Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Deli Serdang
Indah Wahyu Hartuti, Emmy Mariatin

ABSTRAK
Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam
mencapai tujuannya adalah komitmen organisasi. Iklim organisasi dan motivasi
kerja merupakan bagian penting dari komitmen organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Deli Serdang . Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan
skala komitmen organisasi, skala motivasi kerja dan skala iklim organisasi. Skala
komitmen organisasi yang disusun berdasarkan dimensi komitmen organisasi dari
Mowday et al. (1982), yang terdiri dari aspek identifikasi, keterlibatan, dan
loyalitas. Skala motivasi kerja disusun berdasarkan teori dua faktor dari
Herzberg, yaitu faktor motivasional dan faktor pemeliharaan. Skala iklim
organisasi menggunakan skala yang disusun oleh Zeitz et al. (1997) yang terdiri
dari lima dimensi yaitu tantangan pekerjaan, kepercayaan, inovasi, kohesi sosial
dan komunikasi. Penelitian ini melibatkan 378 Pegawai Negeri Sipil. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja secara

bersama-sama berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (R=0.752,
R²=0.565, F=243.456; p