1. Home
  2. Lainnya

Penelitian yang Relevan KAJIAN PUSTAKA

memiliki komitmen organisasi yang rendah akan memiliki keinginan untuk keluar dari organisasi. Bidan Rumah Sakit Umum Queen Latifa yang tidak memiliki kepuasan terhadap promosi dan tidak teridentifikasi dengan organisasi akan berniat untuk mencari pekerjaan ditempat lain. Berdasarkan uraian diatas didapatkan hipotesis bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

D. Paradigma Penelitian

Keterangan : Pengaruh antar Variabel Pengaruh X 1 dan X 2 terhadap Y secara simultan H 1 H 2 H 3 Kepuasan Kerja X 1 Komitmen Organisasi X 2 Turnover Intention Y Gambar 1. Paradigma Penelitian

E. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan latar belakang masalah, kajian teori serta penelitain sebelumnya, maka peneliti mengajukan hipotesis untuk penelitian ini sebagai berikut : H 1 : Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. H 2 : Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. H 3 : Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. 30

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiasi kausal serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode asosiatif kausal adalah penelitian yang digunakan untuk membuktikan sejauh mana hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan kausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Dalam penelitian ini terdapat variabel yang mempengaruhi independen dan variabel yang dipengaruhi dependen. Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Penelitian ini menjelaskan pengaruh antar variabel yang diteliti, yaitu pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Queen Latifa yang beralamat di Jalan Ringroad Barat 118, Nogotirto, Gamping, kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juni 2016 sampai Juli 2016.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

1 12 120

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INTRACO ADHITAMA DI SURABAYA.

2 5 96

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).

1 10 107

Pengaruh Sistem Remunerasi Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Mitratama Arthabuana)

5 39 14

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS

0 1 16