1. Home
  2. Bisnis

Penelitian Terdahulu PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA KEPUASAN KERJA DENGAN SENTRALITAS PEKERJAAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi pada Perawat Instalasi Rawat Inap Ji

6. Kondisi kerja; lingkungan kerja yang kondusif serta rekan kerja yang menyenangkan. 7. Pekerjaan yang menyenangkan; pekerjaan yang membuat karyawan merasa bahagia dan tidak tertekan. Dari ketujuh indikator menurut Spector 1985: 708 tersebut, semua indikator digunakan dalam penelitian ini.

2.5 Penelitian Terdahulu

Terdapat berbagai penelitian terdahulu yang digunakan sebagi bahan rujukan dan mendukung penelitian ini, berikut merupakan tabel penelitian- penelitian terdahulu yang telah penulis rangkum: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Judul Penulis Responden Hasil 1 The relationship of work-family conflicts and family-work conflict to job satisfaction Namasi vayam , 2004 . Karyawan dari 7 h otel di Asia Selatan. a. WFC berpengaruh - pada kepuasan kerja. b. FWC berpengaruh + pada kepuasan kerja. 2 The Moderating Effect of Work- Family Centrality on Work-Family Conflict, Organizational Attitudes,and Turnover Behavior? Carr et al. 2008. 129 karyawan dari perusahaan manufaktur a. WFC berpengaruh - pada kepuasan kerja. b. Work-family centrality memperlemah pengaruh negatif antara WFC pada kepuasan kerja, ketika work- centrality tinggi. 3 A Study on Zhao 121 manajer WFC berpengaruh Impact of WFC on Job Life Satisfaction among Hotel Sales Managers in China dan Hailin, 2009. penjualan di 26 hotel di China. - pada kepuasan kerja. Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Judul Penulis Responden Hasil 4 Being important matters : The impact of work and family centralities on the family-to- work conflict- satisfaction relationship Bagger dan Andrew 2012. Responden orang tua yang bekerja dan menitipkan anaknya di 9 penitipan anak di Swedia. Ketika work centrality tinggi FWC berpengaruh pada kepuasan kerja tanpa memperhatikan tingkat family centrality. Ketika work centrality karyawan rendah, pengaruh antara FWC dan kepuasan kerja dimoderasi oleh family centrality. 5 Consequence of Conflict between Work and Family among Iranian Female Teacher Karimi, et al. 2012 Guru perempuan di Iran. a. WFC berpengaruh - pada kepuasan kerja. b. FWC berpengaruh - pada kepuasan kerja. 6 Work-family conflict and Rathi dan Personel Polisi di a. WFC berpengaruh - job and family satisfaction. Moderating effect of social support among police personnel Barath 2013. India. pada kepuasan kerja. b. FWC berpengaruh - pada kepuasan kerja.

2.6 Kerangka Pemikiran Teoritis dan Hipotesis

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT TENTANG KELUARGA SEBAGAI SUMBER KEPERAWATAN KELUARGA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PUSKESMAS DALAM MELAKUKAN ASUHAN KEPERAWATAN KELUARGA

2 31 20

GAMBARAN KONFLIK PADA DEWASA AWAL ANAK DARI KELUARGA POLIGAMI

1 8 20

KONFLIK INTERPERSONAL DENGAN SUAMI DITINJAU DARI STATUS PEKERJAAN ISTRI

0 4 1

HUBUNGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM KELUARGA DENGAN ALIENASI PADA REMAJA

3 52 1

KONFLIK REMAJA DARI KELUARGA BERBEDA AGAMA

0 4 2

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 5 18

KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KELUARGA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SUNGAI PENUH

0 0 12

PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA

0 0 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 3 17