SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN
SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA
BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU
OLEH
DESSY JUNIASTA GINTING
090521015
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama
: Dessy Juniasta Ginting
NIM
: 090521015
Program Studi
: Strata- I Manajemen.
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Judul
: Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja
Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
090521015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara merupakan
salah satu lembaga diklat milik Pemerintah yang berfungsi sebagai Badan
Pendidikan dan Latihan (Diklat) yang khusus mendidik dan melatih siswa – siswi
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Balai Latihan Pendidikan Teknik ini tentu
mengharapkan setiap pegawai dapat menjalankan pekerjaannya dengan semangat
kerja yang tinggi yang dimotivasi dengan adanya insentif dan lingkungan kerja
yang nyaman sehingga setiap individu dapat menjalankan tugas dan tanggung
jawab nya dengan baik.
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode statistik analisis regresi linier berganda. Data
primer pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner
menggunakan skala pengukuran likert. Data yang terkumpul diolah dengan
menggunakan program komputer SPSS For Window Versi 16.00. Penelitian ini
menggunakan 60 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan
sistem non probability sampling.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan
bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat
kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara,
sedangkan secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan
terhadap semangat kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Kata kunci : Insentif, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara is one of
goverment institution which fuction to educate and to practise student especially
to educate and practise vocational student. Balai Latihan Pendidikan Teknik is
looking forward to every employee to carry out the work with high spirit of work
which motivated by incentive and comfortable work environment. This research is
purposed to know the influence of incentive (X1), work environment (X2) against
spirit of work (Y) of employee on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi
Sumatera Utara.
This study used data collection techniques by questionnaiers and
documentation study. The data analysis technique is used descriptive method and
statistical method multiple linier analysis. Primary data in this study obtained by
spreading a questionnaiers/ list of statements, using a Likert scale of measurement
and statistically prossed using SPSS for windows version of 16.00. This research
were used 60 respondents which determinate by non probability sampling.
The result of this research by multiple linier regression test shows that
incentive, work environment have positive and significant effect on spirit working
of employee of Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara, and
based on partial test shows that work environment has been most dominant effect
to the spirit of work on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
Keywords : incentive, work environment and spirit of work.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat
dan kasih karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini
guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapat gelar Sarjana Ekonomi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini
penulis mengangkat judul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja
terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara”.
Penulis tidak lepas dari cobaan dan hambatan dalam penulisan skripsi ini.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua, A. Ginting dan M. Br
Sembiring, abang, kakak serta adik tersayang yang dengan sabar memberikan doa
dan semangat, namun berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak maka
skripsi ini dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini penulis berterima kasih
kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadali, SE, ME
selaku
Ketua
Departemen
Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi Selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, Msi Selaku Ketua Program Studi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Lucyanna, Msi Selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Komariah Pandia, SE, Msi Selaku Dosen Penguji I yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penulisan skripsi ini.
7. Bapak Doli J. Dalimunthe, SE, Msi Dosen Penguji II yang telah menyediakan
waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis didalam penulisan
ini.
8. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
9. Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakulatas Ekonomi Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTAK ........................................................................................
KATA PENGANTAR ...................................................................
DAFTAR ISI ..................................................................................
DAFTAR TABEL ..........................................................................
DAFTAR GAMBAR ........... ...........................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................
Halaman
i
iii
v
vii
viii
ix
BAB I : PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ..........................................................
1.2 Perumusan Masalah ...................................................
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................
1
5
5
5
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Insentif .......................................................................
2.1.1 Pengertian insentif ............................................
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ............................................
2.2 Lingkungan Kerja ......................................................
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja............................
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Lingkungan kerja...............................................
2.3 Semangat Kerja ...........................................................
2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ...............................
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................
2.5 Kerangka Konseptual ..................................................
2.6 Hipotesis .....................................................................
10
12
12
16
17
18
BAB III: METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ...............................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian .........................................
3.3 Batasan Operasional ......................................................
3.4 Defenisi Operasional .....................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...........................................
3.6 Populasi dan Sampel .....................................................
3.7 Jenis Data ......................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ...........................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................
3.10 Metode Analisis Data ...................................................
3.8.1 Metode Analisis Deskriptif ...............................
3.8.2 Uji Asumsi Klasik .............................................
3.11 Metode Analisis Statistik ..............................................
20
20
20
21
22
23
24
25
25
26
26
27
28
7
7
9
9
9
Universitas Sumatera Utara
BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran umum Perusahaan ................................................
4.1.1 Sejarah Perusahaan ......................................................
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan .............................................
4.1.3 Struktur Organisasi …………………………………..
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................
4.2.1 Uji Validitas .................................................................
4.2.2 Uji Reliabilitas .............................................................
4.3 Analisis Deskriptif .................................................................
4.3.1 Deskriptif Responden ...................................................
4.3.2 Deskriptif Variabel .......................................................
4.4 Uji Asumsi Klasik .................................................................
4.4.1 Uji Normalitas .............................................................
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ................................................
4.4.3 Uji Multikolinearitas ...................................................
4.5 Analisis Regresi Berganda ...................................................
4.6 Koefisien Determinan (R2) ..................................................
4.7 Pengujian Hipotesis .............................................................
4.7.1 Uji Simultan (Uji F) .....................................................
4.7.2 Uji Parsial (Uji t) ..................... ....................................
4.8 Pembahasan ...........................................................................
31
31
32
32
35
35
37
38
38
40
46
46
49
50
51
52
53
53
55
57
BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................ 59
5.2 Saran .................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................
LAMPIRAN ........................................................................................
61
63
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Judul
Halaman
Tabel Tambahan Penghasilan Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provsu ......................................................................
Tabel Defenisi Operasionalisasi Variabel .............................
Tabel Skor Pendapat Responde ............................................
Tabel Jumlah Pegawai Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provs ........................................................................
Uji Validitas ..........................................................................
Uji Reliabilitas ......................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..............
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan .....................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Insentif ......
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Lingkungan Kerja .......................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Semangat Kerja ...........................................................................
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ......................................
Uji Multikolinieritas ....................................................................
Variables Entered/Removed .......................................................
Analisis Regresi Linier Berganda ..............................................
Koefisien Determinan (R2) ........................................................
Hasil Uji Simultan (Uji F) .........................................................
Hasil Uji Parsial (Uji t) .............................................................
3
22
23
23
36
37
39
39
40
40
41
43
44
49
51
52
53
54
56
58
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
1.1
Kerangka Konseptual ......................................................
4.1
Struktur Organisasi .........................................................
4.2
Histogram .......................................................................
4.3
Scatter Plot Uji Normalitas .............................................
4.4
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas ................................
Halaman
19
34
48
48
50
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Judul
Halaman
Kuesioner .......................................................................
64
Uji Validitas ...................................................................
67
Analisis Data Statistik ................................................................ 68
Histogram .......................................................................
69
Scatter Plot Normalitas dan Heteroskedastisitas ............
69
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test .........................
70
Uji Multikolinieritas .......................................................
70
Determinasi dan Uji Hipotesis .......................................
71
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA
BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU
OLEH
DESSY JUNIASTA GINTING
090521015
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama
: Dessy Juniasta Ginting
NIM
: 090521015
Program Studi
: Strata- I Manajemen.
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Judul
: Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja
Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
090521015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara merupakan
salah satu lembaga diklat milik Pemerintah yang berfungsi sebagai Badan
Pendidikan dan Latihan (Diklat) yang khusus mendidik dan melatih siswa – siswi
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Balai Latihan Pendidikan Teknik ini tentu
mengharapkan setiap pegawai dapat menjalankan pekerjaannya dengan semangat
kerja yang tinggi yang dimotivasi dengan adanya insentif dan lingkungan kerja
yang nyaman sehingga setiap individu dapat menjalankan tugas dan tanggung
jawab nya dengan baik.
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode statistik analisis regresi linier berganda. Data
primer pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner
menggunakan skala pengukuran likert. Data yang terkumpul diolah dengan
menggunakan program komputer SPSS For Window Versi 16.00. Penelitian ini
menggunakan 60 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan
sistem non probability sampling.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan
bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat
kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara,
sedangkan secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan
terhadap semangat kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Kata kunci : Insentif, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara is one of
goverment institution which fuction to educate and to practise student especially
to educate and practise vocational student. Balai Latihan Pendidikan Teknik is
looking forward to every employee to carry out the work with high spirit of work
which motivated by incentive and comfortable work environment. This research is
purposed to know the influence of incentive (X1), work environment (X2) against
spirit of work (Y) of employee on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi
Sumatera Utara.
This study used data collection techniques by questionnaiers and
documentation study. The data analysis technique is used descriptive method and
statistical method multiple linier analysis. Primary data in this study obtained by
spreading a questionnaiers/ list of statements, using a Likert scale of measurement
and statistically prossed using SPSS for windows version of 16.00. This research
were used 60 respondents which determinate by non probability sampling.
The result of this research by multiple linier regression test shows that
incentive, work environment have positive and significant effect on spirit working
of employee of Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara, and
based on partial test shows that work environment has been most dominant effect
to the spirit of work on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
Keywords : incentive, work environment and spirit of work.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat
dan kasih karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini
guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapat gelar Sarjana Ekonomi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini
penulis mengangkat judul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja
terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara”.
Penulis tidak lepas dari cobaan dan hambatan dalam penulisan skripsi ini.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua, A. Ginting dan M. Br
Sembiring, abang, kakak serta adik tersayang yang dengan sabar memberikan doa
dan semangat, namun berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak maka
skripsi ini dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini penulis berterima kasih
kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadali, SE, ME
selaku
Ketua
Departemen
Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi Selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, Msi Selaku Ketua Program Studi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Lucyanna, Msi Selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Komariah Pandia, SE, Msi Selaku Dosen Penguji I yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penulisan skripsi ini.
7. Bapak Doli J. Dalimunthe, SE, Msi Dosen Penguji II yang telah menyediakan
waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis didalam penulisan
ini.
8. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
9. Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakulatas Ekonomi Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTAK ........................................................................................
KATA PENGANTAR ...................................................................
DAFTAR ISI ..................................................................................
DAFTAR TABEL ..........................................................................
DAFTAR GAMBAR ........... ...........................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................
Halaman
i
iii
v
vii
viii
ix
BAB I : PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ..........................................................
1.2 Perumusan Masalah ...................................................
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................
1
5
5
5
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Insentif .......................................................................
2.1.1 Pengertian insentif ............................................
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ............................................
2.2 Lingkungan Kerja ......................................................
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja............................
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Lingkungan kerja...............................................
2.3 Semangat Kerja ...........................................................
2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ...............................
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................
2.5 Kerangka Konseptual ..................................................
2.6 Hipotesis .....................................................................
10
12
12
16
17
18
BAB III: METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ...............................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian .........................................
3.3 Batasan Operasional ......................................................
3.4 Defenisi Operasional .....................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...........................................
3.6 Populasi dan Sampel .....................................................
3.7 Jenis Data ......................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ...........................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................
3.10 Metode Analisis Data ...................................................
3.8.1 Metode Analisis Deskriptif ...............................
3.8.2 Uji Asumsi Klasik .............................................
3.11 Metode Analisis Statistik ..............................................
20
20
20
21
22
23
24
25
25
26
26
27
28
7
7
9
9
9
Universitas Sumatera Utara
BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran umum Perusahaan ................................................
4.1.1 Sejarah Perusahaan ......................................................
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan .............................................
4.1.3 Struktur Organisasi …………………………………..
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................
4.2.1 Uji Validitas .................................................................
4.2.2 Uji Reliabilitas .............................................................
4.3 Analisis Deskriptif .................................................................
4.3.1 Deskriptif Responden ...................................................
4.3.2 Deskriptif Variabel .......................................................
4.4 Uji Asumsi Klasik .................................................................
4.4.1 Uji Normalitas .............................................................
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ................................................
4.4.3 Uji Multikolinearitas ...................................................
4.5 Analisis Regresi Berganda ...................................................
4.6 Koefisien Determinan (R2) ..................................................
4.7 Pengujian Hipotesis .............................................................
4.7.1 Uji Simultan (Uji F) .....................................................
4.7.2 Uji Parsial (Uji t) ..................... ....................................
4.8 Pembahasan ...........................................................................
31
31
32
32
35
35
37
38
38
40
46
46
49
50
51
52
53
53
55
57
BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................ 59
5.2 Saran .................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................
LAMPIRAN ........................................................................................
61
63
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Judul
Halaman
Tabel Tambahan Penghasilan Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provsu ......................................................................
Tabel Defenisi Operasionalisasi Variabel .............................
Tabel Skor Pendapat Responde ............................................
Tabel Jumlah Pegawai Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provs ........................................................................
Uji Validitas ..........................................................................
Uji Reliabilitas ......................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..............
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan .....................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Insentif ......
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Lingkungan Kerja .......................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Semangat Kerja ...........................................................................
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ......................................
Uji Multikolinieritas ....................................................................
Variables Entered/Removed .......................................................
Analisis Regresi Linier Berganda ..............................................
Koefisien Determinan (R2) ........................................................
Hasil Uji Simultan (Uji F) .........................................................
Hasil Uji Parsial (Uji t) .............................................................
3
22
23
23
36
37
39
39
40
40
41
43
44
49
51
52
53
54
56
58
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
1.1
Kerangka Konseptual ......................................................
4.1
Struktur Organisasi .........................................................
4.2
Histogram .......................................................................
4.3
Scatter Plot Uji Normalitas .............................................
4.4
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas ................................
Halaman
19
34
48
48
50
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Judul
Halaman
Kuesioner .......................................................................
64
Uji Validitas ...................................................................
67
Analisis Data Statistik ................................................................ 68
Histogram .......................................................................
69
Scatter Plot Normalitas dan Heteroskedastisitas ............
69
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test .........................
70
Uji Multikolinieritas .......................................................
70
Determinasi dan Uji Hipotesis .......................................
71
Universitas Sumatera Utara