Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank SUMUT (Persero) Cabang Utama Medan

Lampiran 1
No.
Kuesioner Penelitian
“Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai
di PT. Bank SUMUT”

Sayasalahsatumahasiswa
FakultasEkonomi
dan
BisnisUniversitas
SumateraUtara bermaksudmelakukan penelitiandengan menggunakan kuesioner
ini. Kuesioner inidimaksudkan untukmengetahui apakahada“Pengaruh
Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank
SUMUT”.
JawabanyangBapak/Ibu/Saudara(i)berikan
tidakakan
berkaitan
denganpenilaian kinerja,citradiri,atau kedudukan anda,karena kuisioner
iniditujukan untukkeperluan ilmiahdan penyelesaian tugasakhirstudi serta jawaban
anda akan dijaga kerahasiaannya.
Ataskesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara(i),saya ucapkan terima

kasih.

IDENTITAS RESPONDEN
a. Jenis kelamin:
a.Laki– laki b. Perempuan
b. Usia:
฀
฀
฀
฀

20-25 tahun
26-30 tahun
31-35 tahun
Lebih dari 35 tahun

c. Pendidikan:
฀ SLTA / sederajat
฀ Diploma
฀ Sarjana

d. Lama bekerja :
฀ 1-2 tahun
฀ 3-5 tahun
฀ Lebih dari 6 tahun

Universitas Sumatera Utara

Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteriadibawah ini:
Sangat
TidakSetujuKurang SetujuSangat Setuju

1

2

3

4

5

I. Seleksi
1. Seleksi Berkas
No

Pernyataan
1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3

4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1 Perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang
pendidikan Saudara, seperti: meminta kelengkapan
Ijazah
2 Perusahaan menanyakan hal mengenai pengalaman
kerja Saudara: seperti meminta surat pengalaman
kerja, mendeskripsikan pekerjaan sebelumnya.
2. Tes Kecerdasan / Akademik
No

Pernyataan

3 Prestasi akademik membantu Saudara diterima
bekerja di perusahaan ini
3. Tes Emosi / Psikologi
No

Pernyataan

4 Menurut Saudara tes psikologi sangat penting untuk
diikuti untuk setiap calon karyawan
4. Tes Bakat
No

Pernyataan

5 Pekerjaan Saudara saat ini merupakan bakat / citacita Saudara sejak kecil

Universitas Sumatera Utara

5. Tes Wawancara
No

Pernyataan
1

Skala Pengukuran
2
3

4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

6 Pewawancara bersikap objektif pada saat melakukan
wawancara
7 Saudara mendapat suasana yang nyaman saat
wawancara
8 Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara
berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan
6. Tes Kesehatan
No

Pernyataan

9 Perusahaan meminta data mengenai riwayat
kesehatan Saudara

II. Pelatihan
1. Keterampilan Fisik
No

Pernyataan

10 Program pelatihan mengajari Saudara tips bekerja
agar tidak mudah mengalami gangguan fisik saat
bekerja
11 Program pelatihan fisik sangat membantu efektivitas
pekerjaan Saudara
2. Perasaan, Nilai-nilai, Sikap
No

Pernyataan

12 Program pelatihan yang diadakan perusahaan
membuat Saudara termotivasi dalam bekerja
13 Program pelatihan yang diadakan perusahaan
memperbaiki kualitas diri Saudara
14 Program pelatihan mengubah karakter Saudara
menjadi lebih baik

Universitas Sumatera Utara

3. Keterampilan Berpikir
No

Pernyataan
1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

15 Program pelatihan mengajari Saudara bagaimana
bekerja dengan cerdas
16 Program pelatihan menambah wawasan Saudara

III. Pengembangan Karir
1. Self Management Skills
No

Pernyataan

17 Saat ini Saudara sedang berusaha membenahi diri
untuk meningkatkan karir Saudara
2. Personal Traits
No

Pernyataan

18 Saudara adalah orang kepercayaan atasan atau
partner kerja Saudara
19 Saudara berkeinginan untuk menjadi salah seorang
pimpinan di perusahaan ini

IV. Kompensasi
1. Gaji
No

Pernyataan

20 Gaji yang diberikan perusahaan mencukupi
kebutuhan Saudara dan keluarga (bagi yang sudah
berkeluarga)
21 Gaji pokok yang Saudara terima sesuai dengan
beban pekerjaan Saudara
22 Saudara merasa terpacu dan termotivasi dalam
bekerja karena gaji pokok Saudara

Universitas Sumatera Utara

2. Insentif / Bonus
No

Pernyataan
1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

23 Insentif yang diberikan perusahaan menambah
semangat Saudara dalam bekerja
24 Bonus yang diberikan perusahaan sesuai dengan
prestasi kerja yang dilakukan karyawan

3. Fasilitas
No

Pernyataan

25 Saudara merasa puas dengan semua fasilitas yang
diberikan perusahaan
26 Fasilitas yang ada di perusahaan lebih lengkap dari
pada perusahaan lain
4. Lingkungan Kerja
No

Pernyataan

27 Suasana dan lingkungan kerja Saudara saat ini
membuat Saudara bersemangat dalam bekerja
28 Pimpinan perusahaan dan atasan Saudara selalu
bersikap ramah dan santun terhadap Saudara
29 Sesama rekan kerja Saudara selalu menjalin
komunikasi yang terbuka dalam bekerja
V. Kinerja
1. Kesempurnaan Tugas
No
Pernyataan
30 Saudara selalu sanggup melakukan tugas yang
diberikan atasan Saudara dengan baik
31 Saudara tidak memiliki kendala dalam mengerjakan
tugas-tugas yang diberikan kepada Saudara

Universitas Sumatera Utara

2. Kemampuan dan Keterampilan
No
Pernyataan
1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

1

Skala Pengukuran
2
3
4

5

32 Pekerjaan yang Saudara lakukan saat ini terlalu
berat bagi Saudara
33 Pekerjaan yang Saudara lakukan tidak sesuai dengan
pengetahuan dan keterampilan Saudara
3. Inisiatif
No

Pernyataan

34 Saudara selalu dipuji atasan di dalam pekerjaan
Saudra
35 Saudara mampu memprediksi kebutuhan atasan
Saudara sebelum diminta
4. Pencapaian Target
No
Pernyataan
36 Target pekerjaan yang diberikan perusahaan terlalu
tinggi
37 Saudara membutuhkan partner kerja untuk
mencapai target kerja Saudara
5. Ketepatan Waktu
No
Pernyataan
38 Saudara memiliki banyak waktu luang dalam jam
kerja Saudara
39 Waktu deadline pekerjaan yang Saudara terima
terlalu cepat

TERIMA KASIH

Universitas Sumatera Utara