berbagai pihak sangat penulis
harapkan demi perbaikan-perbaikan ke depan. Amin Yaa Rabbal ‘Alamiin
Gresik, 04 Desember 2013
Penulis
DAFTAR ISI
viii
Halaman
HALAMAN SAMPUL
........................................................................
i
HALAMAN JUDUL
........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
............................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN
............................................................
iv
..........................................................................................
v
ABSTRAK
KATA PENGANTAR
........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR
........................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN
........................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ................................................
1
B.
Rumusan Masalah
................................................
4
C.
Tujuan Penelitian
................................................
4
D.
Manfaat Penelitian
................................................
5
............................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A.
Landasan Teori
B.
Kerangka Konseptual ......................................................
28
C.
Hipotesis ........................................................................
28
BAB III. METODE PENELITIAN
ix
A.
Jenis Penelitian
............................................................
29
B.
Identifikasi Variabel ......................................................
29
C.
Definisi Konsep dan Operasional Variabel ...................
30
D.
Populasi Dan Tehnik Sampling ......................................
31
E.
Jenis Dan Sumber Data ..................................................
32
F.
Metode Pengumpulan Data ............................................
33
G.
Tehnik Analisis Data
...................................................
34
A.
Gambaran Lembaga ………............................................
37
B.
Analisis Hasil Penelitian ………………………………..
49
C.
Pembahasan Hasil Penelitian ..........................................
60
BAB IV. PEMBAHASAN
BAB V. PENUTUP
A.
Kesimpulan
..................................................................
63
B.
Saran
..................................................................
64
...........................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
x
Tabel
Halaman
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin
49
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan umur
49
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja
50
4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X1)
51
4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2)
52
4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
53
4.7
Hasil Uji Reliabilitas
54
4.8
Hasil Analisis Regresi Berganda
56
4.9
Model Summary
57
4.10 Uji secara Simultan (Uji F)
58
DAFTAR GAMBAR
xi
Gambar
Halaman
4.1 Struktur Lembaga Yayasan Dana Sosial AlFalah Surabaya
48
4.2 Daerah Kritis Kurva Distribusi Uji F
58
4.3 Daerah Kritis Kurva Distribusi t( Motivasi )
59
4.4 Daerah Kritis Kurva Distribusi t ( Kompensasi )
60
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
xii
1. Rekapan Kuisioner
2. Rekapan Hasil Kuisioner
3. Correlations
4. Reliability
5. Regression
6. Tabel Histogram
7. Frequensi tabel
8. Tabel T
9.
Tabel F
10.
Permohonan Izin Untuk Mengadakan Penelitian
11.
Kartu Konsultasi Bimbingan Penulisan Skripsi
xiii