1. Home
  2. Lainnya

Definisi Operasional Variabel Penelitian

Tabel 4. Kisi-kisi Instrumen Variabel Indikator No. Butir  Turnover Intention Lee, Huang, dan Zhao 2010. A Study On Factors Affecting Turnover Intention of Hotel Employees.  Kepuasan kerja Putra, Wahyu. 2015. Pengaruh Work-Family Conflict, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kompleksitas Tugas terhadap Job Satisfaction Auditor KAP Jakarta  Komitmen organisasi Buchanan. 1974. Building organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations 1. Berpikir untuk Keluar 2. Niat untuk Mencari Alternatif Pekerjan 3. Niat untuk Keluar 1. Kepuasan terhadap Gaji 2. Kepuasan terhadap Pekerjaan Itu Sendiri 3. Kepuasan terhadap Promosi 4. Kepuasan terhadap Atasan 5. Kepuasan terhadap Rekan Kerja 1. Identifikasi Organisasional 2. Keterlibatan Kerja 3. Loyalitas Organisasional 1 2 3 1 2, 3, 4 5, 6, 7 8, 9, 10 11,12 1, 2 3, 4 5, 6 Sumber : Data diolah dari berbagai sumber

H. Uji Instrumen Penelitian

Uji coba instrument dilakukan untuk mengetahui validitas dan reabilitas suatu instrument. Uji instrumen pada penelitian menggunakan IBM SPSS Statistic23. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis CFA. CFA berfungsi untuk memastikan semua item mengukur konstruk yang dimaksud. Hasil uji CFA ditunjukkan pada tabel 5. Tabel 5. Hasil Uji CFA No Variabel Item Pertanyaan 1 2 3 1 2 3 Turnover Intention Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi TI1 TI2 TI3 KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 KK11 KK12 KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 0,659 0,708 0,643 0,652 0,761 0,680 0,634 0,773 0,701 0,649 0,685 -0,759 -0,817 -0,711 0,529 0,570 0,734 0,587 Sumber : Data primer yang diolah 2016 Tabel 5 menunjukkan bahwa butir terdapat tiga butir pertanyaan yang gugur, yaitu “Pekerjaan saya memberikan kesempatan untuk belajar” yang menjelaskan indikator kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, ”Saya merasa persoalan organisasi seolah-olah juga persoalan s aya” yang menjelaskan indikator identifikasi organisasional, dan “Hal terpenting dalam hidup saya adalah pekerjaan saya” yang menjelaskan indikator keterlibatan kerja.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

1 12 120

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INTRACO ADHITAMA DI SURABAYA.

2 5 96

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).

1 10 107

Pengaruh Sistem Remunerasi Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Mitratama Arthabuana)

5 39 14

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS

0 1 16