Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka
Utama, Jakarta.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Ke-3. STIE
YKPN. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy.2009. Budaya Organisasi, Kencana : Jakarta.
Kartini Kartono. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada :
Jakarta.
____________. 2006. “Pemimpin dan kepemimpinan”, Penerbit PT. Rajagrafindo
Persada, Jakarta.
Effendy, Onong. 2000. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, PT.Rosdakarya : Bandung.
Handoko T. Hani (2002), Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas BPFE :
Yogyakarta.
Alo Liliweri, 2007. Dasar-dasar Komunikasi Antar Budaya , Pustaka Pelajar,
Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia , cetakan ketujuh
Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian .
Mandar Maju. Jakarta.
Purwanto. 2011, Evaluasi Hasil Belajar , Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan
Administratif dan Operasional, PT. Bumi Aksara : Bandung.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
112
Universitas Sumatera Utara
Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi
Aksara : Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan
Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson john H. 2007, Human Resource Management, alih bahasa.
Salemba empat. Jakarta.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely. (2003). Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur .
Erlangga : Jakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson. 2006. Human Resources Management, Edisi
sepuluh, Penerbit Salemba Empat.
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit
BPFE,Yogyakarta.
Mangkunegara, DR. A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit
Refika Aditama : Bandung.
________________, 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber
Daya Manusia , Pen. PT Refika Aditama.
Temporal, Paul. 2001. Branding di Asia, Penciptaan, Pembangunan, dan
Manajemen Merek Asia Untuk Pasar Globe. Interaksara : Batam.
Andreas, Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan
Solusi. Amara Book : Yogyakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Alfabeta :
Bandung.
________, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keduabelas, Alfabeta,
Bandung.
Wiryanto, 2004. Komunikasi Masa , PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
________, 2005. Komunikasi Masa , PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Sudrajat,
Akhmad.
2008.
Sekilas
Tentang
Disiplin
Kerja .
Diakses
dihttp://www.google.disiplinkerja.com
113
Universitas Sumatera Utara
Alex S. Nitisemito, (2002). Manajemen Personalia , Ghalia Indonesia : Jakarta.
Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen
dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan.
Skripsi
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja pada Kantor
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi Jurusan Ekonomi
Universitas Negeri Semarang.
Joko Suprianto, 2011. Pengaruh komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Organisasi pada. PT. BRI Tbk Cabang Binjai , F.E USU, Medan.
Reza Ananto, 2014. Analisis Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. DHL Global Forwarding
Semarang Branch. F.E.B Universitas Diponegoro Semarang.
Wahana, 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan, F.E USU, Medan.
Jurnal
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol
15. No 2. Hal: 116-138.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.
JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Arifin, Bey. 2005. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Komunikasi terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1): h: 16-34.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
114
Universitas Sumatera Utara
Garnett, James L, Marlowe, Justin, Pandey, Sanjay K. 2008. Penetrating the
Performance Predicament: Communication as a Mediator or Moderator
of Organization Culture’s Impact on Public Organizational Performance.
Public Administration Review Vol. 68, No 2, pg. 266.
Razi, Nazila, More, Elizabeth. 2010. The Role of Communication in The
Acquisition of High Performance Work System Organisations. Australian
Journal of Communication. Vol. 37, No. 1, pg: 55-74.
Maulizar, Musnadi, Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri
Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1): h: 1-13.
115
Universitas Sumatera Utara
Buku
Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka
Utama, Jakarta.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Ke-3. STIE
YKPN. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy.2009. Budaya Organisasi, Kencana : Jakarta.
Kartini Kartono. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada :
Jakarta.
____________. 2006. “Pemimpin dan kepemimpinan”, Penerbit PT. Rajagrafindo
Persada, Jakarta.
Effendy, Onong. 2000. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, PT.Rosdakarya : Bandung.
Handoko T. Hani (2002), Manajemen, Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas BPFE :
Yogyakarta.
Alo Liliweri, 2007. Dasar-dasar Komunikasi Antar Budaya , Pustaka Pelajar,
Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia , cetakan ketujuh
Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian .
Mandar Maju. Jakarta.
Purwanto. 2011, Evaluasi Hasil Belajar , Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan
Administratif dan Operasional, PT. Bumi Aksara : Bandung.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
112
Universitas Sumatera Utara
Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi
Aksara : Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan
Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson john H. 2007, Human Resource Management, alih bahasa.
Salemba empat. Jakarta.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely. (2003). Organisasi dan Manajemen: Perilaku Struktur .
Erlangga : Jakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson. 2006. Human Resources Management, Edisi
sepuluh, Penerbit Salemba Empat.
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit
BPFE,Yogyakarta.
Mangkunegara, DR. A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit
Refika Aditama : Bandung.
________________, 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber
Daya Manusia , Pen. PT Refika Aditama.
Temporal, Paul. 2001. Branding di Asia, Penciptaan, Pembangunan, dan
Manajemen Merek Asia Untuk Pasar Globe. Interaksara : Batam.
Andreas, Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan
Solusi. Amara Book : Yogyakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Alfabeta :
Bandung.
________, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keduabelas, Alfabeta,
Bandung.
Wiryanto, 2004. Komunikasi Masa , PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
________, 2005. Komunikasi Masa , PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Sudrajat,
Akhmad.
2008.
Sekilas
Tentang
Disiplin
Kerja .
Diakses
dihttp://www.google.disiplinkerja.com
113
Universitas Sumatera Utara
Alex S. Nitisemito, (2002). Manajemen Personalia , Ghalia Indonesia : Jakarta.
Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen
dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan.
Skripsi
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja pada Kantor
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi Jurusan Ekonomi
Universitas Negeri Semarang.
Joko Suprianto, 2011. Pengaruh komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Organisasi pada. PT. BRI Tbk Cabang Binjai , F.E USU, Medan.
Reza Ananto, 2014. Analisis Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. DHL Global Forwarding
Semarang Branch. F.E.B Universitas Diponegoro Semarang.
Wahana, 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Medan, F.E USU, Medan.
Jurnal
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol
15. No 2. Hal: 116-138.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.
JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Arifin, Bey. 2005. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Komunikasi terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1): h: 16-34.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
114
Universitas Sumatera Utara
Garnett, James L, Marlowe, Justin, Pandey, Sanjay K. 2008. Penetrating the
Performance Predicament: Communication as a Mediator or Moderator
of Organization Culture’s Impact on Public Organizational Performance.
Public Administration Review Vol. 68, No 2, pg. 266.
Razi, Nazila, More, Elizabeth. 2010. The Role of Communication in The
Acquisition of High Performance Work System Organisations. Australian
Journal of Communication. Vol. 37, No. 1, pg: 55-74.
Maulizar, Musnadi, Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri
Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1): h: 1-13.
115
Universitas Sumatera Utara