organisasi dapat mejingatkan kepastian dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam hal ini budaya menentukan arah dan tujuan yag ingin dicapai dan sebagai
pengembangan pembelajaran bagi anggota baru.
4.2.3.6 Peran Budaya Organisasi Sebagai Alat Menciptakan Konsistensi
Budaya organisasi sangat mempengaruhi dalm hal menciptakan konsistensi berpikir, berperilaku dan merespon lingkungan organisasi. PT Simongan Plastic Factory
dalam menciptakan konsistensi organisasi yaitu dengan membuat buku pedoman yang berisi petunjuk bekerja dan peraturan-peraturan. Sehingga dalam
pelaksanaannya anggota organisasi bekerja sesuai dengan buku pedoman yang telah dibuat oleh manajemen organisasi. Hal ini dapat menimbulkan konsistensi pola
pikir, cara bertindak dan berperilau angota organisasi di PT Simongan Plastic Factory Semarang.
4.2.3.7 Peran Budaya Organisasi Sebagai Motivasi
Di PT Simongan Plastic Factory Semarang budaya merupakan energy social yang membuat anggota organisasi untuk bertindak. Budaya organisasi memotivasi
anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Bentuk motivasi yang diberikan oleh perusahaan yaitu berupa premi insentif, contohnya premi kehadiran,
premi kedisiplinan, premi asuransi kerja dan lain sebagainya. Dengan motivasi yang diberikan oleh perusahaan diharapkan dapat mencapi tujuan dari organisasi.
4.2.3.8 Peran Budaya Organisasi Sebagai Kinerja Organisasi
Di PT Simongan Plastic Factory Semarang budaya organisasi sudah berjalan dengan kondusif. Dilihat dari kepuasan kerja anggota organisasinya, etos kerja di dalam
organisasi dan motivasi kerja karyawan sudah dapat mewakili terciptanya kinerja yang tinggi dari karyawan yang akan menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi
juga.
4.2.3.9 Peran Budaya Organisasi Sebagai Keselamatan Kerja
Budaya organisasi PT Simongan Plastic Factory Semarang dalam penciptaan keselamatan kerja karyawan, dengan memberikan perlengkapan kerja seperti topi,
kaus tangan dan masker muka kepada semua pekerja dilapangan. Dengan pemberian sarana tersebut diharapkan angka keselamtan kerja menurun bahkan tidak ada.
Bentuk lain yang diberikan oleh PT Simongan Plastic Factory yaitu kesahatan kerja kepada anggota organisasi dalam bentuk mendirikan klinik di lingkungan kerja
organisasi. Selain itu juga pemberian cuti bagi wanita yang sedang haid dan ibu hamil. Dengan adanya keselamatan dan kesehatan kerja terebut kinerja anggota
organisasi dapt meningkaty dan berjalan dengan baik.
4.2.3.10 Peran Budaya Organisasi Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif
Di PT Simongan Plastic Factory Semarang budaya organisasi merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif. Dimana budaya organisasi mendorong terbentuknya
