Klarifikasi Mekanisme Penanganan Pelanggaran
47
| SOP Pembinaan dan Pengendalian Pendamping Profesional
Saksi-saksi bila diperlukan. Jika
£¤
r
¥
u
¦ §
telah diundang secara patut dan layak dan tidak menghadiri pada haritanggal yang telah ditentukan dalam surat undangan dengan
tidak mengemukakan alasan secara patut dan layak, maka
£¤
r
¥
u
¦ §
dianggap menerima hasil Keputusan Forum Pembuktian. Selanjutnya diproses
dengan rekomendasi:
diberhentikan dengan
tidak hormatPemutusan Hubungan Kerja PHK
maka dilayangkan surat Pemutusan Hubungan Kerja dengan melampirkan Berita Acara Hasil
Forum Pembuktian Profesi.
Proses Forum Pembuktian 1 Pendamping Desa, Tenaga Ahli Pemberdayaan Masyarakat TAPM
atau Team Leader KPW Provinsi atau Team Leader KPW Pusat
¨¤
s u
§ © ¥ ¤
n
¦ §
n j
¤
n j
§
n
¦
p
¤
n
§
n
¦ §
n
§
n
¥ © §
t
§
s ,
menyampaikan laporan temuan dan fakta adanya pelanggaran Tata Perilaku dan Etika Profesi
dan memaparkan buktifakta, berdasarkan hasil pemeriksaan dan investigasi secara kronologis, dan hasil klarifikasi;
2 Terduga diberi kesempatan untuk memberikan sanggahan dengan pemaparan bukti pendukung bahwa ia tidak melakukan pelanggaran
yang didugakan kepadanya; 3 Tanya jawab, menampilkan alat bukti dan pembelaan, persaksian atau
hal-hal lain yang perlu dikemukakan di depan Forum; 4 Pihak-pihak yang hadir dalam Forum Pembuktian kecuali saksi-saksi
menganalisa, menimbang dan menguji bukti-bukti saksi-saksi untuk menilai validitas masing-masing bukti atau lemah atau tidaknya
persaksian;
5 Putusan Forum Pembuktian, yang berisi 2 dua hal yaitu : terbukti dan tidak terbukti atas pelanggaran Tata Perilaku dan Etika Profesi;
6 Hasil pelaksanaan Forum Pembuktian dituangkan dalam Berita Acara Forum Pembuktian yang ditanda tangani oleh para pihak yang hadir
dalam Forum Pembuktian.
Pelaksanaan Hasil Keputusan Forum Pembuktian 1 Rekomendasi Forum Pembuktian adalah mengikat;
2 Selanjutnya berdasarkan hasil Forum Pembuktian, selambat-lambatnya 3
tiga hari setelah pelaksanaan Forum Pembuktian, dilakukan persuratan sebagaimana disebut di atas;
Jenis Sanksi
Surat Peringatan I pertamateguan Surat Peringatan II keduaTeguran keras
Pemutusan Hubungan Kerja
Penerapan Sanksi
1 Bila pelanggaran terkait penyimpanganpenyalahgunaan dana dan
terbukti secara meyakinkan maka sanksinya adalah Pemutusan Hubungan Kerja PHK;
2 Bila pelanggaran tidak terkait penyimpangan penyalahgunaan Dana
maka jenis sanksinya sebagai berikut:
48
| SOP Pembinaan dan Pengendalian Pendamping Profesional
Bila Terduga mengaku setelah diklarifikasi dengan bukti-bukti yang meyakinkan dan Terduga berjanji tidak akan melakukannya lagi atau
perbuatan melangar etik yang lain, maka sanksi maksimalnya adalah Surat Peringatan II dua.
Bila Terduga tidak mengakui setelah diklarifikasi dengan bukti-bukti yang meyakinkan, tetapi terbukti di Forum Pembuktian maka
sanksinya adalah Pemutusan Hubungan Kerja.