commit to user 40
Apabila di Perusahaan Anak BRI, DP BRI, Perusahaan Anak DP BRI dan YKP BRI tidak mengatur pengambilan hari cuti besar, pegawai yang bersangkutan
dapat melaksanakan cuti besar setelah ditugaskan kembali di perusahaan dimana pekerja tersebut bekerja.
8. Cuti Bagi Pegawai Dalam Status Non Aktif
Pegawai yang dalam status non aktif berhak untuk melaksanakan cuti tahunan maupun cuti besar dengan ketentuan sama seperti pelaksanaan cuti tahunan
maupun cuti besar. Cuti tersebut dapat diberikan kepada pegawai yang bersangkutan apabila pegawai tersebut telah kembali bekerja di perusahaan.
“Dari macam cuti yang ada pada surat keputusan tidak semua jenis cuti yang ada dilakukan oleh pegawai disini setiap tahunnya. Umumnya jenis cuti yang
dilaksanakan pegawai disini adalah cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit dan cuti melahirkan.”
wawancara tanggal 21 Februari dengan pegawai bagian Sumber Daya Manusia PT. BRI kanca Solo Kartasura
D. TUNJANGAN CUTI DAN KOMPENSASI
Perusahaan akan memberikan tunjangan cuti dan atau kompensasi cuti kepada pegawai yang akan melaksanakan cuti sesuai dengan ketentuan. Tunjangan cuti dan
atau kompensasi cuti pegawai tersebut menjadi beban biaya cuti Unit Kerja terakhir
pegawai yang bersangkutan bekerja.
Adapun upah yang diberikan dalam pembayaran tunjangan cuti dan atau kompensasi cuti meliputi :
a. Upah pokok
b. Tunjangan premium
c. Tunjangan peralihan jika ada
1. Cuti tahunan
Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, akan diberikan Tunjangan Cuti Tahunan TCT dari perusahaan. Pembayaran tunjangan cuti tahunan pegawai
yang melaksanakan cuti tahunan diatur dengan ketentuan sebagai berikut: a.
TCT diberikan pada saat pegawai mengambil hari cuti tahunan pertama kali dalam periode pelaksanaan cuti tahunan setiap tahun yang bersangkutan.
commit to user 41
b. Upah yang digunakan sebagai dasar untuk pemberian TCT sesuai dengan
jabatan atau posisi pegawai mengambil hari cuti tahunan yang pertama kali dalam periode pelaksanaan cuti tahunan tahun yang bersangkutan.
“Setiap kali melaksanakan cuti tahunan pegawai mendapatkan tunjangan cuti tahunan. Tunjangan yang diberikan adalah sebesar satu kali upah atau gaji
upah pokok + premium.” Wawancara tanggal 24 Februari 2011 dengan pegawai bagian Sumber Daya
Manusia PT. BRI Kanca Solo Kartasura
Upah adalah hak pegawai yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan, yang dinyatakan
atau dinilai dalam bentuk uang menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.
“Apabila cuti tahunan pegawai dalam satu tahun dilaksanakan lebih dari satu kali maka tunjangan yang akan diberikan pada pegawai tersebut sejumlah satu
kali upah dan untuk pelaksanaan cuti tahunan yang selanjutnya pada tahun yang sama akan dibayarkan apabila ada kenaikan upah, kalau tidak ada
kenaikan upah maka tidak ada tambahan tunjangan.” wawancara tanggal 24 Februari 2011 dengan pegawai bagian Sumber Daya
Manusia PT. BRI Kanca Solo Kartasura
2. Cuti besar
Pegawai yang melaksanakan cuti besar akan diberikan Tunjangan Cuti Besar TCB dari perusahaan sebesar 1 satu X Upah. Pembayaran tunjangan cuti besar
bagi pegawai yang melaksanakan cuti besar diatur dengan ketemtuan : a.
TCB diberikan pada saat pegawai mengambil hari cuti besar pertama kali dalam periode pelaksanaan cuti besar.
b. Upah yang digunakan sebagai dasar untuk pemberian TCB, sesuai dengan
jabatan atau posisi pegawai mengambil hari cuti besar pertama kali dalam periode pelaksanaan cuti besar.
Pegawai yang melaksanakan cuti besar selain mendapatkan TCB juga berhak untuk mendapatkan kompensasi cuti besar. Kompensasi cuti adalah sejumlah
uang yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai sebagai ganti atas seluruh atau sebagian hari cuti besar yang tidak diambil.
Pembayaran kompensasi cuti besar diatur sebagai berikut:
