3
kerja. Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan gaji dan upah dari pemerintah akan membuat perusahaan lebih memperhatikan
penentuan tarif gaji sehingga dapat menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan, khususnya perusahaan yang mempunyai tenaga kerja dalam
jumlah yang besar. Maka pembayaran gaji dan upah di dalamnya harus diawasi. Walaupun demikian masih saja sering terjadi kecurangan-
kecurangan dalam penetapan sampai pendistribusian, untuk mengatasi masalah tersebut, perusahaan perlu mengembangkan suatu kebijakan yaitu
pengawasan. Dengan adanya internal gaji dan upah, sistem penggajian dan pengupahan tersebut bisa berjalan dengan baik tanpa adanya kecurangan.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut dan pentingnya sistem informasi akuntansi dalam perusahaan, maka penulis dalam tugas akhir ini
mengambil judul “Sistem Informasi Akuntansi terhadap Gaji dan Upah pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat”.
B. Rumusan Masalah
Penulis mencoba untuk membahas permasalahan “Apakah Sistem Informasi Akuntansi terhadap Gaji dan Upah pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Langkat berjalan dengan efektif?”
C. Tujuan Dan Manfaat
1. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui prosedur pembayaran gaji dan untuk mengetahui apakah
4
pembayaran gaji dan upah pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat sudah berjalan efektif.
2. Manfaat Penelitian
a. Bagi Penulis
Sebagai salah satu syarat guna menyelesaikan program Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan untuk
menambah wawasan ilmu pengetahuan serta pemahaman tentang Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah pada Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Kabupaten langkat. b.
Bagi Perusahaan Instansi Sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan di masa
yang akan datang pada Dinas Tenaga Kerja Stabat. c.
Bagi Pihak Lainnya Sebagai referensi untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan
datang.
D. Rencana Penulisan
Rencana penulisan terdiri dari jadwal surveyobservasi dan rencana isi
yang dibuat untuk mempermudah penulis dalam menyusun tugas akhir ini.
1. Jadwal SurveyObservasi
Jadwal penelitian dilakukan saat penulis telah selesai melakukan magang di kantor Dinas Pendapatan Daerah Stabat yang dilaksanakan tanggal 6
April 2015. Dilanjutkan dengan membuat Laporan Tugas Akhir. Jadwal penelitian dan penyusunan tugas akhir ini terdiri dari berbagai kegiatan,
5
untuk lebih jelas terdapat pada tabel di bawah ini.
Table 1.1 Jadwal SurveyObservasi dan Penyusunan Tugas Akhir
No Kegiatan
April Mei
III IV
I II
III IV
1 Pengesahan Tugas Akhir
2 Pengajuan Judul
3 Permohonan Izin Riset
4 Penunjukan dosen
pembimbing 5
Pengumpulan Data 6
Penyusunan Tugas Akhir 7
Bimbingan Tugas Akhir 8
Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling
berkaitan, hal ini sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pembuatan tugas akhir yang telah ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus praktis dan
sistematis. Oleh karena itu, laporan tugas akhir ini disusun sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini merupakan bab permulaan yang menguraikan tentang
6
latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, dan rencana penulisan yang terdiri dari jadwal
surveyobservasi dan rencana isi. BAB II
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT
Pada bab ini, penulis menguraikan tentang sejarah singkat instansi, visi dan misi, struktur organisasi
, job description
, jaringan kegiatan, kinerja kegiatan terkini, dan rencana
kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat.
BAB III SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP GAJI
DAN UPAH PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT
Pada bab ini, penulis menguraikan tentang data teoritis yang di dalamnya terdapat pengertian gaji, unsur-unsur gaji, sistem
penggajian, prosedur perhitungan gaji, tunjangan PNS, dan penggunaan sistem informasi akuntansi di Kantor Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat.
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab terakhir ini, penulis menyampaikan kesimpulan dan saran dari apa yang didapat dalam sistem informasi akuntansi
penggajian di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat.
7
BAB II DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN LANGKAT A.
Sejarah Singkat
Menyikapi perubahan dan perkembangan yang terjai secara global, seperti reformasi pemerintahan, baik pada tingkat pusat maupun daerah, maka
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat harus mampu menyelenggarakan tugas-tugas yang berkaitan dengan ketenagakerjaan dan
penyelenggaraan Transmigrasi sesuai dengan ketetapan. Untuk memberikan gambaran serta wajah masa depan yang diidam-
idamkan yang akan menentukan arah masa depan yang realitas dan teukur, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat merumuskan
Visi dan Misi. Rencana Strategis ini disusun berawal dari suatu pemikiran Strategis
tentang nilai-nilai yang dianutdimiliki oleh seluruh pimpinan dan Staf Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat yang merupakan
karakteristik inti dari tugas pokok yang diemban oleh Dinas Tenaga Kerja Langkat dan Transmigrisi Kabupaten Langkat.
Berdasarkan hal tersebut maka nilai-nilai luhur yang dianut:
1.
Informasi, mengandung arti bahwa segenap Aparat Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Kabupaten Langkat wajib memberikan informasi ketenagakerjaan dan pelayanan prima kepada masyarakat.
2. Ketenangan, mengandung arti bahwa seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja
8
Langkat dan Transmigrasi Kabupaten Langkat wajib menjamin ketenangan bekerja dan kesempatan berusaha bagi masyarakat pekerja.
3.
Demokrasi, mengandung arti bahwa selurh aparat Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Langkat dapat menghargai pendapat orang lain yang sesuai dengan norma-norma yang berlaku.
4.
Keterbukaan, mengandung arti bahwa seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja
Langkat dan Transmigrasi Kabupaten Langkat wajib mempunyai sikap yang terbuka dalam mempedomani aturan yang berlaku.
5.
Cerdas, mengandung arti yang berlaku bahwa seluruh apparat dalam
menyikapi persoalan yang ada atau terjadi pada institusi maupun diluar institusi menggunakan referensi yang normatif.
6.
Cermat, mengandung arti bahwa seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Langkat harus ikhlas memberikan pelayanan kepada masyarakat tanpa harus meminta imbalan.
7.
Tuntas, mengandung arti bahwa seluruh aparat Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Langkat mampu menyelesaikan tugas-tugasnya secara cepat dan tuntas.
B. Visi dan Misi
