Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Cyberloafing di Bank Sumut Cabang Utama
Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Cyberloafing di Bank Sumut Kantor
Cabang Utama
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRAK
Cyberloafing merupakan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan
menggunakan akses internet selama jam kerja untuk mengakses keperluan pribadi
di tempat kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi munculnya
cyberloafing ialah keadilan organisasi. Keadilan organisasi merupakan persepsi
karyawan mengenai keadilan yang dirasakannya di tempat kerja. Penelitian ini
meneliti tentang pengaruh keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada
karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Penelitian ini menggunakan seluruh
karyawan Bank Sumut Cabang Utama sebanyak 113 orang sebagai subjek
penelitian. Cyberloafing diukur menggunakan skala yang dikembangkan
berdasarkan Lim dan Chen (2012), dan keadilan organisasi diukur menggunakan
skala yang dikembangkan berdasarkan Colquitt (2001). Penelitian dianalisis
dengan menggunakan regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan
terdapat pengaruh negatif keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada
karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Berdasarkan hasil peneltian juga diperoleh
p = 0,00, r = 0,533 dan r square = 0,28. Penelitian ini diharapkan mampu
memberikan informasi mengenai pengaruh keadilan organisasi terhadap
cyberloafing. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa keadilan
organisasi dapat menurunkan frekuensi cyberloafing.
Kata kunci : cyberloafing, keadilan organisasi
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Organizational Justice toward Cyberloafing at Bank Sumut
Main Branch Office
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRACT
Cyberloafing is a voluntary behavior of using Internet access during business
hours to access personal use in the workplace. One of the factors that can affect
the appearance of cyberloafing is organizational justice. Organizational justice is
employee perceptions about fairness in the workplace. This study aimed to
determine the influence of organizational justice to cyberloafing in Bank Sumut
Main Branch Office. This study involved all employees of Bank Sumut Main
Branch Office, they were 113 employees as research subjects. Cyberloafing
measured using a scale developed by Lim and Chen (2012), and the
organizational justice measured using a scale developed by theory of Colquitt
(2001). The research analyzed using simple regression and the results showed
there is a negative effect of organizational justice to cyberloafing on employees of
Bank of North Sumatra Main Branch. The result obtained p = 0.00, r = 0,533 and
r square = 0,28. This research is expected to provide information on the influence
of organizational justice toward cyberloafing. Based on the results of the study,
showed that justice organizations can reduce the frequency cyberloafing.
Keyword: cyberloafing, organizational justice
Universitas Sumatera Utara
Cabang Utama
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRAK
Cyberloafing merupakan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan
menggunakan akses internet selama jam kerja untuk mengakses keperluan pribadi
di tempat kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi munculnya
cyberloafing ialah keadilan organisasi. Keadilan organisasi merupakan persepsi
karyawan mengenai keadilan yang dirasakannya di tempat kerja. Penelitian ini
meneliti tentang pengaruh keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada
karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Penelitian ini menggunakan seluruh
karyawan Bank Sumut Cabang Utama sebanyak 113 orang sebagai subjek
penelitian. Cyberloafing diukur menggunakan skala yang dikembangkan
berdasarkan Lim dan Chen (2012), dan keadilan organisasi diukur menggunakan
skala yang dikembangkan berdasarkan Colquitt (2001). Penelitian dianalisis
dengan menggunakan regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan
terdapat pengaruh negatif keadilan organisasi terhadap cyberloafing pada
karyawan Bank Sumut Cabang Utama. Berdasarkan hasil peneltian juga diperoleh
p = 0,00, r = 0,533 dan r square = 0,28. Penelitian ini diharapkan mampu
memberikan informasi mengenai pengaruh keadilan organisasi terhadap
cyberloafing. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa keadilan
organisasi dapat menurunkan frekuensi cyberloafing.
Kata kunci : cyberloafing, keadilan organisasi
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Organizational Justice toward Cyberloafing at Bank Sumut
Main Branch Office
Devi Rosyana Putri dan Siti Zahreni
ABSTRACT
Cyberloafing is a voluntary behavior of using Internet access during business
hours to access personal use in the workplace. One of the factors that can affect
the appearance of cyberloafing is organizational justice. Organizational justice is
employee perceptions about fairness in the workplace. This study aimed to
determine the influence of organizational justice to cyberloafing in Bank Sumut
Main Branch Office. This study involved all employees of Bank Sumut Main
Branch Office, they were 113 employees as research subjects. Cyberloafing
measured using a scale developed by Lim and Chen (2012), and the
organizational justice measured using a scale developed by theory of Colquitt
(2001). The research analyzed using simple regression and the results showed
there is a negative effect of organizational justice to cyberloafing on employees of
Bank of North Sumatra Main Branch. The result obtained p = 0.00, r = 0,533 and
r square = 0,28. This research is expected to provide information on the influence
of organizational justice toward cyberloafing. Based on the results of the study,
showed that justice organizations can reduce the frequency cyberloafing.
Keyword: cyberloafing, organizational justice
Universitas Sumatera Utara