Perhitungan proportionate Stratified Random Sampling dilakukan dengan rumus berikut:
Tabel 3. Distribusi Sampel Penelitian No.
Jabatan Populasi
Proporsional Sampel
1 2
3 4
5 6
7 8
9
10
Dokter Bidan
Perawat Apoteker
Asisten apoteker Ahli gizi
Fisioterapi Rekam medis
Analis kesehatan Radiografer
34 13
37
2 6
2 3
4 6
2 32,75
12,52 35,62
1,92 5,77
1,92 2,88
3,85 5,77
1,92 33
12 35
2 6
2 3
4 6
2
109 104,92
105 Sumber : Data primer diolah tahun 2016
D. Variabel Penelitian
1. Variabel Terikat Dependen
Adalah variabel yang menjadi perhatian utama dalam sebuah pengamatan Kuncoro, 2009:50. Variabel terikat yang digunakan
dalam penelitian ini adalah turnover intention Y. 2.
Variabel Bebas Independen Variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel
dependen dan mempunyai hubungan yang positif maupun negatif bagi variabel dependen nantinya Kuncoro, 2009:50. Variabel bebas
dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja X
1
dan komitmen organisasi X
2
.
E. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan landasan teori yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention. Secara
operasional variabel tersebut didefinisikan sebagai berikut: 1. Variabel Dependen Y
a. Turnover intention Dalam penelitian ini yang dimaksud turnover intention
adalah keinginan karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa untuk mengundurkan diri dari organisasi.
Indikator yang digunakan untuk mengukur turnover intention menurut Michaels dan Spector dalam Lee, Huang dan Zhao
2010:870 yaitu: 1 Memikirkan untuk Keluar
2 Niat untuk Mencari Alternatif Pekerjaan 3 Niat untuk Keluar
2. Variabel Independen X a. Kepuasan Kerja
Dalam penelitian ini kepuasan kerja merupakan sikap umum karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa terhadap
pekerjaan yang
menunjukkan perbedaan
antara jumlah
penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
Indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja menurut Robbins dan Judge 2007:108 antara lain:
1 Kepuasan terhadap Gaji 2 Kepuasan terhadap Pekerjaan Itu Sendiri
3 Kepuasan terhadap Promosi 4 Kepuasan terhadap Atasan
5 Kepuasan terhadap Rekan Kerja b. Komitmen Organisasi
Dalam penelitian ini komitmen organisasi adalah rasa identifikasi, loyaitas, dan keterlibatan yang diungkapkan oleh
karyawan medis terhadap Rumah Sakit Umum Queen Latifa. Indikator komitmen organisasi diukur dengan indikator
menurut Buchanan 1974:539, yaitu: 1 Identifikasi Organisasional
2 Keterlibatan Kerja 3 Loyalitas Organisasional
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan angketkuesioner. Kuesioner merupakan teknik
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya
Sugiyono, 2012:137. Indikator-indikator yang digunakan dijabarkan
