12 3
Kesehatan fisik dan mental 4
Status perkawinan 5
Faktor umur 6
Faktor jenis kelamin 7
Minat dan hoby 8
Orientasi sumber daya manusia 2.2.6 Indikator penempatan
Ardana, dkk. 2012:83 indikator-indikator yang berhubungan dengan penempatan adalah sebagai berikut.
1 Orientasipengenalan terhadap pekerjaan
2 Mutasi yang sesuai dengan keahlian
3 Penyesuaian pendidikan dan kemampuan dengan pekerjaan
4 Penyesuaian ilmu dan kemampuan dengan pekerjaan
2.3 Keadilan Organisasional
Keadilan merupakan suatu kondisi sosial yang dapat terjadi di berbagai tempat salah satunya adalah organisasi Benyamin, 2009. Keadilan menurut
Harris 2015 adalah suatu keadaan dimana seseorang mendapatkan apa yang menjadi haknya dan telah sesuai dengan hukum dan norma yang berlaku.
Keadilan organisasional adalah sesuatu yang mendasari persepsi pegawai tentang adanya keadilan di tempat kerja dalam melaksanakan pekerjaannya.
Wira dan Agoes 2013 menyimpulkan terciptanya persepsi tentang ketidakadilan pada diri seseorang dapat mengancam perasaannya ketika berada
13 pada suatu kelompok. Keadilan organisasional menurut Benyamin 2009
terbentuk dari tiga komponen yang merupakan persepsi dasar pegawai terhadap keadilan di tempat kerja yaitu keadilan distributif, keadilan interaksional, dan
keadilan prosedural. Keadilan distributif adalah suatu persepsi mengenai keadilan yang
membandingkan antara masukan input dengan hasil outcome yang di distribusikan antar pegawai Suhartini dan Maulana, 2008. Keadilan interaksional
mencakup berbagai tindakan yang menampilkan kepekaan sosial dalam memperlakukan pegawai dengan menunjukan rasa hormat dan bermartabat.
Keadilan prosedural adalah keadilan yang dirasakan oleh pegawai terhadap prosedur dan proses yang dilakukan oleh organisasi dalam melaksanakan
kebijakannya Suhartini dan Maulana, 2008.
2.4 Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah suatu respon umum yang ditunjukan oleh pekerja berupa perilaku positif, dimana perilaku tersebut mengacu pada persepsi dari
berbagai hal yang diterima pekerja yang terkait dengan pekerjaannya Ade et al. 2014. Selly 2014 dengan melihat begitu banyaknya kebutuhan manusia yang
cenderung tak terbatas, kepuasan kerja menjadi hal yang paling penting untuk diperhatikan dalam organisai. Kepuasan kerja dapat dilihat dengan menunjukan
rasa nyaman serta memiliki pengalaman yang positif di dalam pekerjaannya Benyamin, 2009. Kepuasan kerja juga sangat dekat hubungannya dengan
produktivitas, dimana hal ini juga berhubungan dengan keuntungan yang didapat perusahaan Hasan, 2010. Menurut Sutrisno 2012:81 selain berdampak pada
14 produktivitas, kepuasan kerja juga memiliki dampak terhadap ketidakhadiran dan
keluarnya tenaga kerja. Kepuasan kerja menurut Mangkunegara 2007:120 memiliki 2 faktor
yang mempengaruhi yaitu faktor dari dirinya sendiri dan faktor dari pekerjaan yang dimiliki pegawai tersebut. Brahmasari 2008 menyebutkan faktor dari diri
sendiri berupa kecerdasan, masa kerja, jenis kelamin, umur, kepribadian, kondisi fisik dan pendidikan sedangkan dari faktor pekerjaan adalah jaminan keuangan,
hubungan kerja, kedudukan, kesempatan promosi, dan jenis pekerjaan. Menurut Rivai dan Ella 2009:860 untuk melihat dan menilai suatu kepuasan kerja
pegawai terdapat beberapa faktor yaitu manajemen, isi pekerjaan, kondisi pekerjaan, supervisi, kesempatan untuk maju, rekan kerja, dan imbalan finansial.
2.5 Hipotesis Penelitian
