44
BAB III SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP GAJI DAN UPAH
PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT
Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan kegiatan operasi. Begitu juga dengan
“Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat” yang
bergerak dalam bidang tenaga kerja. Karyawan yang bekerja akan mendapat balas jasa dan kompensasi. Dimana kompensasi yaitu fungsi manajemen personalia
yang merupakan balas jasa untuk memotivasi karyawan tersebut. Karyawan- karyawan tersebut bekerja bukan bedasarkan unsur paksaan dari perusahaan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja para pegawai yaitu dengan memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang. Salah satu balas jasa
yang diterima dalam bentuk uang disebut sebagai gaji. Pembayaran gaji merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja
dengan pimpinan. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu “Apakah Sistem Informasi Akuntansi Terhadap
Gaji dan Upah pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat berjalan dengan efektif?”
A. Pengertian Gaji
Kompensasiupah adalah imbalan atas jasa yang dapat berbentuk secara langsung berbentuk uang, atau secara tidak langsung misalnya asuransi,
45
kesehatan, fasilitas liburan. Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang
diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Perbedaan gaji dan upah hanya terletak pada kuatnya ikatan kerja dan jangka
waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabila ikatan kerjanya kuat, sedang seseorang menerima upah apabila ikatan kerjanya kurang kuat. Dilihat
dari jangka waktu penerimaannya, gaji pada umumnya diberikan setiap akhir bulan, sedang upah diberikan pada setiap hari ataupun setiap minggu. Dalam
hal ini, pengertian gaji untuk seterusnya disebut sebagai gaji pokok. Selain itu ada beberapa definisi menurut para ahli ekonomi mengenai
gaji dan upah, antara lain: Menurut Sugiarso dan Winarni 2005:95 adalah: “Gaji merupakan
sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan”.
Menurut Mulyadi 2001:377 adalah: “Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang
mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secar a tetap perbulan”.
Menurut Warran Reeve Fess 2006:7 “Istilah gaji biasanya digunakan
untuk pembayaran atas jasa manajerial, administrasi dan jasa yang lama”.
Menurut Malthis dan Jackson 2002:119 adalah: “Gaji merupakan yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak mengandung
jumlah jam kerja”. Menurut Ahmad dan Ruky 2001:8 adalah :“Gaji merupakan pembaran
46
atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI dan anggota pemerintah yang
dibayarkan secara bulanan. Gaji merupakan pembayaran yag dibayarkan kepada pemimpin,
pengawas, pegawai tata usaa atau lainnya. Maka dapat disimpulkan bahwa gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen,
administratif, mendidik atau jasa-jasa yang serupa dengan jumlah gaji yang dibayar secara berkala dan tetap, misalnya dalam waktu perbulan.
B. Unsur-unsur Gaji
