PINJAMAN BANK lanjutan Astra internasional tbk 2015

PT ASTRA AGRO LESTARI Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 556 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 19. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATIONS Program pensiun imbalan pasti dikelola oleh Dana Pensiun Astra Satu dan pesertanya adalah karyawan yang telah menjadi peserta Dana Pensiun Astra sebelum dan pada tanggal 20 April 1992. Program imbalan pasti merupakan program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, setelah memperhitungkan faktor-faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi. The defined benefit pension plan is managed by Dana Pensiun Astra Satu and its participants are all employees who were participants of Dana Pensiun Astra before and on 20 April 1992. A defined benefit pension plan is a pension plan that defines the amount of pension benefit that will be received by the employees on retirement by considering factors such as age, years of service and compensation. Program pensiun iuran pasti dikelola oleh Dana Pensiun Astra Dua dan pesertanya adalah karyawan yang menjadi peserta Dana Pensiun Astra sesudah tanggal 20 April 1992. The defined contribution pension plan is managed by Dana Pensiun Astra Dua and its participants are all employees who became participants of Dana Pensiun Astra after 20 April 1992. Kewajiban imbalan kerja dihitung oleh PT Milliman Indonesia, aktuaris independen, dalam laporan tertanggal 15 Januari 2016 2014: 15 Januari 2015, 2013: 15 Januari 2014. The employee benefits obligations are calculated by PT Milliman Indonesia, an independent actuary, in its report dated 15 January 2016 2014: 15 January 2015, 2013: 15 January 2014. Asumsi aktuarial pokok yang digunakan adalah sebagai berikut: The principal actuarial assumptions used were as follows: 2015 2014 2013 Usia pensiun normal 55 tahunyears 55 tahunyears 55 tahunyears Normal pension age Tingkat diskonto 8.5 - 9.5 8 - 9 7 - 9 Discount rate Tingkat gaji masa datang 8 8 7.5 Future salary increases Tabel mortalitas TMI III 2011 TMI III 2011 TMI III 2011 Mortality table Imbalan pensiun dan imbalan pascakerja lainnya Pension benefits and other post-employment benefits Kewajiban imbalan kerja yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: The employee benefits obligations recognised in the consolidated statements of financial position are as follows: 2015 2014 2013 Imbalan pensiun dan imbalan Pension benefits and other pascakerja lainnya 435,949 365,480 272,303 post-employment benefits Imbalan kerja jangka panjang Other long-term employee lainnya 133,022 117,683 102,434 benefits Saldo akhir 568,971 483,163 374,737 Ending balance Bagian jangka pendek 56,048 55,394 40,161 Current portion Bagian jangka panjang 512,923 427,769 334,576 Non-current portion Kewajiban yang diakui adalah sebagai berikut: The employee benefits obligations are as follows: 2015 2014 2013 Nilai kini kewajiban 439,308 368,692 275,207 Present value of obligations Nilai wajar aset program 3,359 3,212 2,904 Fair value of plan assets 435,949 365,480 272,303