Pengaruh Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan

PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA
BANK MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU ZAINUL ARIFIN MEDAN

ABSTRAK
Etos kerja menjadi masalah yang tepat dan menarik seiring dengan meningkatnya
peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan dunia yang semakin
global, karena etos kerja secara mendasar memegang peranan penting dalam mencapai
suatu keberhasilan. Selain itu, etos kerja juga dijadikan salah satu faktor dalam
mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana
pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Mandiri Kantor Cabang
Pembantu Zainul Arifin Medan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal yang bersifat kuantitatif.
Dengan sumber data dari kuesioner yang diisi oleh para pegawai Bank Mandiri Kantor
Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan. Pengambilan sampel menggunakan sampel
jenuh, dengan total sampel 52 pegawai yang terdiri dari 27 pegawai laki-laki dan 25
pegawai perempuan. Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa regresi
tunggal.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa etos kerja memberikan
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini
diindikasikan oleh t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,469 > 2,000) dan nilai signifikansi lebih
kecil dari alpha (0,001 < 0,05), dengan implikasi bahwa etos kerja adalah hal yang perlu

diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar lebih baik lagi demi
terwujudnya tujuan perusahaan.
Kata Kunci: Etos Kerja, Prestasi Kerja

i
Universitas Sumatera Utara

EFFECT OF WORK ETHIC TO WORK PERFORMANCE EMPLOYEES AT BANK
MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU ZAINUL ARIFIN MEDAN
ABSTRACT
The work ethic becomes an appropriate and interesting issue along with the
increasing role of human resources in facing the development of an increasingly global
world, because the work ethic fundamentally plays an important role in achieving a
success. In addition, the work ethic is also used as one factor in affecting one's work
performance. With this researcher will see how the influence of work ethic on employee
performance at Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan.
The type of research used is a causal research that is quantitative. With data
source from a questionnaire filled by employees of Bank Mandiri Kantor Cabang
Pembantu Zainul Arifin Medan. Sample collection using saturated samples, with a total
sample of 52 employees consisting of 27 male employees and 25 female employees. Data

analysis was performed by using single regression analysis technique.
From the result of the research, it can be concluded that the work ethic gives
positive and significant influence to the employee performance. This is indicated by a
larger t-count than t-table (3.469 > 2.000) and a smaller significance value of alpha (0.001<
0.05),with the implication that the work ethic is the thing that need to be paid attention to
improve the work performance of the employees to be better for the realization of the
company's objectives.
Keyword: Work Ethic, Work Performance

ii
Universitas Sumatera Utara