adalah 0.944 yang berarti alat ukur kepemimpinan transformasional dapat diandalkan dalam melakukan
penelitian dan termasuk dalam kategori SANGAT KUAT. Aspek
yang terendah
dalam variabel
kepemimpinan transformasioanal ini adalah pengaruh idealisme dengan nilai beta -0.114 dan Aspek tertinggi
yaitu motivasi inspirasional dengan nilai beta 0.219.
B. Kepuasan Kerja Tabel 4.10
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja
Aspek Pernyataan
r hasil
r tabel
Kesimpulan
Gaji Pendapatan
Item 1 Item 2
Item 3 Item 4
Item 5 0.683
0.522 0.498
0.520 0.378
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Promosi Item 6
Item 7
Item 8 Item 9
Item 10 0.429
0.287
0.562 0.527
0.683 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
Valid Tidak Valid
Valid Valid
Valid
Pengawasan Item 11
Item 12 Item 13
Item 14
Item 15 0.462
0.661 0.384
0.292
0.483 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
Valid Valid
Valid Tidak Valid
Valid
Tunjangan Item 16
Item 17 Item 18
Item 19 Item 20
Item 21 0.683
0.683 0.403
0.535 0.489
0.425 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Penghargaan
Item 22
Item 23 Item 24
Item 25 Item 26
0.204
0.354 0.683
0.352 0.462
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300
Tidak Valid Valid
Valid Valid
Valid
Prosedur pelaksanaan
kerja Item 27
Item 28 Item29
Item 30
Item 31
Item 32
0.683 0.566
0.683 0,093
0.339
0.131
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
Valid Valid
Valid Tidak Valid
Valid Tidak Valid
Rekan Kerja Item 33
Item 34
Item 35
Item 36 Item 37
0.313
0.113
0.311
0.232 0.037
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 Valid
Tidak Valid Valid
Tidak Valid Tidak Valid
Sifat Pekerjaan
Item 38 Item 39
Item 40 Item 41
Item 42 Item 43
0.683 0.522
0.498 0.520
0.378 0.429
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Komunikasi Item 44
Item 45 Item 46
Item 47
Item 48 Item 49
0.561 0.400
0.683 0.683
-0,158 0.385
0,300 0,300
0,300 0,300
0,300 0,300
Valid Valid
Valid Valid
Tidak Valid Valid
Sumber: data primer yang diolah, 2012
Tabel 4.11 Sebaran Item Valid dan Item Gugur
Kepuasan Kerja
No Aspek
Jumlah Item
Nomor Item
Valid Nomor
Item Gugur
1. GajiPendapatan
5 1, 2, 3, 4, 5
- 2.
Promosi 5
6, 8, 9,10 7
3. Pengawasan
5 11, 12, 13,
14
15 4.
Tunjangan 6
16, 17, 18, 19, 20, 21
- 5
Penghargaan 5
23, 24, 25, 26
22 6
Prosedur pelaksanaan
kerja 6
27, 28, 29, 31
30, 32 7
Rekan Kerja 5
33, 35 34, 36,
37 8
Sifat Pekerjaan 6
38, 39 40, 41, 42, 43
- 9
Komunikasi 6
44, 45, 46, 47, 49
48
Jumlah 49
40 9
Berdasarkan perhitungan validitas terhadap 49 item, diperoleh 9 item tidak valid dan 40 item valid.
Validitas angket kepuasan kerja bergerak dari rentang nilai 0.311 sampai dengan 0.683. Koefisien Alpha
Cronbach dari 40 butir item valid adalah 0.942 yang berarti alat ukur kepuasan kerja dapat diandalkan
dalam melakukan penelitian dan termasuk dalam kategori SANGAT KUAT.
Aspek-aspek yang terendah dalam variabel kepuasan kerja ini adalah gajipendapatan dengan nilai
beta -0.746, promosi pegawai dengan nilai beta -0.169, dan tunjangan dengan nilai beta -0.241 dan aspek
tertinggi yaitu sifat pekerjaan dengan nilai beta 0.500.
C. Kinerja Pegawai Tabel 4.12
