menghasilkan produk jika ada pesanan. Jam kerja karywan sudah sesuai dengan aturan yang diberlakukan oleh pemerintah Indonesia, yaitu 8 jam kerja dikurangi
jam istirahat 1 jam. Dalam hal penggunaan seragam kerja, karywan sudah sangat baik mengikuti aturan yang diberlakukan oleh perusahaan. Dalam etika kesopanan,
karyawan menghormati perbedaan usia dan jabatan kerja di perusahaaan. Kebijakan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yaitu pemberian premi intensif,
penambahan jam lebur jika diperlukan, dan kenaikan upah mengikuti peraturan dan kebijakan yang diberikan oleh pemerintah.
5.1.1.3 Persepsi Karyawan terhadap Cerita dan Tokoh
Dalam prosesnya perusahaan sering mengalami suatu permasalahan. Permasalahan yang terjadi di PT SimonganPlastic Factory antara lain penurunan produktivitas
yang diakibatkan oleh perusahaan melakukan efisiensi produksi. Selain itu penurunan mutu produk dimana kualitas produk tidak sesuai dengan standar yang
ditentukan perusahaan sehingga mengakibatkan kerugian dalam proses produksinya. Penyelesaiaan permasalahan yang terjadi di PT Simongan Plastic Factory dengan
mengadakan rapat anggota organisasi selain itu dilakukan rekayasa terhadap produksi. Dalam hal ini yang terlibat langsung dalam penyelesaian masalah yang
terjadi yaitu seluruh Staff dan Karyawan perusahaan.
5.1.1.4 Persepsi Karyawan terhadap Tradisi dan Ritual
Tradisi-tradisi yang terdapat di PT Simongan Plastic Factory dan sering dilakukan oleh karyawan antara lain. Dari tradisi harian yaitu, makna bersama satu sift yang
dilakukan di kantin perusahaan. Tradisi mingguan yang dilakukan yaitu, rapat yang dilakukan diluar kantor dan kegiatan olah raga yang dilaukan oleh seluruh karyawan
dan dilakukan di lingkungan perusahaan. Tradisi bulanan yang dilakukan yaitu, refresing yang dilakukan oleh beberapa karyawan, namun hal ini bukan kebijakan
dari perusahaan. Tradisi tahunan yang dilakukan yaitu, cuti bersama seluruh karyawan, terkecuali petugas piket. Ritual-ritual yang dilakukan karyawan PT
Simongan Plastic Factory antara lain breafing yang dilakukan sebelum bekerja. Selain hal itukegiatan keagamaan juga diadakan perusahaan untuk menghormati
perbedaan agama yang ada.
5.1.1.5 Persepsi Karyawan terhadap Simbol
Karyawan di PT Simongan Plastic Factory dalam bekerja pakaian yang digunakan berupa seragam yang diinventariskan kepada karyawan. Seragam itu sendiri
mempunyai perbedaan dalam motifnya. Seragam yang bersaku dua dan terdapat dek dipundak bajunya adalah seragam yang digunakan oleh kepala regu. Sedangkan
seragam yang bersaku satu tanpa dek di pundak bajunya adalah seragam yang digunakan oleh karyawan. Logo dari PT Simongan Plastic Factory adalah huruf
SP dimana merupakan singkatan dari nama perusahaan yaitu SIMOPLAS
Simongan Plastic Factory Semarang
