Gaji dan upah tidak saja sekedar cara untuk memuaskan kebutuhan fisik, melainkan juga merupakan pengakuan dan rasa mencapai sesuatu. Gaji sangat
penting bagi para manajer, tidak hanya karena dapat dipergunakan untuk membeli barang-barang material, tetapi karena merupakan umpan balik material yang nyata
untuk mengukur keberhasilan mereka.Jika gaji tidak dianggap sebagai ukuran prestasi, gaji bukanlah merupakan motivasi bagi yang berprestasi.Gaji dan upah
merupakan salah satu perangsang untuk bekerja lebih keras dan berdampak dalam mengurangi pergantian karyawan.
Berdasarkan uraian ini, maka penulis merasa tertarik untuk membahas lebih detail mengenai masalah peranan gaji dan upah serta kaitannya terhadap kinerja.
Oleh karena itu penulis mengambil judul :“PERANAN GAJI, UPAH DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PT.
MILLENNIUM PENATA FUTURES”
B. Perumusan Masalah
Sebagaimana telah diuraikan penghargaan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi kebanyakan karyawan karena dapat membantu memenuhi
kebutuhan-kebutuhan fisik tingkat rendah dan juga kebutuhan-kebutuhan tingkat tinggi perihal pengakuan dan prestasi. Tetapi apakah penghargaan atau tunjangan
tersebut efektif dalam merangsang kinerja dalam perusahaan untuk masa kini dan masa yang akan datang. Maka rumusan masalah yang akan saya bahas adalah :
“Seberapa efektifkah peranan gaji, upah dan insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan?”
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian yang saya lakukan pada PT. MILLENNIUM PENATA FUTURESadalah sebagai berikut :
1. Penulis ingin mengetahui serta membandingkan teori-teori yang diterima di
perkuliahan dengan prakteknya di lapangan, khususnya dalam bidang keuangan.
2. Penulis ingin mengetahui bagaimana PT. MILLENNIUM PENATA
FUTURESmeningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3.
Untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli Madya Fakultas Ekonomi dan Bisnis .
D.
Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian yang di lakukan pada PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES adalah sebagai berikut :
A. Bagi Penulis
1. Mengetahui secara rinci bagaimana suatu perusahaan dapat survive dalam
menjalankan kegiatan usahanya. 2.
Mengetahui seluk beluk kegiatan usaha PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES
3. Sebagai masukan bagi penulis untuk mengenal persaingan dalam dunia
kerja. 4.
Untuk meningkatkan kemampuan berfikir penulis dalam kaitannya merangsang kinerja yang erat dengan peranan gaji, upah serta insentif.
Universitas Sumatera Utara
B. Bagi Perusahaan 1.
Sebagai pertimbangan dasar bagi PT. MILLENNIUM PENATA FUTURESdalam membuat kebijakan lanjutan agar mampu bersaing dalam
dunia bisnis. Karena kebijakan upah perusahaan sangat berkaitan dengan kebijakan seleksi dan perekrutan tenaga baru sehingga memungkinkan
manajemen memilih pegawai dari kemampuan atau skill yang lebih luas. 2.
Sebagai pertimbangan dalam mengambil keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
C. Bagi Pembaca 1.
Untuk mengetahui secara mendasar struktur organisasi pada PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES
2. Sebagai masukan atau referensi bagi pembaca untuk membantu penulisan
tugas akhir. 3.
Sebagai masukan bagi pembaca untuk mengetahui secara pasti sejarah singkat PT. MILLENNIUM PENATA FUTURESdalam mengelola
sumber daya manusianya. 4.
Meningkatkan kemampuan berfikir secara rasional bagi pembaca dalam menyerap ilmu ataupun masukan yang tertera sebagai bahan pertimbangan
untuk menjalankan suatu jenis usaha.
Universitas Sumatera Utara
6
BAB II PROFIL PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat perusahaan
