8 pegawai yang semakin baik diharapkan dapat membawa dampak yang positif bagi
kinerja pegawai Abdullah, 2013. Kinerja pegawai dapat ditelusuri dari sikap pegawai seperti kepuasan kerja. Kepuasan kerja perawat ditemukan
mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit Alasmari and Douglas, 2012. Alasmari and Douglas 2012 melakukan studi terhadap 923 perawat pada
rumah sakit di Riyadh, Arab Saudi. Hasil dari analisis regresi mengindikasikan bahwa beberapa variabel yang berkontribusi terhadap kinerja pegawai
keseluruhan adalah kepuasan dengan supervisi, promosi, pembayaran, kondisi kerja; keadilan organisasi dan status perkawinan.
Fungsi rumah sakit sebagai pelayanan kesehatan yang menyeluruh seiring dengan berkembangnya ilmu dan teknologi baik dalam upaya penyembuhan bagi
konsumen yang sedang sakit maupun bagi konsumen yang membutuhkan konsultasi kesehatan dan upaya pencegahan serta peningkatan kesehatan Ade et
al. 2014. Maka dari itu kinerja pegawai dibutuhkan untuk mendukung terlaksananya pelayanan yang maksimal sesuai dengan prosedur pelayanan
kesehatan. Dari uraian di atas, perlu kiranya mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan, keadilan organisasi dan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja
pegawai PNS Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya.
1.2 Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1 Bagaimanakah penempatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya?
9 2
Bagaimanakah keadilan organisasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah
Wangaya? 3
Bagaimanakah kepuasan kerja pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah
Wangaya?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan permasalahan yang telah dijabarkan, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut: 1
Untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya.
2 Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja
pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya. 3
Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya.
1.4 Kegunaan Penelitian
Adapun kegunaan yang diperoleh dari penelitian ini dapat dibedakan menjadi kegunaan teoritis dan praktis.
1 Kegunaan Teoritis
Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat serta menambah ragam karya penelitian serta dapat menjadi sumbangan konseptual bagi peneliti sejenis
10 sehingga dapat membandingkan teori-teori dengan kenyataan dilapangan
khususnya tentang permasalahan kinerja pegawai. 2
Kegunaan Praktis Penelitian diharapkan memberikan masukan dan pertimbangan untuk Rumah
Sakit Umum Daerah Wangaya dalam hal penanganan masalah penempatan pegawai, keadilan organisasional dan kepuasan kerja pegawai.
1.5 Sistematika Penulisan
Untuk mendapatkan gambaran umum mengenai skripsi ini maka penulisannya disusun berdasarkan atas beberapa bab sistematis sehingga antar bab
mempunyai hubungan yang erat. Adapun sistematika penulisannya adalah sebagai berikut.
BAB I Pendahuluan
Secara ringkas diuraikan pokok permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini meliputi latar belakang masalah, pokok permasalahan,
tujuan penelitian, kegunaan penelitian. BAB II
Kajian Pustaka
Bab ini berisi tentang teori-teori yang berhubungan dengan objek penelitian yang meliputi kinerja pegawai, penempatan pegawai,
keadilan organisasional, kepuasan kerja dan rumusan hipotesis. BAB III
Metode Penelitian Bab ini memuat identifikasi variabel, definisi operasional
variabel, jenis dan sumber data, teknik penentuan sampel, teknik pengumpulan data serta teknik analisis data.
11 BAB IV
Pembahasan
Bab ini membahas gambaran umum Perusahaan dan pembahasan hasil penelitian.
BAB V Simpulan dan Saran
Dalam bab ini akan diuraikan simpulan dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya dan saran-saran yang dipandang perlu
baik untuk pihak manajemen perusahaan maupun penelitian selanjutnya.
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
