Peran Budaya Organisasi Sebagai Alat Menciptakan Konsistensi Peran Budaya Organisasi Sebagai Motivasi

4.2.3.8 Peran Budaya Organisasi Sebagai Kinerja Organisasi

Di PT Simongan Plastic Factory Semarang budaya organisasi sudah berjalan dengan kondusif. Dilihat dari kepuasan kerja anggota organisasinya, etos kerja di dalam organisasi dan motivasi kerja karyawan sudah dapat mewakili terciptanya kinerja yang tinggi dari karyawan yang akan menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi juga.

4.2.3.9 Peran Budaya Organisasi Sebagai Keselamatan Kerja

Budaya organisasi PT Simongan Plastic Factory Semarang dalam penciptaan keselamatan kerja karyawan, dengan memberikan perlengkapan kerja seperti topi, kaus tangan dan masker muka kepada semua pekerja dilapangan. Dengan pemberian sarana tersebut diharapkan angka keselamtan kerja menurun bahkan tidak ada. Bentuk lain yang diberikan oleh PT Simongan Plastic Factory yaitu kesahatan kerja kepada anggota organisasi dalam bentuk mendirikan klinik di lingkungan kerja organisasi. Selain itu juga pemberian cuti bagi wanita yang sedang haid dan ibu hamil. Dengan adanya keselamatan dan kesehatan kerja terebut kinerja anggota organisasi dapt meningkaty dan berjalan dengan baik.

4.2.3.10 Peran Budaya Organisasi Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif

Di PT Simongan Plastic Factory Semarang budaya organisasi merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif. Dimana budaya organisasi mendorong terbentuknya motivasi kerja, konsistensi, efektivitas, dan efisiensi serta ketidakpastian yang memungkinkan kesuksesan organisasi dalam pasar dan persaingan. Dalam menghadapi pasar dan persaingan saat ini PT Simongan Plastic Factory Semarang sangat memperhatikan permasalahan ini dengan selalu mengutamakan kualitas terhadap produknya.

4.2.4 Nilai-nilai yang Mendasari Peran Budaya Organisasi

Dalam kinerja organisasinya, PT Simongan Plastic Factory Semarang mempunyai nilai-nilai dan keyakinan yang ditanamkan oleh pendiri maupun pimpinan perusahaan dalam menjalankan kinerja organisasi. Seorang pemimpin organisasi dalam menghadapi suatu permasalahan organisasi tidak lepas dari yang namanya nilai-nilai atau keyakinan organisasi. Kepercayaan-kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawan memberikan motivasi bagi karyawan dalam melakukan kinerja organisasi. Nilai-nilai yang ditanamkan oleh pimpinan di PT Simongan Plastic Factory Semarang sebagi pemacu semangat seluruh karyawan dalam melakukan proses produksi.