Jenjang Penanganan Mekanisme Penanganan Pelanggaran

47 | SOP Pembinaan dan Pengendalian Pendamping Profesional  Saksi-saksi bila diperlukan. Jika £¤ r ¥ u ¦ § telah diundang secara patut dan layak dan tidak menghadiri pada haritanggal yang telah ditentukan dalam surat undangan dengan tidak mengemukakan alasan secara patut dan layak, maka £¤ r ¥ u ¦ § dianggap menerima hasil Keputusan Forum Pembuktian. Selanjutnya diproses dengan rekomendasi: diberhentikan dengan tidak hormatPemutusan Hubungan Kerja PHK maka dilayangkan surat Pemutusan Hubungan Kerja dengan melampirkan Berita Acara Hasil Forum Pembuktian Profesi. Proses Forum Pembuktian 1 Pendamping Desa, Tenaga Ahli Pemberdayaan Masyarakat TAPM atau Team Leader KPW Provinsi atau Team Leader KPW Pusat ¨¤ s u § © ¥ ¤ n ¦ § n j ¤ n j § n ¦ p ¤ n § n ¦ § n § n ¥ © § t § s , menyampaikan laporan temuan dan fakta adanya pelanggaran Tata Perilaku dan Etika Profesi dan memaparkan buktifakta, berdasarkan hasil pemeriksaan dan investigasi secara kronologis, dan hasil klarifikasi; 2 Terduga diberi kesempatan untuk memberikan sanggahan dengan pemaparan bukti pendukung bahwa ia tidak melakukan pelanggaran yang didugakan kepadanya; 3 Tanya jawab, menampilkan alat bukti dan pembelaan, persaksian atau hal-hal lain yang perlu dikemukakan di depan Forum; 4 Pihak-pihak yang hadir dalam Forum Pembuktian kecuali saksi-saksi menganalisa, menimbang dan menguji bukti-bukti saksi-saksi untuk menilai validitas masing-masing bukti atau lemah atau tidaknya persaksian; 5 Putusan Forum Pembuktian, yang berisi 2 dua hal yaitu : terbukti dan tidak terbukti atas pelanggaran Tata Perilaku dan Etika Profesi; 6 Hasil pelaksanaan Forum Pembuktian dituangkan dalam Berita Acara Forum Pembuktian yang ditanda tangani oleh para pihak yang hadir dalam Forum Pembuktian. Pelaksanaan Hasil Keputusan Forum Pembuktian 1 Rekomendasi Forum Pembuktian adalah mengikat; 2 Selanjutnya berdasarkan hasil Forum Pembuktian, selambat-lambatnya 3 tiga hari setelah pelaksanaan Forum Pembuktian, dilakukan persuratan sebagaimana disebut di atas; Jenis Sanksi  Surat Peringatan I pertamateguan  Surat Peringatan II keduaTeguran keras  Pemutusan Hubungan Kerja Penerapan Sanksi 1 Bila pelanggaran terkait penyimpanganpenyalahgunaan dana dan terbukti secara meyakinkan maka sanksinya adalah Pemutusan Hubungan Kerja PHK; 2 Bila pelanggaran tidak terkait penyimpangan penyalahgunaan Dana maka jenis sanksinya sebagai berikut: