Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT (Persero) Cabang Utama Medan

ABSTRAK
PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK SUMUT (PERSERO)
CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
perencanaan strategis sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di PT. Bank
SUMUT Cabang Utama Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian statistik
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Bank
SUMUT Cabang Utama Medan yang berjumlah 125 orang dan 56 orang pegawai
dijadikan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dananalisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel perencanaan strategis sumber daya manusia
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank
SUMUT Cabang Utama Medan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien determinasi (R
Square) sebesar 0,4777 berarti 47,7% menunjukkan bahwa variabel kinerja
pegawai dapat dijelaskan oleh perencanaan strategis sumber daya manusia.
Sedangkan sisanya 52,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia, Kinerja.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE PLANNING ON
EMPLOYEES PERFORMANCE IN PT. BANK SUMUT (PERSERO)
CABANG UTAMA MEDAN

The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of
strategic planning of human resources on employee performance in PT. Bank
SUMUT (Persero) Cabang Utama Medan. This research is a study descriptive
statistic. The population in this study were all employees of PT. Bank SUMUT
(Persero) Cabang Utama Medan, amounting to 125 peoples and 56 employees
were sampled. Methods of data analysis using descriptive methods and
multivariate analysis. The results showed that human resource strategic planning
variables has positive and significant impact on employee performance at PT.
Bank SUMUT (Persero) Cabang Utama Medan. It can be seen from the
coefficient of determination (R square) is 0,4777, it means that 47,7% indicates
the variable of employee performance can be explained by the strategic planning
of human resource. While the remaining 52,3% can be explained by other factors

which not examined in this study.

Keywords: Strategic Human Resource Planning, Employees Performance

Universitas Sumatera Utara