Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN DELI SERDANG
(The Influence of Organizational Climate and Work Motivation Toward
Organizational Commitment Among Civil Servant at Kabupaten Deli Serdang)

TESIS
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Psikologi Sains dalam Program Studi Magister Psikologi Sains
Universitas Sumatera Utara

Oleh :

INDAH WAHYU HARTUTI
137049006

PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN

2015

LEMBAR PENGESAHAN

Tesis ini diajukan oleh :
Nama

: Indah Wahyu Hartuti

NIM

: 137049006

Judul Tesis

: Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Deli Serdang

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Sains
pada Program Studi Magister Psikologi Sains Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara, pada hari Jumat, 31 Juli 2015.

DEWAN PENGUJI
Pembimbing /Penguji I :

(Emmy Mariatin, Ph.D, Psikolog)
Penguji II

:

(Zulkarnain, Ph.D, Psikolog)
NIP. 19731214 200012 1 001
Penguji III

:

(Fahmi Ananda, M.Psi, Psikolog)
Medan,

Agustus 2015

Ketua Program Studi
Magister Psikologi Sains

Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara

(Zulkarnain, Ph.D, Psikolog)
NIP. 19731214 200012 1 001

(Prof. Dr. Irmawati, Psikolog)
NIP. 19530131 198003 2 001

ii

LEMBAR PERNYATAAN

Saya menyatakan dengan sesungguh-sungguhnya bahwa tesis saya yang

berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen
Organisasi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang” yang
saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Sains dari
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara merupakan hasil karya saya
sendiri.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya kutip dari
hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini maka saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Medan, 31 Juli 2015

Indah Wahyu Hartuti
NIM. 137049006

iii

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah

Kabupaten Deli Serdang
Indah Wahyu Hartuti, Emmy Mariatin

ABSTRAK
Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam
mencapai tujuannya adalah komitmen organisasi. Iklim organisasi dan motivasi
kerja merupakan bagian penting dari komitmen organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Deli Serdang . Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan
skala komitmen organisasi, skala motivasi kerja dan skala iklim organisasi. Skala
komitmen organisasi yang disusun berdasarkan dimensi komitmen organisasi dari
Mowday et al. (1982), yang terdiri dari aspek identifikasi, keterlibatan, dan
loyalitas. Skala motivasi kerja disusun berdasarkan teori dua faktor dari
Herzberg, yaitu faktor motivasional dan faktor pemeliharaan. Skala iklim
organisasi menggunakan skala yang disusun oleh Zeitz et al. (1997) yang terdiri
dari lima dimensi yaitu tantangan pekerjaan, kepercayaan, inovasi, kohesi sosial
dan komunikasi. Penelitian ini melibatkan 378 Pegawai Negeri Sipil. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja secara
bersama-sama berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (R=0.752,

R²=0.565, F=243.456; p