12
besar tingkat keterlibatan aparatur pemerintah daerah yang terlibat dalam proses penganggaran daerah, diberi kesempatan untuk ambil bagian dalam pengambilan
keputusan melalui negosiasi terhadap anggaran. Hal ini sangat penting karena aparat pemerintah daerah akan merasa produktif dan puas terhadap pekerjaannya
sehingga memungkinkan
munculnya perasaan berprestasi
yang akan
meningkatkan kinerjanya. Kunci dari kinerja yang efektif adalah apabila tujuan dari anggaran tercapai
dan partisipasi dari bawahan atau para staf memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan. Partisipasi penyusunan anggaran terdiri dari 6 indikator Milani,
1975, yaitu: 1 Sejauh mana anggaran dipengaruhi oleh keterlibatan para pengurus.
2 Alasan-alasan penolakan pihak manajer pada saat anggaran diproses. 3 Keinginan memberikan partisipasi anggaran kepada pihak manajer tanpa
diminta. 4 Sejauh mana manajer mempunyai pengaruh dalam anggaran akhir.
5 Kepentingan manajer dalam partisipasinya terhadap anggaran. 6 Anggaran didiskusikan antara pihak manajer puncak dengan manajer
pusat pertanggungjawaban pada saat anggaran disusun.
b. Kejelasan sasaran anggaran.
Menurut Dedi 2008, anggaran adalah sebuah pross yang dilakukan organisasi sektor publik untuk mengalokasikan seumber daya yang
13
dimiliki pada kebutuhan-kebutuhan yang tidak terbatas. the process of allocating resources to unlimited demands .
Menurut Erhman dan Abdul 2006 mengatakan terdapat beberapa karekteristik sistem penganggaran. Salah satu karakteristik anggaran adalah kejelasan sasaran
anggaran. Pada konteks pemerintah daerah, sasaran anggaran tercakup dalam rencana
strategik daerah renstrada
dan program
pembangunan daerah properda.
Dengan adanya sasaran
anggaran yang jelas
akan memudahkan individu untuk menyusun target-target anggaran. Selanjutnya target-target anggaran
yang disusun akan sesuai dengan sasaran yang ingin dicapai organisasi. Menurut Emile 2004, kejelasan sasaran anggaran merupakan sejauh mana
tujuan anggaran ditetapkan secara jelas dan spesifik agar anggaran tersebut dapat dimengerti oleh pihak yang bertanggungjawab atas pencapaian sasaran anggaran
tersebut. Penetapan tujuan spesifik akan lebih produktif, hal ini akan mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pencapaian tujuan yang dikehendaki
sehingga berimplikasi
pada peningkatan kinerja. Dalam dokumen penyusunan
anggaran daerah yang disampaikan oleh masing-masing satuan kerja perangkat daerah SKPD yang disusun dalam format rencana kerja dan anggaran RKA SKPD
harus sungguh-sunggh dalam menyajikan informasi yang jelas tentang tujuan, sasaran serta korelasi antara besaran anggaran beban kerja dan harga satuan dengan manfaat
dan hasil yang ingin dicapai atau diperoleh masyarakat dari suatu kegiatan yang dianggarkan.
14
Menurut Steers dan Porter 1976 bahwa dalam menentukan sasaran anggaran mempunyai karakteristik utama yaitu:
1 Sasaran harus spesifik bukan samar-samar. 2 Sasaran harus menantang namum dapat dicapai.
Ketidakjelasan sasaran anggaran
akan meyebabkan
pelaksana anggaran menjadi
bingung, tidak
tenang dan tidak
puas dalam
bekerja. Hal
ini menyebabkan pelaksana anggaran tidak termotivasi untuk mencapai kinerja yang
diharapkan. Menurut Locke dan Latham 2002, agar pengukuran sasaran efektif ada 7 indikator yang diperlukan:
1 Tujuan, yaitu membuat secara terperinci tujuan umum terhadap tugas- tugas yang harus dikerjakan.
2 Kinerja, yaitu menetapkan tujuan atas kinerja yang akan dicapai yang nantinya dapat diukur.
3 Standar, yaitu menetapkan standar atau target yang ingin dicapai. 4 Jangka Waktu, yaitu menetapkan jangka waktu yang dibutuhkan untuk
melakukan kegiatan pekerjaan . 5 Sasaran Prioritas, yaitu menetapkan sasaran yang menjadi prioritas atau
utama. 6 Tingkat Kesulitan, yaitu menetapkan sasaran berdasarkan tingkat kesulitan
dan tingkat kepentingannya.
7 Koordinasi, yaitu menetapkan kebutuhan koordinasi atau komunikasi.
2. Kinerja Manajerial.