Hezberg berhubungan dekat dengan hierarki kebutuhan Maslow. Faktor higenis bersifat pencegahan dan berhubungan dengan lingkungan alamiah
dan faktor tersebut ekuivalen dengan kebutuhan tingkat rendah Maslow. Lurthan,2006 : 283, Hal ini berarti lingkungan kerja tempat bekerja
dapat mempengaruhi efektifitas kerja orang yang bekerja di dalamnya. Pekerjaan akan berjalan dengan lancar dengan hasil yang memuaskan,
apabila lingkungan kerja juga mendukung untuk terciptanya suasana yang kondusif bagi karyawan yang bekerja di dalamnya, sehingga dapat
disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir
2.3. Kerangka Pikir
Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu yang telah dijelaskan di atas maka dapat di buat premis-premis sebagai berikut :
Premis 1 : Pemilihan karir mahasiswa akuntansi dipengaruhi oleh Penghargaan finansial. Dalam karir sebagai akuntan, semua
akuntan menganggap gaji awal dalam karir menentukan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada
karyawannya. Reha dan Lu, 1985 dalam Wijayanti, 2001 : 365 Premis 2 : Pemilihan karir mahasiswa akuntansi dipengaruhi oleh
lingkungannya Stolle, 1976 dalam Wijayanti, 2001 : 368. Premis 3 : Pemilihan karir mahasiswa akuntansi dipengaruhi oleh faktor
lingkungan kerja, sifat pekerja, tingkat persaingan dan banyak tekanan Carpenter dan Strawser, 1970; Ryan dan Hise,
1976 dalam Wijayanti, 2001 : 368.
Premis 4
: Dalam memilih karir tidak hanya bertujuan mencari penghargaan finansial, tapi juga ada keinginan untuk berprestasi
Stolle, 1976 dalam Wijayanti, 2001. Berdasarkan perumusan masalah serta fakta-fakta pendukung yang
telah diuraikan sebelumnya maka dapat disusun sebuah diagram kerangka pikir seperti ini ditunjukkan pada gambar 1, sebagai berikut :
Gambar. 1 : Diagram Kerangka Pikir
2.4. Hipotesis
Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka hipotesis yang diajukan bahwa ada pengaruh penghargaan finansial, pengakuan profesional dan
lingkungan kerja terhadap pemilihan karir. Penghargaan Finansial
X
1
Pengakuan Profesional X
2
Pemilihan Karir Y
Uji Statistik Uji Deskriminan
Lingkungan Kerja X
3
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1. Definisi Operasional
Penelitian ini penulis menggunakan Penghargaan Finansial X
1
, Pengakuan Profesional X
2
, dan Lingkungan Kerja X
3
sebagai variabel bebas X dan Pemilihan Karir sebagai variabel terikat Y
Adapun definisi operasional dari masing-masing variabel penelitian ini adalah sebagai berikut:
Variabel Bebas X 1.
Penghargaan finansial X
1
Penghargaan finansial adalah merupakan kontraprestasi dari pekerjaan yang telah diyakini secara mendasar bagi sebagian besar
perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya .
2. Pengakuan Profesional X
2
Pengakuan professional meliputi hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi. Pengakuan profesional diuji
dengan pertanyaan mengenai kemungkinan bekerja dengan ahli lain, kesempatan untuk berkembang, dan pengakuan prestasi.
3. Lingkungan Kerja X
3
Lingkungan kerja adalah merupakan sifat pekerjaan, tingkat persaingan dan banyaknya tenaga kerja merupakan faktor lingkungan
pekerjaan.
