Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.4 Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.5

A. Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2

Presentase Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah 1 Laki-laki 37 Pegawai 74 2 Perempuan 13 Pegawai 26 Jumlah 50 Pegawai 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan tabel 4.2 diatas tampak bahwa sebagian besar pegawai kantor Pertanahan Kota Ambon adalah laki-laki. Pegawai laki-laki berjumlah 74, dan perempuan berjumlah 26.

B. Berdasarkan Usia Tabel 4.3

Presentase Usia Rentan Usia Jumlah 30 Tahun 6 12 30 – 40 Tahun 8 16 40 Tahun 36 72 Total 50 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan tabel 4.3 di atas tampak bahwa lebih dari setengah 72 pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon berusia lebih 40 tahun. Pegawai yang berusia di bawah 30 tahun berjumlah 6 atau 12. Sedangkan pegawai yang berusia 30 – 40 tahun berjumlah 8 pegawai atau 16.

C. Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.4

Presentase Masa Kerja Masa Kerja Jumlah 5 Tahun 6 12 5- 10 Tahun 5 10 11 – 15 Tahun 2 4 16 – 20 Tahun 3 6 21 – 25 Tahun 7 14 25 Tahun 27 54 Total 50 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Menurut tabel masa kerja diatas tampak bahwa pegawai yang telah bekerja kurang dari 5 tahun sebanyak 12. Pegawai dengan masa kerja 5 – 10 tahun dengan jumlah 5 orang pegawai atau 10. Pegawai dengan masa kerja 11 – 15 tahun hanya berjumlah 4 paling sedikit. Masa kerja 16 – 20 tahun juga sedikit, hanya berjumlah 6 atau 3 pegawai. Pegawai dengan masa kerja 21 – 25 tahun berjumlah 14. Sedangkan masa kerja lebih dari 25 tahun adalah masa kerja yang paling tinggi berjumlah 54 atau 27 pegawai.

D. Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.5

Presentase Pendidikan Pendidikan Terakhir Jumlah SLTP 2 4 SMA 26 52 Sarjana Muda D3 3 6 Sarjana Strata 1 S1 13 26 Sarjana Strata 2 S2 2 4 Sarjana Pertanahan 4 8 Total 50 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan tabel 4.5 tampak bahwa 52 pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon merupakan lulusan SMA. Lulusan S1 sebesar 26, lulusan S2 hanya 4, sarjana Pertanahan hanya 8, lulusan D3 berjumlah 6 dan SLTP berjumlah 4. Tabel 4.6 Presentase Pendidikan Non Formal Pendidikan Terakhir Jumlah KURPERUKJU 14 28 KPUKPPT 15 30 KPLR - - KTMA - - KPPHT 10 20 Kursus ADM. Kepegawaian - - Kursus ADM. Keuangan 2 4 KPTGT - - KDP Tk. 1 4 8 LATIM IV 5 10 Total 50 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan tabel 4.6 tampak bahwa 30 pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon telah mengikuti pendidikan Non Formal KPUKPPT. 28 telah mengikuti KURPERUKJTU. 20 telah mengikuti KPPHT, 4 pegawai telah mengikuti Kursus ADM. Keuangan, 8 pegawai mengikuti KDP Tk. 1, dan 10 pegawai mengikuti LATIM IV. Tabel 4.7 Presentase Pendidikan Struktural Pendidikan Terakhir Jumlah Setingkat ADUM 6 12 Setingkat SPMA 2 4 Total 8 100 Sumber: data primer yang diolah, 2012 Berdasarkan tabel pendidikan struktural, 12 dari keseluruhan pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon telah mengikuti pendidikan setingkat ADUM dan hanya 4 pegawai telah mengikuti pendidikan setingkat SPMA. 4.1.4. HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABELITAS A. Kepemimpinan Transformasional Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Transformasional Dimensi Pernyataan r hasil r tabel Kesimpulan Pengaruh Idealisme Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 Item 6 Item 7 0.555 0.465 0.742 0.742 0.421 0.814 0.684 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Motivasi Inspirasional Item 8 Item 9 Item 10 Item 11 Item 12 Item 13 Item 14 Item 15 Item 16 0.486 0.523 0.484 0.244 0.583 0.431 0.486 0.708 0.341 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0.300 Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Valid Stimulasi Intelektual Item 17 Item 18 Item 19 Item 20 Item 21 Item 22 Item 23 Item 24 Item 25 Item 26 0.606 0.430 0.365 0.423 0.701 0.521 0.622 0,591 0.172 0.025 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Tidak Valid Konsiderasi Individual Item 27 Item 28 Item 29 Item 30 Item 31 Item 32 Item 33 Item 34 Item 35 0.578 0.618 0.536 0.534 0.731 0.589 0.556 0.715 0.747 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 0,300 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: data primer yang diolah, 2012 Tabel 4.9 Sebaran Item Valid dan Item Gugur Kepemimpinan Transformasional No Dimensi Jumlah Item Nomor Item Valid Nomor Item Gugur 1. Pengaruh Idealisme 7 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 - 2. Motivasi Inspirasional 9 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16 11 3. Stimulasi Intelektual 10 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 25, 26 4. Konsiderasi Individual 9 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 - Jumlah 35 32 3 Berdasarkan perhitungan validitas terhadap 35 item, diperoleh 3 item tidak valid dan 32 item valid. Validitas angket kepemimpinan transformasional bergerak dari rentang nilai 0.341 sampai dengan 0.814. Koefisien Alpha Cronbach dari 32 butir item valid adalah 0.944 yang berarti alat ukur kepemimpinan transformasional dapat diandalkan dalam melakukan penelitian dan termasuk dalam kategori SANGAT KUAT. Aspek yang terendah dalam variabel kepemimpinan transformasioanal ini adalah pengaruh idealisme dengan nilai beta -0.114 dan Aspek tertinggi yaitu motivasi inspirasional dengan nilai beta 0.219.

B. Kepuasan Kerja Tabel 4.10