1. Home
  2. Bisnis

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

Pekerjaan pada Kepuasan Kerja dengan Sentralitas Pekerjaan-Keluarga sebagai Variabel Moderator, Studi pada Perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang.

1.2 Perumusan Masalah

Setiap orang dewasa tentunya pernah mengalami masalah baik masalah pekerjaan yang mengganggu keluarga WFC, maupun masalah keluarga yang mengganggu pekerjaan FWC. WFC dan FWC ternyata mempunyai konsekuensi pada menurunnya kepuasan kerja karyawan. Namun, pengaruh negatif tersebut dapat diperlemah dengan adanya sentralitas pekerjaan- keluarga pandangan keluarga atau pekerjaan yang terpenting dalam hidup. Research gap dalam penelitian ini yaitu, penelitian terdahulu mengenai WFC ternyata lebih banyak dilakukan daripada FWC Bagger dan Andrew, 2012: 474. Penelitian mengenai WFC dan FWC kebanyakan dilakukan secara terpisah. Selanjutnya, adanya perbedaan hasil penelitan sebelumya mengenai hubungan antara FWC dengan kepuasan kerja. Penelitian Rathi dan Barath 2013: 444 menemukan, bahwa FWC berhubungan negatif dengan kepuasan kerja. Sedangkan, Namasivayam 2004: 246 mengungkapkan, bahwa FWC ternyata mempunyai hubungan positif dengan kepuasan kerja. Selain itu, terdapat rekomendasi dari penelitian Mian et al. 2012: 708, menyatakan untuk memasukkan variabel sentralitas pekerjaan-keluarga dalam model WFC dan FWC. Dari rumusan masalah tersebut, maka pertanyaan penelitian sebagai berikut: 1. Apakah konflik pekerjaan-keluarga mempunyai pengaruh pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang? 2. Apakah konflik keluarga-pekerjaan mempunyai pengaruh pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang? 3. a. Apakah pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang diperlemah oleh sentralitas pekerjaan? b. Apakah pengaruh konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang diperlemah oleh sentralitas keluarga?

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang. 2. Untuk menguji pengaruh konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang. 3. a. Untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang yang diperlemah oleh sentralitas pekerjaan. b. Untuk menguji pengaruh konflik keluarga-pekerjaan pada kepuasan kerja perawat Instalasi Rawat Inap Jiwa RSJ Prof. dr. Soerojo Magelang yang diperlemah oleh sentralitas keluarga.

1.4 Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT TENTANG KELUARGA SEBAGAI SUMBER KEPERAWATAN KELUARGA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PUSKESMAS DALAM MELAKUKAN ASUHAN KEPERAWATAN KELUARGA

2 31 20

GAMBARAN KONFLIK PADA DEWASA AWAL ANAK DARI KELUARGA POLIGAMI

1 8 20

KONFLIK INTERPERSONAL DENGAN SUAMI DITINJAU DARI STATUS PEKERJAAN ISTRI

0 4 1

HUBUNGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM KELUARGA DENGAN ALIENASI PADA REMAJA

3 52 1

KONFLIK REMAJA DARI KELUARGA BERBEDA AGAMA

0 4 2

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 5 18

KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KELUARGA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SUNGAI PENUH

0 0 12

PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA

0 0 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 3 17