Penentuan Jumlah Pekerja Berdasarkan Analisis Beban Kerja Dengan Metode Work Sampling Dan Workload Analysis Pada Bagian Packing PT Aroma Mega Sari

DAFTAR PUSTAKA

[1]

Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan. Manado: Universitas Sam Ratulangi

[2]

Laksono Singgih, Moses., dan Ellyn Dewita. 2011. Analisis Beban Kerja
Karyawan pada Departemen Umum dan Logistik dengan Metode Work
Load Analysis di Perusahaan Percetakan. Surabaya: Institut Teknologi
Sepuluh Nopember

[3]

Purnomo, Hari. 2015. Penentuan Beban Kerja pada Front Office pan Back
Office Perusahaan Perbankan Menggunakan Uji Petik Pekerjaan.
Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia

[4]

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman
Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan
Pemerintah Daerah

[5]

Arumsari, Rahadiani., dan Sri Gunani. 2013. Perancangan Kebutuhan
Jumlah Optimal Karyawan Berdasarkan Analisis Beban Kerja untuk
Meningkatkan

Produktivitas

Kerja.

Surabaya:

Teknologi

Sepuluh

Nopember
[6]

Suryoputro, Muhammad Ragil., dkk. 2016. Preliminary Study Analisis
Beban Kerja Mental di Industri Kreatif. Yogyakarta: Universitas Islam
Indonesia

Universitas Sumatera Utara

[7]

Anggraeni, Linanda Eka., dan Rony Prabowo. 2015. Analisis Beban Kerja
untuk Menentukan Jumlah Karyawan Optimal. Surabaya: Institut Teknologi
Adhi Tama

[8]

Anwar, Syamsul. 2015. Analisis Penggunaan Waktu Kerja dan Beban Kerja
Karyawan dengan Pendekatan Sampling Pekerjaan. Padang: Akademi

Teknologi Industri

[9]

Linda, Muthia Roza., dkk. 2014. Analisis Pengaruh Beban Kerja,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan
Partial Least Square (PLS). Padang: Universitas Negeri

[10] Rendragraha, Derry., dkk. 2015. Pendekatan Shojinka dalam Meminimasi
Total Work in Process pada Produksi Springbed. Malang: Universitas
Brawijaya
[11] Jono. 2015. Pengukuran Beban Kerja Tenaga Kerja dengan Metode Work
Sampling. Yogyakarta: Universitas Widya Mataram
[12] Wibawa, Raissa Putri Nanda., dkk. 2014. Analisis Beban Kerja dengan
Metode Workload Analysis Sebagai Pertimbangan Pemberian Insentif
Pekerja. Malang: Universitas Brawijaya
[13] Hutagalung, Renny. 2013. Aurik Gustomo. Workload Analysis for Planning
Needs

of

Employees

in

The

Corporate

Administration

Unit.

Bandung:Institute Teknologi Bandung

Universitas Sumatera Utara

[14] Sabirni, Ainul., dkk. 2013. Pengukuran Beban Kerja Karyawan dengan
Menggunakan Metode SWAT (Subjective Workload Assessment Technique)

Dan Work Sampling. Medan: Universitas Sumatera Utara
[15] Jono. 2015. Pengukuran Beban Kerja Tenaga Kerja dengan Metode Work
Sampling. Yogyakarta: Universitas Widya Mataram
[16] Arif, Rodwan. 2012. Analisa Beban Kerja dan Jumlah Tenaga Kerja yang
Optimal pada Bagian Produksi dengan Pendekatan Metode Work Load
Analysis. Surabaya:Universitas Pembangunan Nasional
[17] Anggarak, Radhy. 2012. Pengukuran Produktivitas Berdasarkan Beban
Kerja. Bogor
[18] Barnes, Ralph M. 1980. Motion and Time Study Design and Measurement
of Work. Seventh Edition. New York: John Wiley & Sons
[19] Ginting, Rosnani. 2009. Perancangan Produk. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[20] Iftikar Z. Sutalaksana,. 1979. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung: ITB
[21] Nasution, Harmein. 2008. Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
Medan: USU Press
[22] Niebel, Benjamin. 2007. Method Standards and Work Design. New York:
MC Graw Hill
[23] Putri, Raisa. 2014. Analisis Beban Kerja Dengan Metode Workload
Analysis SebagaiPertimbangan Pemberian Insentif Pekerja. Malang:
Universitas Brawijaya

Universitas Sumatera Utara