Keterangan : : Organizational Citizenship BehaviorOCB
1
: Kepuasan kerja
2
: Komitmen organisasi α : konstanta
1
: koefisien
1 2
: koefisien
2
et : error term
3.8.2 Analisis Data Kualitatif
Analisis ini dilakukan menggunakan data yang bersumber dari perusahaan yang bersangkutan yaitu PT Bintang Kharisma Jaya Bandarlampung yang dikumpulkan
berdasarkan teori manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan topik penelitian ini.
3.9 Uji Hipotesis
Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan dua uji, yang pertama adalah Uji F simultan dan yang kedua adalah Uji t parsial. Penjelasan mengenai Uji t dan
Uji F adalah sebagai berikut: 3.9.1
Uji F Simultan
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh signifikansi antara variabel independen dan variabel dependen secara bersama-sama, dikatakan
berpengaruh signifikan apabila nilai sig a. Uji F dapat dicari dengan rumus:
�
�
= � �
− � � − � −
Keterangan: �
2
: Koefisien determinasi n : Jumlah data
k : Jumlah variabel independen Hasil Uji F dapat dilihat pada Output ANNOVA dari hasil analisis regresi
berganda, dengan kriteria pengujian dilakukan dengan membandingkan �
ℎ� ��
dan �
��
: a.
Jika �
ℎ� ��
�
��
maka Ho didukung, Ha tidak didukung = tidak ada pengaruh signifikan.
b. Jika
�
ℎ� ��
�
��
maka Ho tidak didukung, Ha didukung = ada pengaruh signifikan. Sugiyono, 2012.
3.9.2 Uji t parsial
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, dikatakan
berpengaruh signifikan apabila sig a. Pengujian ini dilakukan dengan tingkat kepercayaan 95 dengan ketentuan sebagai berikut:
Jika t
hitung
t
tabel
0,05, maka Ha diterima, Ho didukung
Jika t
hitung
t
tabel
0,05, maka Ha diterima, Ho tidak didukung Nilai t dapat dihitung dengan rumus berikut:
�
=
� ��
Keterangan: b : koefisien regresi variabel independen �b : standar deviasi koefisien regresi variabel independen
Hasil Uji t dapat dilihat pada Output Coefficient dari hasil Analisis Regresi Berganda.
BAB V SIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN PENELITIAN
5.1
Simpulan
Hasil penelitian dan pembahasan mengenai kepuasan kerja dan komitmen
organisasi terhadap OCB pada PT Bintang Kharisma Jaya Bandarlampung yang dilakukan oleh penulis, maka kesimpulannya adalah penelitian ini mendukung
hipotesis yang diajukan yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
OCB, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal tersebut dijelaskan sebagai berikut:
1. Variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 5� =0,05 sebesar
0,000 0,05 dan t-hitung 4,663 t-tabel 1,682, maka Ha didukung dan Ho tidak didukung, dengan demikian secara parsial variabel kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB pada karyawan PT Bintang Kharisma Jaya Bandarlampung yang berarti kepuasan kerja karyawan
mempengaruhi perilaku OCB karyawan.
2. Variabel komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 5 α = 0,05
sebesar 0,003 0,05 dan t-hitung 3,124 t-tabel 1,682, maka Ha didukung dan Ho tidak didukung, dengan demikian secara parsial variabel
komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB pada
