PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
-EI'ffi!
^1.
runm[ffiflrnsffr$ilr!ruileru
lttu xrHlsYrnfirrilr t!ffirs fixlll[Hltfi
Volume 3 No 3 September - Desember 2OO!)
FUEHtilSr ilHrtrr
Dfi}IAN I$I
GURU DALAM DIALEKTIKA BUDAYA DAN FENDIDIKAN
PERAN AGAMA DALAM MODERNISASI DALAM MENINGKATKAN
KARSA YANG KUAT
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEBAKARAN HUTAN
DAN LAHAN Dl SUMATERA (Studi Kasus di Propinsi Riau dan
12
25
Sumatera Selatan)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWA PD BPR SUKAHAJI
KABUPATEN MAJALENGKA
PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN KOII'IPETENSI
PROFESIONALISME GURUTERHADAP KINERJA GURU SMA SE.
KABUPATEN MAJALENGKA
PEMBERDAYAAN PETANI JAGUNG MELALUI KEMITRAAN
PERENCANAAN STRATEGIS SISTEM INFORMASI ENTERPR]SE
PADA UNIVERSITAS MAJALENGKA
40
53
73
80
rssN 't978-0168
P]BlICMN
@sember2oog
PENGARUH KOMPENSASI DAI\I LINGKUNGAI\I KERJA TEREADAP
KINERJA KARYAWAI\I PD BPR SUKAIIA.II
KABUPATEN MAJALENCKA
Oleh:
MASDUKI.IT,.l\{.Si
(Dosen Fakultas Ekonomi UNMA)
r. PEI\TDAHIILUAI{
1.1
Latar Belakang
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuk
serta t*jua*nyq organisasi dibuat berdasmkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan
dalam pelaksanaan misinya dikelola ddh diurus oleh manusia. Sumber daya manusia yang
profesional dan berkualitis akan membentuk kinerja karyawan baik individu maupun
icelompok, kemudian akan berdampak pada efektifitas organisasi seeara keseltrr*ha*'
Menurut Rivai (2004:309) : "Agar profesionalisme dan kualitas sumber daya manusia
dapat diukur, maka perlu dilakukan penilaian prestasi kerja". Kinerja merupakan perilaku nyata
ya"g Oitumpilkan setiap orang sebagai prestasi l
^1.
runm[ffiflrnsffr$ilr!ruileru
lttu xrHlsYrnfirrilr t!ffirs fixlll[Hltfi
Volume 3 No 3 September - Desember 2OO!)
FUEHtilSr ilHrtrr
Dfi}IAN I$I
GURU DALAM DIALEKTIKA BUDAYA DAN FENDIDIKAN
PERAN AGAMA DALAM MODERNISASI DALAM MENINGKATKAN
KARSA YANG KUAT
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEBAKARAN HUTAN
DAN LAHAN Dl SUMATERA (Studi Kasus di Propinsi Riau dan
12
25
Sumatera Selatan)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWA PD BPR SUKAHAJI
KABUPATEN MAJALENGKA
PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN KOII'IPETENSI
PROFESIONALISME GURUTERHADAP KINERJA GURU SMA SE.
KABUPATEN MAJALENGKA
PEMBERDAYAAN PETANI JAGUNG MELALUI KEMITRAAN
PERENCANAAN STRATEGIS SISTEM INFORMASI ENTERPR]SE
PADA UNIVERSITAS MAJALENGKA
40
53
73
80
rssN 't978-0168
P]BlICMN
@sember2oog
PENGARUH KOMPENSASI DAI\I LINGKUNGAI\I KERJA TEREADAP
KINERJA KARYAWAI\I PD BPR SUKAIIA.II
KABUPATEN MAJALENCKA
Oleh:
MASDUKI.IT,.l\{.Si
(Dosen Fakultas Ekonomi UNMA)
r. PEI\TDAHIILUAI{
1.1
Latar Belakang
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuk
serta t*jua*nyq organisasi dibuat berdasmkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan
dalam pelaksanaan misinya dikelola ddh diurus oleh manusia. Sumber daya manusia yang
profesional dan berkualitis akan membentuk kinerja karyawan baik individu maupun
icelompok, kemudian akan berdampak pada efektifitas organisasi seeara keseltrr*ha*'
Menurut Rivai (2004:309) : "Agar profesionalisme dan kualitas sumber daya manusia
dapat diukur, maka perlu dilakukan penilaian prestasi kerja". Kinerja merupakan perilaku nyata
ya"g Oitumpilkan setiap orang sebagai prestasi l