1. Home
  2. Lainnya

Kriteria Responden Penelitian Deskripsi Data Variabel

4 penelitian kuantitatif bertujuan menguji pengaruh antara variabel-variabel remunerasi, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA dan Cukai Surakarta. Analisis regresi linier berganda Dipergunakan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kantor pengawasan dan pelayanan Bea dan Cukai Surakarta.

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

3.1 Kriteria Responden Penelitian

Penelitian dilakukan terhadap 86 responden dengan latar belakang yang berbeda, yang terbagi dalam berbagai karakteristik tertentu Tabel 1 Karakteristik Responden Karakter Kriteria Frekuensi Prosentase Jabatan Pelaksana 49 57 Pemeriksa 17 20 KasubsiSubsi Hanggar 12 14 Lain- lain 8 9 Masa Jabatan 5 36 42 6 – 10 10 12 11 – 15 22 26 15 18 20 Sumber: Data primer 2016, diolah

3.2 Deskripsi Data Variabel

Deskripsi data variabel bertujuan untuk mengetahui gambran tentang remunerasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan maka angka indeks hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut : 3.2.1 Deskripsi DataVariabel Kinerja Karyawan Y Tabel 2 Deskripsi DataVariabel Kinerja Karyawan Interval Kategori Jumlah Responden Prosentase 38 – 50 Tinggi 80 93 24 – 37 Sedang 6 7 10 – 23 Rendah Jumlah 86 100 5 Berdasarkan tabel 2 deskripsi data variabel kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa kategori penilaian tinggi memperlihatkan prosentase terbesar yaitu 93 atau sebanyak 80 responden, dapat diambil kesimpulan bahwa tingkat kinerja karyawan pada Bea dan Cukai Surakarta tergolong tinggi. Tetapi terdapat 7 atau sebesar 6 responden yang berbendapat bahwa tingkat kinerja karyawan pada Bea dan Cukai Surakarta sedang. 3.2.2 Deskripsi DataVariabel Remunerasi X 1 Tabel 3 Deskripsi DataVariabel Remunerasi Interval Kategori Jumlah Responden Prosentase 38 – 50 Tinggi 78 91 24 – 37 Sedang 8 9 10 – 23 Rendah Jumlah 86 100 Berdasarkan tabel 3 deskripsi data variabel remunerasi dapat disimpulkan bahwa kategori penilaian tinggi memperlihatkan prosentase terbesar yaitu 91 atau sebanyak 78 responden, dapat diambil kesimpulan bahwa tingkat remunerasi pada Bea dan Cukai Surakarta tergolong tinggi. Tetapi terdapat 9 atau sebesar 8 responden yang berbendapat bahwa tingkat remunerasi pada Bea dan Cukai Surakarta sedang. 3.2.3 Deskripsi DataVariabel Motivasi Kerja X 2 Tabel 4 Deskripsi DataVariabel Motivasi Kerja Interval Kategori Jumlah Responden Prosentase 38 – 50 Tinggi 69 80 24 – 37 Sedang 17 20 10 – 23 Rendah Jumlah 86 100 Berdasarkan tabel 4 deskripsi data variabel motivasi kerja dapat disimpulkan bahwa kategori penilaian tinggi memperlihatkan prosentase terbesar yaitu 80 atau sebanyak 69 responden, dapat diambil kesimpulan 6 bahwa tingkat motivasi kerja pada Bea dan Cukai Surakarta tergolong tinggi. Tetapi terdapat 20 atau sebesar 17 responden yang berbendapat bahwa tingkat motivasi kerja pada Bea dan Cukai Surakarta sedang.

3.3 Analisis Regresi Linier Berganda

Dokumen yang terkait

Tinjauan Yuridis Tentang Peranan Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Terhadap Kelancaran Lalu Lintas Barang Ekspor Dan Impor (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Direktorat Jenderal Bea Cukai Tipe Madya Pabean Belawan)

7 173 149

Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean B Medan (KPPBC Madya Medan)

17 128 167

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A3 Belawan.

3 66 76

Penerapan Electronic Government Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan

10 101 114

Analisis Pengaruh Sistem Penggajian(Remunerasi) Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pelaksana Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan

2 45 121

Laporan Praktek kerja Lapangan Departemen Keuangan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A2 Bandung

1 19 57

Strategi Pelayanan Informasi Departemen Keuangan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A2 Bandung (Studi Kasus Tentang Strategi Pelayanan Informasi Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea dan Cukai Bandung Melalui Kegiatan "Cukai Keliling" Sebagai Bentuk Pelayanan ke

0 36 112

Prosedur Penyelesaian Barang Tidak Dikuasai (Btd) Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Bandar Lampung

7 129 37

BAB I PENDAHULUAN - Tinjauan Yuridis Tentang Peranan Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Terhadap Kelancaran Lalu Lintas Barang Ekspor Dan Impor (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Direktorat Jenderal Bea Cukai Tipe Madya Pabean Belawan)

0 3 19

Tinjauan Yuridis Tentang Peranan Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Terhadap Kelancaran Lalu Lintas Barang Ekspor Dan Impor (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Direktorat Jenderal Bea Cukai Tipe Madya Pabean Belawan)

0 1 10