46
atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI dan anggota pemerintah yang
dibayarkan secara bulanan. Gaji merupakan pembayaran yag dibayarkan kepada pemimpin,
pengawas, pegawai tata usaa atau lainnya. Maka dapat disimpulkan bahwa gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen,
administratif, mendidik atau jasa-jasa yang serupa dengan jumlah gaji yang dibayar secara berkala dan tetap, misalnya dalam waktu perbulan.
B. Unsur-unsur Gaji
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya
dengan pemberian berupa gaji, upah, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Pada kantor Dinas Tenaga Keja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka
sebagai motivator mereka. Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan. Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji
47
merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai. Unsur- unsur gaji pada perusahaan milik negara dan swasta memiliki perbedaan.
Menurut Sugiarso dan Winarni 2005:97 adalah unsur-unsur gaji dan upah seperti tertera di bawah ini:
1.
Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2.
Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi
standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar.
3.
Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan-karyawan
yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi.
4.
Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan oleh pemerintah dan
serikat kerja. 4.
Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam
48
bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras, dan sebagainya. 5.
Perlengkapan dan sarana lain Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung. Upah ini
berupa bentuk jasa seperti pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Adapun unsur-unsur gaji pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat adalah:
1. Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat
dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada
PNSCPNS yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan berlaku.
3. Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia 22 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak
mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan Tunjangan suamiistri = 10 x
Gaji Pokok .
Tunjangan anak = 2 x Gaji Pokok untuk setiap anak maksimal 2 anak
49
yang berlaku. 5.
Tunjangan jabatan fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara.
6. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya. 7.
Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan.
8. Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
a. 10Kg untuk pegawai yang bersangkutan
b. 10Kg untuk istri suami
c. 10Kg untuk setiap anak, maksimal 2 anak.
9. Lembur adalah upah yang dibayarkan karyawan yang melebihi jam kerja
biasa yang telah ditetapkan sebelumnya.
C. Sistem Penggajian
