1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

b. Menganalisis variabel lain yang memberikan kontribusi terhadap turnover intention, seperti karakteristik individu, lingkungan kerja dan stres kerja. 79 DAFTAR PUSTAKA Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Buchanan, Bruce. 1974. Building organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 194, 533-546. Camilleri, Emanuel 2002. Some Antecedents of Organizational Commitment: Results from an Information System Public Sector Organization. Bank of Valetta Review, 25, 1-29. Chungtai, Amir A., dan Zafar, Sohali. 2006. Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied H.R.M. Research, 111, 39-64. Cohen, Aaron 1993. Organizational Commitment and Turnover: A Meta- Analysis. The Academy of Management Journal, 365, 1140-1157. DeConinck, J. B., and Bachmann, D. P. 1994. Organizational Commitment and Turnover Intention of Marketing Managers. Journal of Applied Business Research, 103, 87-96. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro. Jehanzeb, Khawaja., Rasheed, Anwar, dan Rasheed, Mazen F. 2013. Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management, 88, 79 –90. Jogiyanto. 2011. Pedoman Survei Kuisioner : Pengembangan Kuisioner, Mengatasi Bias, dan Meningkatkan Respon. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE. Khan, Alamdar H., dan Aleem, Muhammad 2014. Impact of Job Satisfaction on Employee Turnover: An empirical study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. Journal of International Studies, 71, 122-132. Kuncoro, Mudrajat. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

1 12 120

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INTRACO ADHITAMA DI SURABAYA.

2 5 96

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).

1 10 107

Pengaruh Sistem Remunerasi Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

0 0 18

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Mitratama Arthabuana)

5 39 14

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS

0 1 16